Šikana na pracovišti: pomoc, co dělat?

Šikana na pracovišti: Definice šikany

Šikana je termín pocházející z angličtiny, což znamená stejně jako "připravit někoho? nebo „Mob? prostředky. Aby bylo možné hovořit o šikaně, musí být splněna následující dvě kritéria:

1. systematický: Chování supervizorů a / nebo kolegů je úmyslné a účelné. Nejedná se o náhodný čin.
2. opakuje: Šikana není maloobchodní činnost, nýbrž situace trvající několik týdnů nebo dokonce měsíců, kdy dochází k cílenému obtěžování.

Šikana na pracovišti: Jak se projevuje šikana?

Pravděpodobně všichni známe stres při práci. Zvuk se někdy zesílí nebo se úkoly stávají ohromujícími. Ale to není důvod, proč nejde okamžitě o šikanu. Konflikty a neshody jsou lidé a vyskytují se ve všech oblastech života čas od času.

K šikaně dochází zejména ve společnosti Pracovní procesy jsou špatně organizované a lidé musí spolupracovat v malém prostoru.

Mimo jiné mohou být přítomny následující akce mobbingu:

• Zaměstnanci jsou vědomě vyloučeni kolegy
• Šéf pravidelně někoho vystavuje ostatním a hlasitě zaznívá
• Kolegové šíří lži a fámy, které poškozují pověst
• Práce je manipulována a ztížena
• Informace se nepředávají, aby poškodily kolegu
• Kolegové hrozí nebo dokonce spáchají násilí
• Zaměstnanci jsou úmyslně nadměrně nebo nedostatečně zpochybňováni úkoly, takže práce představuje uložení

Šikana na pracovišti: 4 fáze šikany

Unie "Ver.di" popisuje čtyři typické fáze šikany. Naštěstí šikana často končí rychle, takže ne všechny fáze se uskuteční. Je to přinejmenším 50 procent případů nadřízený podílející se na mobilizaci a Ženy jsou postiženy mnohem častěji jako muži.

1. Vzniká konfliktz čehož vyplývají první osobní útoky (kritika, šikana atd.).
2. Útoky se hromadíaby bylo možné hovořit o cíleném mobbingu. Oběť je velmi nejistá.
3. Šikanovaná osoba je nyní tak depresivní, že už nemůže plně vyhovět práci. To vede k dalšímu Stres u zaměstnavatele a vedoucí. Dokonce i oznámení je v místnosti.
4. Šikanovaná osoba již nemůže vykonávat svou práci a opustit ji nebo si ji vzít sama ukončení od zaměstnavatele.

Šikana na pracovišti: účinky šikany

• bolesti hlavy
• Poruchy příjmu potravy
• žaludeční vředy
• deprese
• Kardiovaskulární problémy
• invalidita 

Hospodářská škoda se odhaduje na 15 až 25 miliard EUR.

Šikana na pracovišti: Možné příčiny šikany

• Závist pro dobré výkony
• Kritika kvůli špatnému výkonu
• Závist pro dobrý vztah s šéfem
• Osobní chování v týmu nefunguje dobře
• Podle studií jsou lidé vnímaní jako oškliví častěji šikanováni než atraktivní kolegové

Šikana na pracovišti: identifikace a analýza šikany

Mnoho lidí, kteří trpí šikanováním, upadá do druhu Šok a úcta a pasivně snášet obtěžování v naději, že konflikt bude brzy zakázán. Ale to je zřídka případ!

Nejprve byste měli mít své Přesně analyzujte situaci a zeptat se vás, jaký by mohl být útok, a zda sami můžete změnit okolnosti. To neznamená, že byste se měli obviňovat sami, ale aktivní pro řešení vypadající.

Možná jste tak blízko šéfovi, že ten váš je Kolegové žárlí a nechat cítit jejich hněv. V takovém případě byste mohli zvážit profesionálnější vztah se svým nadřízeným.

Šikana na pracovišti: řešení konfliktu ve společnosti

V dalším kroku můžete jít přímo Kontakt s příčinou jděte a postavte se mu do konverzace se čtyřmi očima. Taková konfrontace často vede k obrácení mobbingu. Může také pomáhat zaměstnancům, kteří nejsou mezi dotčenými osobami Inaugurujte kolemjdoucí a společně hledat řešení.

Pro pomoc ve společnosti je Funguje rada jako kontaktní místo k dispozici. V mnoha společnostech existuje dokonce šikanující důstojník, který se konkrétně zabývá incidenty tohoto druhu.

Šikana na pracovišti: je šikana trestatelná?

• Přesto jsou v Německu žádný zákon proti šikaněale jasný Povinnost péče o zaměstnavatele podle § 241 BGB. To znamená, že pokud váš zaměstnavatel neudělá nic proti šikaně, i když o tom věděl neboPokud jste ho informovali, může být žalován. Kromě toho má povinnost zaměstnavatel Šikanovat tyrany a v extrémních případech ukončit.
• Abyste mohli všechny konflikty důvěryhodně vysvětlit později, pořizovat záznamy od začátku a shromáždit důkazy na podporu šikany. Zejména u soudu se často stává, že z důvodu nedostatku důkazů nebo ověřitelných škodných řízení jsou řízení s nízkým srovnáváním zamítnuta nebo ukončena.

Jste v práci nováčkem a přemýšlíte o ukončení v zkušební době? Řekneme vám, jak správně zrušit. Kromě toho získáte přehled o tom, jak vypadá průměrný plat v Německu.

Pokud chcete diskutovat o konfliktech v profesionálním světě s ostatními, podívejte se na naši komunitu ChroniquesDuVasteMonde.

Videotipp: Zrušení přijímacího pohovoru

Je tvoje vina, že tě nerespektují a šikanují !(šikana- Jak se bránit?) (Duben 2024).