Talent? Celkový průměr!
Kdyby byli všichni takoví Stejně jako můj přítel Birgit i celý průmysl brzy zkrachoval. Nikdo by si je už nekoupil, všichni poradci, kteří nám říkají, jak vytěžit maximum, řídit svou kariéru a konečně být šťastní. Kurzy, které nám pomáhají najít naše vnitřní centrum, zůstaly prázdné a v amerických televizních seriálech by všichni zoufalí jedinci a ženy v domácnosti nevěděly, o čem mluvit. Co je tak zvláštního na Birgitu? Samozřejmě je to skvělé, ale objektivně uvažované? Nic. Vypadá v pořádku, není tlustá, ale ne hubená, není atletická, ale také bez gauče. Má dvě děti, velmi milý muž a žije ve velkoměstském bytě. Nic extravagantní, nic neobvyklého. Je to normální, průměrná žena. Birgit ale vytváří něco, o čem si většina lidí, včetně mě, může jen snít: je zcela spokojená. Ona se sama o sebe nestará, nestěžuje si na ostatní, ale je šťastná sama se sebou, svým životem a prací. A není tak zvláštní. Ačkoli má slušnou práci jako technik chemické laboratoře, není na kariérním postupu. Ale ona tam nechce být. Ano, skutečně existují: lidé, kteří se neustále nezlobí, kteří nemusí být vždy vyšší, dál, rychlejší, větší než ostatní. Ti, kteří se nehádají před zrcadlem, kteří si opravdu užívají povýšení jiného, aniž by museli bojovat s malým závistivým ďáblem, protože tajně věří, že by byli pro hlavní post mnohem lepší. A kdo neslibuje, že bude konečně spokojen, jakmile zrekonstruovali dům, složili přijímací zkoušku, vylezli na další kariérní krok nebo koupili nejnovější kabriolet. Takže lidé, kteří se dívají na sebe a na své životy a říkají, nejsem nic zvláštního, ale je to všechno v pořádku.
Průměrnost a průměr mají špatnou pověst. Často se objevují „pouze“ společně s příslovcem. Všechno musí být vždy výjimečné, zvláštní, exkluzivní nebo jedinečné, jinak je to špatné. Většina lidí je uražena, když jsou oni nebo jejich práce propuštěni průměrně. Proto právníci, kteří se od tohoto roku specializují na oblast odborných znalostí, již nemohou inzerovat, že jiné právnické firmy zde mohou nabízet pouze průměrné znalosti. To bylo pejorativní, zjistil Vyšší krajský soud Jena. Bez ohledu na to, zda se nám tato slova líbí nebo ne, asi 50 procent z nás je průměrných v nejpravdivějším smyslu slova: žádný génius, ale poražení, není krásný, ale ne ošklivý, není chudý, ale také není bohatý. Vždy čistý uprostřed statistických křivek. Průměr jen. Jestli se podíváte pozorně nebo posloucháte dobře, každý má něco jedinečného. Sportovní ikony, megamanager nebo supermodelky jsou však velmi vzácné. V opačném případě by zvláštní už nebylo zvláštní. Ale zase jen průměr. Pořád si pamatuji Birgitovo povzdech štěstí, když držela svůj diplom v dlaních. „Skvělé, jen pět,“ řekla zářivě. Všechno se zasmál a ona sama se nejvíce. Birgit nebyl hloupý ani líný. Jednoduše jí nezáleželo na tom, aby ztěžovala ambice nad životem. „Nikdy jsem nechápal, proč se lidé chtějí zbavit, jen aby vydělali ostatní,“ říká třicetiletý. Birgit je důležitý pro jiné věci. Například jejich děti a jejich přátelé. „Dělám dobrou práci v laboratoři,“ říká. "Ale mám také rád časovou uzávěrku." „Je důležité se podívat do zrcadla ráno a vidět se, jak opravdu jste,“ říká psycholog Oskar Holzberg. "Většina lidí má o sobě úplně špatný obraz - myslí si, že jsou buď mnohem lepší, nebo horší, než ve skutečnosti jsou." Všichni máme ambice, říká Holzberg. Někteří chtějí v práci uspět, jiní ve sportu. Malování, hudba nebo cokoli - pro ně má každý něco důležitého. Ale zatímco někteří potřebují tyto úspěchy k posílení své sebeúcty, někteří jsou tak ohromeni, že nemohou považovat porážku za konec světa, ale klidně říkají, dobře, bojovali jsme, ale bylo jich víc. Proč se některým lidem podaří stát se šťastnými jako obyčejní průměrní lidé, zatímco jiní, kteří jsou pevně přesvědčeni, že je podceňují nebo podceňují jiní, neustále bojují o svůj osud? Psycholog David Lykken, Emeritus z University of Minnesota, se domnívá, že každý z nás je regulován vestavěným termostatem na vrozenou náladu, „stanovenou hodnotu štěstí“. Optimisté a šťastné děti jako můj kamarád Birgit, který vždy vidí jen poloplnou sklenici, jsou pro Lykkena od narození tak pletené.To nám dává ambiciózní blázny malou šanci stát se spokojenými lidmi. Šťastný vědec Martin Seligmann to neusnadňuje. Určitě by někteří měli více talentů na to, aby viděli věci pozitivně, říká profesor, který učí na Pensylvánské univerzitě, ale to by ještě zvýšilo životní podmínky a vůli každého jednotlivce vidět to nejlepší ve svém životě. Jinými slovy, ti, kteří sami nejsou v míru, by si vždycky pohrávali sami se sebou a se světem - ať už jako malý zaměstnanec nebo generální ředitel. Čím dříve se tedy naučíte realisticky posoudit své dovednosti, tím šťastnější a šťastnější se stanete.
