Prodáváte se: PR na vlastní pěst

Na konferencích

1. Na důležitých konferencích byste měli zůstat zdvořile rezervovaní a mluvit pouze na výzvu.

Ve skutečnosti to není hlas každého na schůzkách. To je také pravda: Lidé, kteří se divoce hádají na konferencích o jakémkoli termínu, nedávají pěkný obrázek. Nechcete být takoví. Kromě toho by to moc nedělo. Klidný a promyšlený recitál by šel hladce.

Slibný dobrý nápad je především otázkou načasování. Dobře se hodí k poslední třetině konference - když v reproduktorech a hlavních reproduktorech dojde pára, ale řešení problému zůstává otevřené v místnosti. Nyní je vhodná doba, abyste řekli, co jste zvážili, jaké by to mělo z toho plynout, kde byste se museli zlepšit a jaký plán jste vypočítali. Poté můžete stále v klidu poslouchat, jak se řečníci hádají o tom, kdo měl vždy váš nápad - ale pak rozhodne, co jste navrhli.

Pro projekty

2. Na vzrušující projekty byste se neměli nutit. Neděláte to a kolegům se to moc nelíbí.

Nemusíte říkat „Tady!“ křičí. Nové projekty se obvykle neudělují jako na rybím trhu. Před zahájením práce se vytvoří pracovní nebo vývojové skupiny. S největší pravděpodobností do těchto týmů vstoupíte, když jste si předtím všimli dobrých nápadů, když signalizujete svému šéfovi, že máte náladu na něco nového a že jste připraveni myslet na něco kromě své práce.

To, zda v nadcházejícím projektu budete hrát klíčovou roli, záleží především na vás: Ne všechno, co je nové a vzrušující, vyhovuje vašim osobním silným stránkám. Ale pokud si uvědomíte, že byste zde mohli rozvíjet nevýslovné talenty, promluvte si o tom se svým nadřízeným. Pokud si toho do té doby nevšimli.

Se zvláštním závazkem

3. Pracujte pozdě večer a udržujte si pro vás další úkoly a každou formu zvláštního nasazení. Něco takového nezůstává na velkém zvonku, prostě nepatří.

Opravdu, kdo má rád, když kolegyně již podruhé jasně ukazuje, jak dlouho se včera v noci posadila, aby odpracovala to, co zbylo přes den. Kdo má rád, když někdo nahlásí nesnesitelně marné odpoledne v kanceláři, kde toho můžete udělat tolik, protože ne vždy nikoho obtěžovat.

Na druhou stranu to nemůže být tak, že budete pokračovat v práci až do večerních hodin a nikdo si toho nevšimne. Musíte o tom mluvit se svým šéfem. A pečlivě si promyslete, čeho chcete s touto konverzací dosáhnout: dolů z nadčasů? Pak to řekněte jasně a řekněte stejně jasně, jaké úkoly nebudete v budoucnu dělat.

Nebo se chcete pohnout dál? Pak byste měli vyjádřit, že vaše přesčasy mají právě tento důvod: že vaše předchozí zaměstnání už vás nenaplňuje a že jste do budoucna docela ochotni převzít další a další úkoly. Ne „více“ ve smyslu delší práce, ale ve smyslu větší odpovědnosti.

S naší tržní hodnotou

4. Existují lidé, kteří dělají další vzdělávání, mají trenéra nebo jen žádají o ověření své tržní hodnoty. Držte ruce pryč, takže to, co vás přivádí k hloupým myšlenkám.

Je pravda, že když přemýšlíte o tom, co jiného byste mohli udělat, můžete myslet na nejrůznější věci - kromě práce, kterou právě děláte. Je to riziko. Ale to nemusí být hloupé. Už jste mysleli na trénink? Zní to vyčerpávající, ale možná jedna nebo druhá událost může odhalit, kde jsou na trhu práce potřebné vaše vlastní silné stránky a jak bychom mohli trochu pracovat na našich slabinách.

