Ukončení v zkušební době: Vše, co potřebujete vědět!
Ukončení ve zkušebním období: 3 důležité skutečnosti!
- Výpovědní doba v zkušební době je dva týdny.
- Ochrana před propuštěním první akce po šesti měsících, bez ohledu na délku zkušební doby.
- ukončení bez předchozího upozornění lze také provést během zkušební doby (pokud existují důvody).
Ukončení v zkušební době: Která lhůta se použije?
Obvykle to tak je pravidelné výpovědní období v zaměstnání čtyři týdny, každý patnáctý nebo poslední den v měsíci. Řekněme: Ukončení se vždy projeví uprostřed nebo na konci měsíce.
Co zkouška obavy, reguluje § 622 odst. 3 BGB fakta: „V dohodnuté zkušební době, nejdéle na šest měsíců, lze pracovní poměr ukončit výpovědní lhůtou dvou týdnů.“
Pracovní právo však v zásadě také umožňuje kratší nebo delší trvání výpovědní lhůta, ale pouze pokud je to výslovně uvedeno v pracovní smlouvě. I když je delší výpovědní lhůta neobvyklá, kratší může být způsobena hlavně jednou kolektivní smlouva vstoupí v platnost.
Ukončení během zkušební doby: Existuje ochrana před propuštěním?
Ne! První šest měsíců pracovního poměru jsou považovány za tzv. čekací doba, To platí bez ohledu na zkušební dobu a nezaručuje žádnou ochranu před propuštěním. I když v této době neexistuje posílený rámec sociálního zabezpečení ze strany zaměstnavatele, nemůže jednat svévolně. zejména těhotné ženy mají zvláštní práva i během prvních šesti měsíců a nemohou být ukončena kvůli těhotenství.
Ukončení v zkušební době: Může dojít k ukončení bez předchozího upozornění?
Zaměstnanci i zaměstnavatelé mohou pracovat v zkušební době mimořádné ukončení vyslovit, pokud dobré důvody za to. V případě výpovědi bez výpovědi je pracovní poměr okamžitě ukončen podle § 626 BGB.
Mimořádné důvody pro zaměstnance:
- Žádný plat navzdory paměti
- obtěžování
- Šikana / násilí
- Nepřiměřené přesčasy
- Bezpečnost práce není uvedena
Mimořádné důvody pro zaměstnavatele:
- Před ukončením bez předchozího upozornění musí být učiněno alespoň jedno nebo dvě varování
- Důvody spočívají ve zanedbání pracovní povinnosti (krádež, nepokoje atd.)
- Musí být k dispozici konkrétní důkazy o porušení předpisů
- V případě výpovědi bez předchozího upozornění hrozí zaměstnancům blokování času na úřadu práce
Ukončení v zkušební době: Možné důvody
Během zkušební doby zaměstnavatel nepotřebuje smysluplný důvod k ukončení. Pokud si myslí, že s vámi nechce pokračovat, může vám pomoci bez udání důvodu ukončit. Nicméně ukončení je obvykle založeno na jedné z těchto příčin.
- Due Osoby: Osobní výpověď bude platit, pokud zaměstnanec není pro práci kvůli své povahové schopnosti nevhodný. Například mohou chybět důležité dovednosti nebo mohou existovat psychologické bariéry při výkonu práce.
- Due chování: Pokud zaměstnanec poruší pracovní povinnost, může dojít k propuštění z chování. Může to být například závislost na tabletu nebo krádež.
- provozně: Ukončení související se zaměstnáním se týká těhotných nebo těžce postižených osob v průběhu zkušební doby. Jak bylo vysvětleno výše, všichni ostatní zaměstnanci nemají ochranu před propuštěním. Důvodem propouštění může být bankrot zaměstnavatele nebo celkové zrušení zaměstnání.
Ukončení v zkušební době: Ukončení jako zaměstnanec
Dokonce i jako zaměstnanec může být vhodné zkušební období, například pokud má zaměstnavatel své Povinnosti z pracovní smlouvy a nedostatečně dodržuje pracovní právo.
- Obsah činnosti zcela jiný, než bylo dohodnuto
- Žádné tréninkové / příliš těžké úkoly
- Lukrativní nabídka práce
- Aktivita neodpovídá zájmům
Jste v práci nespokojeni? Jak správně ukončit, se dozvíte zde. Ukážeme vám, kde najdete nejvyšší placené zaměstnání a jak vysoký je průměrný plat v Německu.
Videotipp: Těhotenské uniformy v Bundeswehru
