6 pravidel pro opětovný vstup po rodičovské dovolené

Kariérový poradce Jutta Schwarz, 46, má dva syny. Žije a pracuje v Hamburku.

Náš odborník:Jutta Schwarz je systémová konzultantka a koučuje lidi více než deset let, kteří chtějí změnit a rozvíjet svou kariéru. Specializuje se na poradenství pracujícím matkám.

Další informace o Juttě Schwarz naleznete na www.juttaschwarz.de.

6 pravidel pro opětovný vstup po rodičovské dovolené

1. Nevytlačujte téma

Ženy rádi odkládají téma opětovného vstupu. To je pochopitelné, protože čelí jedné z největších změn v jejich životě. Přesto byste se měli co nejdříve, například během těhotenství, vyvinout model opětovného vstupu. To není tak snadné, protože vyžaduje vědět, jak si představit jeho návrat. Tento okamžik je příznivý, protože pak si nikdo neumí představit, jak by měl obchod fungovat bez něj. Ale pokud jste venku na rok nebo déle, bude systém pokračovat bez vás? a vyjednávání se stává obtížnějším.

2. Udržujte kontakt

Samozřejmě můžete jít do kanceláře s dítětem. Obecně je však lepší se pravidelně scházet s kolegy a nečinit příliš mnoho Mutti-Talk. I když se ostatní zeptají: „A jak je to?“, Odolávají pokušení a nedávají otázku dítěte do popředí. Spíše se bavte o práci a zeptejte se: „Co se s tebou děje, co nové oddělení?“ Zkuste zůstat naladěni a projevit zájem o struktury a témata, účastnit se dalšího vzdělávání. A občas si povídejte s šéfem a zdůrazňujte: „Budu šťastný, až se vrátím.“ Sebevědomý a signalizující: „Jsem teď matka, ale jsem připraven.“ Můžete také nabídnout náhradu za dovolenou, pokud je to možné a dokážete si to představit. Nebo pracujte jen na částečný úvazek, což je povoleno během rodičovské dovolené. Takové návrhy jsou způsob, jak zůstat ve dveřích jednou nohou.

3. Nevystupujte příliš dlouho

Čím déle je venku, tím více realita vzniká bez vlastní a vnitřní reality, ztotožňuje se s prací. Jako kariérový poradce proto doporučuji maximálně jeden rok rodičovské dovolené. Samozřejmě záleží na tom, čeho chcete dosáhnout. Kariéra není nutností. Existuje také mnoho žen, které nechtějí převzít veškerou odpovědnost za práci s dítětem, ale chtějí zůstat doma s čistým svědomím, když je dítě nemocné. Ale pokud chcete úspěch, neměli byste zůstat příliš dlouho a pracovat 30 hodin místo 20 hodin. Ti, kteří zůstanou doma déle, by měli se svým partnerem diskutovat o tom, jak být chráněni pro stáří nebo v případě oddělení.

4. Vědět, co chcete

Pro úspěšný opětovný vstup je moudré rozvíjet nápady brzy. Pomyslet si: „Co chci a kolik chci pracovat?“ Například vyvinout řešení: které (zajímavé) projekty mohu udělat během zkrácené pracovní doby, kde mohu uplatnit své nejdůležitější dovednosti, kde je pro společnost největší hodnota. Udělejte méně, ale pro zajímavé věci. A nabídnout návrhy, kdo může převzít další úkoly. Nebo navrhněte model sdílení úloh. To není něco, co pro vás zaměstnavatel dělá. Konkrétně o tom diskutujte nejpozději tři měsíce před návratem a bojujte za tyto myšlenky. Ale musíte být v dobrém duchu a být si jisti: „Stojím za tím, co chci, vím, co můžu udělat.“ Což je snazší, pokud někdo v práci zůstal profesionálně, takže téma zůstává aktivní v sobě samém.

5. Integrujte partnera

Bohužel nemusíte jednat pouze se zaměstnavatelem, ale také s partnerem. Pokud žena vyjde na rok nebo déle, doma se rychle vytvoří nová realita. Ve většině případů je jediným výdělkem muž a manželka se stará o rodinu. Abyste se ujistili, že to není trvalé, musíte mluvit brzy. Například jeden klient neustále říká svému manželovi: „Je na řadě, za pět let.“

6. Rozhodněte se: návrat nebo restart?

Pokud se chcete zcela změnit a podniknout krok k samostatné výdělečné činnosti, platí následující: Informace jsou všechno. Musíte se vypořádat s tímto snem a sbírat vše. Moji klienti mají krátké rozhovory s lidmi, kteří dělají něco podobného, o čem sní. Toto je druh kontroly reality. Pokud budete dál říkat: „To mě vzrušuje, odpovídá mým schopnostem,“ můžete udělat krok.