Vedle takových akcí skončíte s několika lidmi, kteří se podobně zajímají a mají zajímavé věci, které byste měli nahlásit: jak, kdy a proč přijali trenéra, kdy, jak a proč prostě pracují ze stálého zaměstnání tak inzerované a jaké zkušenosti přinesly. Ne vždy takhle víkendy trávíte, ale občas? Kdo ví, kdy se budete cítit trapně, abyste se dobře prodali. Možná zítra ...

S potlačenou kritikou

5. Všechno, co ve společnosti nefunguje, má jistě dobrý důvod. Ale nemluvte o tom se svými šéfy. Maximálně se svými kolegy v jídelně.

Ve skutečnosti je polední přestávka rouháním, ne vždy fér, ne vždy v pořádku. Většinou o kolegů.To je v pořádku v mezích, které slouží psychohygienice - někde musíte jít s frustrací. Kromě toho existují v každé organizaci věci, které nejsou kulaté nebo prostě špatné. Existují speciálně vyškolení a extrémně zkušení odborníci. Například. Nikdo nezná vaši práci lépe - žádný nový náhled, ale je to pravda: Vedoucí, kteří pracují o dvě až tři úrovně výše, nemohou vědět, proč některé procesy nefungují. Prostě to víš lépe. A pravděpodobně víte, jak to udělat lépe. To by měl být váš návrh na příštím obědu s kolegy v kantýně a prvním tématem vaší další šéfové konverzace.

Takže co je nejlepší PR ve vaší vlastní věci, protože se zajímáte pouze o práci, ne o lidi. A protože procesy, které neběží, obtěžují každého. Mimochodem, to je přesně to, co můžete sebevědomě říci těm, kteří mají podezření, že jste se chtěli profilovat jen osobně.

Na otázku z povolání

6. Než začnete přemýšlet o něčem, jako je „kariéra“, měli byste nejprve pečlivě zvážit, zda máte svou současnou práci vůbec pod kontrolou.

Ani špatně postupovat takhle. Jak všichni víme, mnoho lidí, kteří udělali kariéru, by udělali dobře. A to by mělo být skutečným výchozím bodem pro vaše kariérní úvahy: Mají vaši nadřízení vždy pod kontrolou svou práci? Jsou to opravdu ta panenka? Provozujete nevyzpytatelnou čarodějnictví nebo jen děláte svou práci - ale vzhledem k tomu, že se vyznačuje odlišným popisem práce?

Co jiného je užitečné: Vzpomeňte si na dobu, kdy jste byli ve společnosti noví a obdivovali snové zabezpečení a suverenitu svých kolegů. A jak jste si mysleli: Nikdy to nedokážu. , , Nyní udělejte svou práci se stejnou bezpečností a svrchovaností. A také další a další po sobě. Nebo nechceš něco?

S naší upřímností

7. Pokud se vás někdo z firmy zeptá, zda si v podstatě dokážete představit další pozici: Prostě řekněte, že nevíte, co můžete očekávat. Poctivost trvá nejdéle.

Správně, čestně trvá nejdéle. Nevíte podrobně, co můžete očekávat, když se přestěhujete do nového zaměstnání, natož když vyrazíte. A opravdu, musíte přesně zvážit: Kolik nového mě vzrušuje, kolik mě děsí, jak moc mě paralyzuje pouhým nápadem, něco by mohlo být nové? To by však mělo být vaše velmi soukromé a čistě osobní ohledy.

Z čistě profesionálního hlediska je pracovní nabídka výrazem uznání: víme vás, slyšeli jsme o vás, rádi s vámi spolupracujeme. Za to byste měli poděkovat a slíbit, že nabídku pečlivě prozkoumáte: promluvením s bývalými kolegy, kteří již tento krok prošli. Představte si, že jste právě podepsali novou smlouvu a poslouchali sami sebe, jak byste se cítili právě teď, právě teď. A když přemýšlíte o tom, proč jste právě dostali tuto nabídku: protože nikdo nenašel jinou pro tuto práci? Nebo protože jste opravdu dobří? Mysli dvakrát. V klidu.

Realitní minutka - Prodej, koupě nemovitosti na vlastní pěst nebo s profesionálem? (Smět 2024).