V pánském klubu

Neohrožený

Advokát Karin Schubert je energetická polovina šedesátých let. Byla ministrem v Sasku-Anhaltsku a senátorkou v Berlíně a tři roky byla v dozorčí radě velké energetické společnosti.

„Byla opravdu šokována“ před první schůzkou, říká Karin Schubert, protože jako přípravu obdržela suchý papír. Měla by jen souhlasit, bylo jí řečeno. Bývalá soudkyně pro hospodářské zločiny požadovala podrobné dokumenty, ale místo toho dostala návštěvu své kanceláře v Ku'dammu: „Pak pánové správní rady stáli přede dveřmi a chtěli mi všechno vysvětlit - ústně.“ Právník nestačil. Nakonec obdržela požadované dokumenty a okamžitě objevila nejrůznější rozpory.

Jak se Karin Schubert na zasedáních dozorčí rady rychle dozvěděla, otázky nejsou běžné. Často existuje tichá dohoda mezi inspektory a kontrolovanými, pánové se navzájem znají, také z jiných dozorčích rad. Nebo si vyměnili práci ve společnostech jako ve změně stromu. Předsedové dozorčí rady jsou často bývalými členy představenstva společnosti, kterou by měli kontrolovat na konci své kariéry. Život si navzájem neztěžujete.

Pokud se má něco prodiskutovat, pánové rádi využívají relaxační fázi po squashu nebo po čase s dobře upravenou golfovou hrou. „I když také hraji golf, ale nemám k dispozici kolegu, abych si mohl hrát spolu,“ říká Karin Schubert. Na pracovních obědech, které mají sloužit přípravě, ráda chodí ke stolu, kde se rozhodující muži neformálně shromáždili - „pak konverzaci umírá“. Karin Schubert se směje, když si pamatuje scény. "Nejprve je tu pauza a pak hledají téma, protože nakonec je člověk zdvořilý."

Karin Schubert sedí v akcionářské bance státu Berlín, sdílí roli nepříjemného tazatele se členem dozorčí rady ze strany zaměstnanců. „Muži jsou už předtím zapojeni,“ poznamenává právník. Jak to funguje, popisuje odborář, který je s praxí dobře obeznámen, protože má již dlouho vyškolené členy dozorčí rady: „Velkorysé volno z práce, velká služební auta a bohatá odměna“ patří mezi dary, s nimiž management obvykle muži Zástupci zaměstnanců, kteří nekriticky souhlasili s jejich obchodní politikou, byly chutné.

Protože Karin Schubert požaduje, aby dozorčí rady konečně splnily svůj úkol v oblasti zákonné kontroly, je zapojena do iniciativy „Více žen v dozorčích radách“ (FidAR).

Muži mezi sebou

Birgit Steinborn sedí na nejvyšší úrovni společnosti Siemens jako člen rady zaměstnanců. Muži, podle svých zkušeností, rádi diskutují o abstraktech - a tak často ztrácejí zrak před lidmi

Klaus-Joachim Gebauer vypráví o systému VW. Za ředitele práce Petera Hartze organizuje laskavosti pro vedoucí členy rady zaměstnanců od poloviny 90. let. Někteří odboráři byli také v dozorčí radě společnosti. Kvůli nevěře byl Gebauer v roce 2008 odsouzen na rok ve vězení za zkušební dobu, ztratil zaměstnanecký důchod.

Dobroty, které zajišťovaly dobré chování, sestávaly přednostně ze sexuálních služeb: společné přestávky na červené světlo, „výletní výlety“ kolem poloviny zeměkoule a předseda Světové rady Klaus Volkert milenec v Brazílii. Cestovní programy byly vždy ve třech různých verzích, říká Gebauer: „Jeden pro sekretariát, skutečný - a jeden pro manželky.“

Jeho úkol: „To by mělo vytvořit atmosféru bez starostí.“ Gebauer také musel jednat, když došlo ke stížnostem: „V případě, že dívka takhle nefunguje, zavolali mi také v noci a řekli, že nejsou vůbec dobří, a pak další musel jít, doplnění.“ Příští ráno byla kvalita sexuálních pracovníků tématem konverzace u snídaňového stolu.

