Prosím, žádné mužské kolo více: Ženy na stupních vítězů!
'Speakerinnen.org' je platforma pro ženy, které chtějí sdílet své znalosti, zkušenosti a názory na konferencích a panelových diskusích. Databáze je zároveň kontaktním místem pro všechny organizátory konferencí, kteří hledají řečníka. Anne Roth, jedna z iniciátorů, často kritizovala na akcích, na které nebyly pozvány žádné ženy. "Pak přijde reakce velmi rychle, na to by nebyl žádný odborník, nebo bych o něm věděl?"
Anne Roth si byla jistá, že v IT a politice je dostatek odborníků - i v kvantové fyzice. Musíš to vidět. Dne 8. března 2014, Světový den žen, zahájila svůj projekt a o něco více než o měsíc později se na Speakerinnen.org zaregistrovalo více než 400 žen a téměř 200 dalších je v dílech.
Feministický projekt? "V každém případě," vysvětluje iniciátor. "To neznamená, že ženy a muži jsou vždy ve všem stejní, ale to znamená, že ženy nejsou hloupější než muži, a není důvod, proč je více mužů než odborníků vnímáno jako ženy." Důkazem toho je mnoho různých žen, které se již zaregistrovaly. Pět řečníků se představí:
Sophie Passmann, Slam Poet
Jsem na Speakerinnen.org, protože na každém tématu jsou specialisté a ženy. Organizátorům diskusí je však často obtížné najít odborníky. Protože se zřídka objevují v diskuzích a jsou méně veřejně - začarovaný kruh. Nechci být menšinou kvůli mému pohlaví. Mělo by být samozřejmé, že mě slyšíte, aniž byste se museli na věci dívat "ženským" pohledem.
Proč se mnoho žen neobhajuje za větší přítomnost? Protože existuje příliš málo vzorů. Samozřejmě, že mnoho lidí má k mnoha tématům důležité věci. Nicméně, veřejnoprávní diskuse ukazuje, jako když vyjde s pěti muži a jednou ženou. Nechci kvótu, chci pochopení, že je hloupé rozdat polovinu potenciálu země.
Manuela Vollmann, výkonná ředitelka
Ženy mají mnoho dovedností a jsou na veřejnosti méně než muži. Například v Rakousku Rakouský ženský prsten (ÖFR) dal jasně najevo, že televize má v programech více žen. Proto jsem také osobně zainteresován na sdílení mých zkušeností jako mluvčího a doufám, že přispěje jako expert a žena k něčemu, co se změní. Pro mě profesionálně a pro mou firmu je viditelnost velmi ústřední. Čím jsme efektivnější, tím více se ptáme na naše kompetence. Zejména ženy nás opět poznávají a konkrétně žádají o kurzy, kvalifikace a poradenství. Existuje několik důvodů, proč některé ženy ne kampaň za větší přítomnost: ženy se často více zajímají o věc sama než o veřejnou přítomnost. Často si neuvědomují, že jejich téma je stále více viditelná v mediálně řízeném světě prostřednictvím vlastní přítomnosti.
Veřejná přítomnost umožňuje pokročit v mém předmětu, mé vášni a být úspěšný ve věci. Stále platí, že dívky v Rakousku nejsou povzbuzovány k tomu, aby ukázaly, co znají a znají. Chybí vzory. Aby naše děti viděly, že ženy mají co říci, je zapotřebí více žen ve veřejných sdělovacích prostředcích.
Anna Aridzanjan, mladší novinářka
Zajímají mě přednášky, panely a panelové diskuse o žurnalistice. Často však existuje jasný přebytek mužů. Jako by jen starší muži měli slovo v žurnalistice, dokonce i dnes. Speakerinnen.org mě přesvědčil, protože iniciátoři si nestěžovali, ale něco udělali. Jde o vytvoření sítě, skupiny odborníků. Tak, že žádný organizátor panelů nemůže mluvit více. Chtěl bych tento fond obohatit o své znalosti.
