Past na částečný úvazek: „Ženy by měly vědět, jak závažné následky jsou!“
ChroniquesDuVasteMonde: V poslední době vláda schválila vyúčtování za vyšší platový kapitál. Je mezera v odměňování žen a mužů nyní brzy po minulosti?
CHRISTINA BOLL: Ne. Zákon je důležitý, protože dává ženám právo vědět, za co jsou placeny. To vytváří transparentnost a přináší výhody všem zúčastněným. Nebudeme však moci mezeru v odměňování vyrovnat sami.
Proč?
Protože to souvisí pouze s opravdovou diskriminací? Takže se skutečností, že ženy jsou stejně placeny méně dobře placená pracovní místa než muži. Naopak, ženy mají často horší vyjednávací pozici v otázkách platů, například proto, že jsou méně mobilní kvůli dětem nebo protože prostě mají jinou kariéru než muži.
Myslíš, že se dítě zlomí?
Ve skutečnosti jsou důležitým faktorem, zejména mezi staršími generacemi. U mladých žen se doba přerušení práce znatelně zkracuje, protože rodičovský příspěvek má mnoho účinků. Co se však jen málo mění, je sklon matek na částečný úvazek. Více než každá druhá pracující německá matka pracuje dokonce snížena, i když nejmladší dítě již dosáhlo věku dospívajících. To má důsledky? nejen za měsíční plat, ale také za celkový příjem, který se hromadí v průběhu jejich života.
K tomuto živobytí jste právě publikovali studii? s alarmujícími čísly.
Analyzovali jsme údaje téměř 94 000 žen a mužů narozených v letech 1950 až 1964 a zjistili jsme, že v průběhu 30 let ženy akumulovaly v průměru o 50 procent méně příjmu než muži. V některých odvětvích, jako jsou prodejní profese, je rozdíl ještě větší. V průměru člověk za 30 let vydělává zhruba jeden milion eur a žena jen necelých 400 000 eur. Z tohoto rozdílu byste si mohli koupit dům. A většina mezery má co do činění s kariérními přestávkami souvisejícími s dětmi as mnoha částečnými úvazky.
Dokud děti nepřijdou, jsou příjmy stále stejné?
S nevýhodami ano. Pouze v tzv. Rodinné fázi, tj. Mezi 25 a 35 lety, se náhle velmi liší. Tato mezera pak zůstává až do důchodu? také proto, že matky často zůstávají na částečný úvazek po rodinné fázi.
Skoro to vypadá, že vina je na ženách: prostě musí pracovat více.
Vzhledem k tomu, že tak v posledních letech stále více dělají, je mezera v odměňování nižší i pro mladší generaci. Ale nesmíme zapomenout: mnoho matek je prostě nuceno pracovat omezeně. Například proto, že zaměstnavatel neumožňuje návrat na plný úvazek. Nebo protože chybí středisko denní péče, které nabízí kvalifikovanou péči na plný úvazek. Proč se také ženy musejí pozastavit nebo omezit, pouze pokud mají děti nebo příbuzné, o které se mají starat? Nemohou to muži také udělat? Podle mého názoru jsou zde vyžadovány také obchodní a politika. Lepší propagace žen, více míst pro péči o děti a pobídky pro rodiny, aby sdílely pečovatelskou práci, musí pracovat tak, aby zajistily, že ženy vydělají dostatečně dobře, aby byly finančně nezávislé a nezchudly, jak stárnou. Zejména proto, že nesmíme zapomenout na další důležitý výsledek studie: I když ženy pracují na plný úvazek v celé délce, existují rozdíly mezi muži téměř ve všech odvětvích.
Takže jste diskriminováni?
Alespoň méně často než muži dosahují pozic, kde jsou vypláceny opravdu vysoké platy, jako jsou výkonná místa. Dříve jsme hovořili o mzdovém rozdílu v prodejním průmyslu. I když ženy v takových pracovních místech pracují na plný úvazek, vydělávají o 20 procent méně než muži.
Existují dokonce odvětví, ve kterých ženy a muži vydělávají stejně dobře?
Pro zkoumané ročníky existují dokonce odvětví, v nichž ženy vydělávají více než muži v nepřetržité práci na plný úvazek. Například v sektoru péče. Bohužel jsou to často oblasti zaměstnání, kde celková úroveň příjmů není příliš vysoká. Výjimkou jsou kancelářské práce ve veřejné správě. Jedná se o velmi placené ženy se středním vzděláním. A muži a ženy si to zaslouží.
Jsi matka tří dětí. Vypočítali jste někdy, kolik eur jste ztratili během dětských přestávek a částečných úvazků?
(Směje se) No, vyhnul jsem se tomu. Řekl bych také: Přesná částka není smysl. Ženy by měly jen vědět, že to má vážné důsledky, pokud si udělají dlouhou přestávku nebo pracují na částečný úvazek. A pak se rozhodněte vědomě.