V kanceláři svého právníka Wolfganga Kubickiho v Kielu Gebauer říká, že mladší rady zaměstnanců již zpochybňovaly důsledné odmítnutí všech požadavků vedení VW. Vedení koupilo své mlčení tím, že kritiky zmatilo: „Volkert řekl, že je zahrneme do programu, měli by také něco zažít.“ Jen jeden tam nikdy nebyl. Ženy nevyrušovaly pochybné schůzky. „Ve spodních řadách byli také členové rady zaměstnanců, ale tipy byly všichni muži,“ vzpomíná Gebauer.

Prostituce jako mazivo pro top muže v ekonomice byla v tomto rozsahu specialitou VW. Ale malé červené světlo vrhá světlo jinde - i když ne tak často jako před 40 lety.Vybavený dobrými kontakty v obchodních kruzích politik FDP Wolfgang Kubicki říká: „že generální ředitel velké společnosti vyhodil svého marketingového ředitele, protože i poté, co aféra VW zaměstnanci své společnosti pozvali na vhodné návštěvy a chtěli to vyřešit.“

Veterán

Prodeje nebyly pro ženy, Birgit Steinborn slyšela od svých kolegů, když začala v Siemens jako podnikatelka. Pro jednání o prodeji patří návštěva některých provozoven.

To bylo před 25 lety. Krátce po 30. narozeninách byla nově zvolenou členkou podnikové rady jediná žena v personálním výboru, která musela poslouchat rozzlobeně pánové vtipy starších kolegů a vedoucích pracovníků společnosti.

Od té doby odborář, který se od té doby usadil v dozorčí radě zaměstnanecké banky, našel ve společnosti „kulturní změnu“. V každém případě. Už nezažívá osobnosti. Ale ona ví, že správný způsob, jak se vypořádat s jejím výstupem. Nyní sedí nahoře - a muži velmi dbají na hierarchii.

Před dvěma lety generální ředitel společnosti Siemens Peter Löscher a Barbara Kux poprvé jmenovali ženu do výkonné rady v 160leté historii společnosti. „Pan Löscher je velmi ovlivněn jeho zkušenostmi v USA, nebojí se žen na vedoucích pozicích,“ říká pracovní rada Birgit Steinborn. Mezitím jsou čtyři v dozorčí radě Siemens - spolu s dalšími dvěma ženami ze strany zaměstnanců byla Nicola Leibinger-Kammüller první žena, kterou akcionáři jmenovali. Muži podle zkušeností Birgita Steinborna rádi diskutují abstraktně a tak často ztrácí ze zřetele důsledky svých rozhodnutí na lidi. „Práce v dozorčí radě probíhá ve výšce 10 000 metrů,“ kritizoval odborář.

Vrcholový manažer

„S vášní“ Birgit Schäfer vykonává svou práci. Je členem představenstva - a chce tak zůstat. Proto nechce být citována nebo uznávána svým skutečným jménem. Schäfer pečlivě přemýšlí nad každou odpovědí, pečlivě formuluje a nechává některé otázky nezodpovězené.

Birgit Schäfer sedí jako jediný člen správní rady mezi dvěma generacemi mužů. Starší muži si nejsou jisti, jak se chovat k kolegovi. Vědí, jak zastavit dveře gentlemanly, ale je pro ně těžké hlasovat se ženou o miliardových rozhodnutích. Mladší už ženy znají již od doby studia, ale konkurence, která nikdy nestojí v sousedním pokoji pro muže, se o ně bojí. Někdy to vede ke ztrátě jakékoli inhibice kousnutí, říká Birgit Schäfer.

Přesto se jí úkol líbí, říká. Rád realizuje své vlastní nápady. Energie kvůli symbolu moci nebo stavu je nezajímá. "Nejsem motivován skutečností, že všichni chodí doprava, protože říkám" přímo kolem "." To ji odlišuje od mnoha mužů na výkonné úrovni, a proto si Birgit Schäfer také přeje více žen na vrcholných pozicích.