Ale vy jste jako průměrný člověk Máte dnes nějakou šanci na trhu práce? Jasně. Stejně jako v televizních seriálech musí být naplněny nejen hlavní role, ale také podpůrné role, společnosti potřebují více než jen náčelníky. „K čemu jsem dobrý pro malé divy, kteří se všichni cítí povoláni k něčemu vyššímu?“ Říká můj přítel Lutz, generální ředitel velké německé reklamní agentury. "Místo toho, aby svou práci vykonávali slušně, tráví čas jen řezáním mé židle." To zní ležérně. Takže panovníku, dovolte mi napsat jeho příjmení, Lutz není. Ve skutečnosti žádná úspěšná společnost nemůže připustit, že u „pouze“ průměrných zaměstnanců může být lepší řídit než vyšší letci. Výsledkem je podivná personální strategie: Přestože inzerce pracovních míst obvykle vyžaduje „nadprůměrné tituly“ a „výjimečné dovednosti“, většina společností ve skutečnosti hledá obyčejné lidi, aby podnikali často nudné každodenní obchody, aniž by si stěžovali. „Takže nazývají průměrný vysoký potenciál? A pak je upravují“, vysvětluje zvrácená metoda profesorem psychologie Bochum Heinrichem Wottawou. Bohužel, podle ekonomického psychologa Wottawy, někteří normálně smýšlející lidé skutečně věří, že mají vysoký potenciál - s odpovídajícími očekáváními své vlastní kariéry. Pokud se v představenstvu očekává mladý technik ve věku 40 let, ale přinesl to pouze vedoucímu oddělení, říká Wottawa, vnímá svou neodmyslitelně slušnou kariéru jako neúspěšnou kariéru a je s uspokojením konec.
„Vždy záleží na tom, s kým jsi „Pokud se člověk ve svém prostředí srovnává a cítí se v dobrých rukou, nutkání neustále usilovat o další není tak skvělé.“ Nezáleží na tom, zda je jeden pracovník nebo pracovník V minulosti bylo podle Holzberga snazší být spokojen s tím, co člověk má, ale protože se svět změnil v mediální vesnici, lidé se již nesrovnávají a své úspěchy s rodiči, Spolužáci nebo sousedé a stanovili podle toho své cíle, ale nevědomky berou celý svět jako měřítko: „V reklamě a v televizi je neustále kázáno, že musíte být nejlepší, jinak nestojí za nic,“ říká Holzberg Obrázkové kampaně vlády jako „Jste Německo“ by vyvolaly obrovský tlak a jakmile jste spokojeni s tím, čeho jste dosáhli, hledali jste výklenek a udělali si tam pohodlí rezignoval. „Spokojenost je něco jiného než rezignace,“ říká Holzberg. "Klobouk před těmi, kterým se podaří popřít všemocný vysoký výkon." Než se ale všichni usadíme, rádi, že už s námi nemusíme bojovat, protože všechno je stejně k ničemu a způsobuje také psychologické poškození - průměrnost je nevhodná jako nejvyšší cíl života pro celé lidstvo. I když žít společně s těmito spokojenými lidmi není v žádném případě snadné. Zvláště ne, pokud si ji vezmete. Kupodivu jsou skromní lidé rádi spojeni s ambiciózními jedinci. To může být mazlivé: Tichý a povídavý často dává dobré páry. Může také vést náročnějšího partnera k šílenství. Co je spící pól za dobrých dnů, se rychle změní v bezmotorový brzdaře. Jak krásný jako svět plný dobře vyvážených lidí, rozhodně by to nešlo vpřed: Průměrný obsah nevynalézá ani telefon ani barevnou laserovou tiskárnu, ve svých životech nikdy nepíše opery, hry nebo „člověka bez kvalit“ a nenavrhuje žádné šílené budovy jako nová univerzitní knihovna v Cottbusu. Svítí teplě a stabilně, ale jasně nehoří. "Vidíš," říká můj přítel Birgit, "nebylo by dobré, kdyby byli všichni jako já, tak kam bychom šli, kdyby každý chtěl opustit práci včas?"