Veřejná přítomnost v práci pro mě znamená všechno. Zvláště dnes je důležité, aby mladí novináři přitahovali pozornost. Samotný dobrý výzkum a psaní již nestačí. Klíčové slovo je "self-marketing". Většinu času jsem viditelný díky Twitteru. Vzájemná interakce je jiná než v reálném životě. Neexistuje žádná hierarchie. Vzhledem k tomu, stážista může odpovědět editor v flippant způsobem, všechno je možné.
Pokud se ženy vyhýbají veřejnosti, pak z různých důvodů. Někteří nechtějí přítomnost vůbec. Jiní jsou udržováni v práci testosteron top psů. Jeden novinář mi jednou řekl: "Opravdová personální rozhodnutí jsou stále prováděna v Pinkelbecken." A pak jsou ženy, které byly přesvědčeny, že se nebudou moci dostat až k mužským protějškům.Na to existují dva typy reakcí: Rezignace nebo přijetí postoje „teď a více!“.
Doris Aschenbrennerová, počítačová vědečka
Zaregistroval jsem se na Speakerinnen.org, protože na mnoha pódiových diskuzích jsem byl jedinou ženou nebo mě naštval jako divák, že tam žádná žena "neprobádala". Nevadí mi, že jsem požádán o přednášky "protože jsem žena". Jsem požádán, protože jsem kompetentní a žena. Viditelnost v zaměstnání je neuvěřitelně důležitá, ať už v akademické, obchodní nebo akademické kariéře. Předpokládá postoj, že chce mít hlas a být schopen kooptovat a vždy vyžaduje odvahu.
Musím neustále ukazovat, že jsem dobrý. Většinou to pro mě nehrozí, je to pro mě více motivující. Potkal jsem spoustu "parních mluvčích" (většinou mužů), kteří mají neotřesitelnou důvěru a málo zkušeností. Samozřejmě se s tím můžete dostat daleko? to není příklad. V mé profesní oblasti jsou ženy velmi vzácné. Jako dívka jsem se už divila, proč se jinak "chlapi z oblasti techniky" zúčastnili "Jugend forscht". Myslím, že mnoho žen se neodvažuje dost, to je to, co učili. Nejsou si vědomi svých silných stránek a nedávají je dost. To vše může být vyškoleno. Musíme si položit otázku, co je třeba změnit, aby se tak nepříznivě zastavily socializace dívek.
Kaja Otto, Life Coach
Když jsem viděl Speakerinnen.org první pípání, věděl jsem, že chci být tam. Téma "Ženy na stupních vítězů!" Jsem docela přítomen. Líbí se mi být součástí impozantního seznamu vzrušujících žen. Viditelnost je důležitá v mé práci. To je pro lidi hmatatelné. Viditelnost znamená zůstat v kontaktu s mými klienty a stimulovat je. K tomu používám kromě Facebooku a Twitteru také Whatsapp nebo Threema. Zejména v profesionálním oboru, jako je můj, se kromě odborné kvalifikace jedná o osobnost. Proto chápu konkurenci jako inspiraci.
Jako trenér se hodně setkávám s lidmi. Doposud, 90 procent mých klientů jsou ženy. To posiluje pohled na vlastní sex. A pro mě je jasné: muži a ženy jsou rozhodně jiní, tikají ve svém rytmu a jednají podle individuálních standardů. Pro nás ženy, to znamená konečně dostat se do naší moci, našeho bytí odlišného? vidět pozitivní a rozpoznat slabé stránky, kterým lze předejít, jako silné stránky.
Mnoho žen neobhajuje větší přítomnost, protože jsou často sebekritičtí perfekcionisté. Zatímco stále zvažují, jak fungují, muž už začal mluvit. Je však důležité, aby se dokonalost nestala otálením. Známé pravidlo 80/20 uvádí, že 80% moci je dostačující. Posledních 20 procent stálo nakonec nejvíce práce. Pokud by toto pravidlo dodržovalo více žen, bylo by přítomno více žen. V tomto smyslu přeji více žen s odvahou zaplnit mezeru, podle hesla „Jen to udělej!“.