Generální ředitel stlačuje týdenní schůzky na nejvyšší úrovni do korzetu přísných pravidel: „Má velmi, velmi formální povahu, a pořád se divím, jak přísný je časový rámec, je to velmi řízeno.“ Žádné osobní slovo, ani po zasedání, žádná otázka o dětech, žádná věta o dovolené. To může být také strategie. Ti, kteří jsou přísně neosobní, mohou pokrýt své vlastní slabosti a zabezpečit moc. Zda je formální úsporná opatření pro řešení krizí užitečná, jako tomu bylo po mezinárodním finančním krachu, se však zdá být sporná.

Birgit Schäfer se jednou zúčastnil setkání „Ženy na Wall Street“ v USA. Bylo shromážděno 5 000 obchodních žen, aby si vyměnily zkušenosti a vzájemné duševní posílení. Německý člen představenstva byl ohromen tím, jak zkušení američtí kolegové všichni jmenovali „partnera, který je podporuje“, jako svůj recept na úspěch.

Průkopník

Město Berlín má více než 5000 zaměstnanců. Zajišťují, aby se kapitál nevrhl do psího odpadu a po mega-pártych brzy všechno opět zabliká. Jejím generálním ředitelem je Vera Gäde-Butzlaff. Pochází z "malých rozměrů", říká 55-letý, ale i když jim bylo jasné, že teenager: "Než se stanu zubním asistentem, jsem zubař." Ale pak raději studovala právo, stala se administrativní soudkyní.

Vera Gäde-Butzlaff se snaží zkrátit nepřátelskou pracovní dobu rodiny. Trvalá přítomnost na pracovišti - oblíbená zábava mužů - není pro ně kariérním požadavkem: „Pokud se na to podíváte střídmě, není potřeba mnoho plně připravených schůzek.“ Pokud má nejlepší příspěvky, použije Gäde-Butzlaff Headhunter. To je běžné, vedení se nehledají zveřejněním zaměstnání, ale „hlavními lovci“ v soutěži. Zpočátku se však šéfka úklidu města divila, že byla nabídnuta pouze mužům, dokud si neuvědomila: Headhunters jsou velmi často muži a „oslovují pouze ty, kteří měli vždy ve svých spisech“. Muži jen.Vera Gäde-Butzlaff objasnila, že její společnost přikládá důležitost aplikaci žen. Nyní je třetina vedoucích pracovníků žena - a dokonce tři z devíti skladů, z nichž začínají popelářské vozy a úklidové posádky ráno, nyní řídí ženy.

Budoucnost

„Společnosti se třemi nebo více ženami na vedoucích pozicích v průměru dosahují lepších výsledků než společnosti bez žen na vrcholu,“ uvedla účetní studie McKinsey v roce 2007 ve své studii „Ženy na záležitostech“. Telekom je první německá společnost, která rozpoznala znamení doby: Do roku 2015 chce obsadit 30 procent svých vedoucích pozic u žen. Napodobitelé nejsou v nedohlednu. Nepokoje jsou patrné. Členové Německé asociace právníků v současné době přivádějí správní rady do potu na valných hromadách akcionářů: konkrétně se ptají na kariérní příležitosti žen ve špičkových pracovních pozicích. Do poloviny června je plánováno více než 70 představení.

Moc - stále muž

Správní rada řídí společnost, dozorčí rada řídí správní radu: To je zákon. Polovina zástupců dozorčí rady jsou zástupci zaměstnavatelů a zaměstnanců - ženy jsou v obou výborech vzácností. V dozorčích radách dali necelých deset procent, a to pouze díky účasti a kvótám v odborech. Pouze 4 ze 441 nejvýznamnějších pozic ze 100 nejprodávanějších společností v Německu jsou ženy. Protože muži dobrovolně nerozdělují svou moc, stále více zemí počítá s kvótou. Zatímco ve Francii, Nizozemsku, Belgii a Rakousku probíhají odpovídající zákony, německá vláda v Německu o tom nechce vědět. Norsko bylo první zemí v roce 2006, pod velkým protestem ze strany podnikatelského tábora, který stanovil, že musí být obsazeno nejméně 40 procent křesel dozorčí rady žen. Otravování je tiché, ekonomika běží.

Unikátní záběry: Inspektor Dreyfus a Dagmar Veškrnová ve filmu Sherlock Holmes… (Červenec 2024).