Nárok na dovolenou: co je moje?
Nárok na dovolenou: 3 důležitá fakta!
- Obecné tvrzení na dovolené pro pracovníky
- Viz pracovní právo nejméně 20 dní dovolené dříve (5denní týden)
- Prázdniny jsou ne do věku spojený (pouze pro teenagery)
Nárok na dovolenou: základy
Mnoho pracovníků plánuje svou dovolenou s dostatečným předstihem a těší se na cestu do exotických zemí. Ale jen velmi málo lidí o nich ví Práva a právní předpisy Vím.
- Může zbývající dovolená vypršet?
- Co se stane během nemoci na dovolené?
- Ovlivňuje ukončení pracovního poměru zbytek vašeho pobytu?
- Mohu se sám rozhodnout, které dny bych si rád vzal na dovolenou?
Nárok na dovolenou: Který zákon to upravuje?
Právní ustanovení o nároku na dovolenou jsou uvedena v Federální zákon o prázdninách (BurlG) regulovány. BurlG existuje od ledna 1963 a definuje Minimální volno pro pracovníky (Zaměstnanci a praktikanti). Na mladé lidi se vztahuje zákon o ochraně zaměstnanosti mládeže (JArbSchG).
Federální zákon o dovolené stanoví minimální dovolenou a skutečnost, že zaměstnavatelé mají Pro odměňování dovolené máte? Je to neplacená dovolená.
Nárok na dovolenou: Kolik dní dovolené mám?
Vzhledem k tomu, že Federal Holiday Act (BurlG) již vstoupil v platnost v 60. letech, je stanovení dnů volna založeno na Šest dní v týdnu, Podle oddílu 3 BurlG je roční dovolená alespoň 24 pracovních dnů.
Protože však dnes pracujeme většinou pět dní v týdnu, nárok na dovolenou s Vzorec ve vztahu být nastaven:
- Nárok na dovolenou: (Dny / 6) * pracovní týden
Po dobu pěti dnů mají pracovníci pravdu nejméně 20 dní volna, To odpovídá nároku čtyř týdnů v roce.
pracovní doba dokonce hraje na roční dovolenou bez ohledu na to, Dokonce i polodenní práce zaručují plný nárok na dovolenou. Půl prázdniny se zaokrouhlí nahoru.
Nárok na dovolenou: Co se týká mladých lidí?
- Do 16 let: Nejméně 30 pracovních dnů
- Do 17 let: Nejméně 27 pracovních dnů
- Do 18 let: Nejméně 25 pracovních dnů
Nárok na dovolenou: Kdy si mohu vzít dovolenou?
- pouze šest měsíců po přijetí Pracovní dny se udělují v plné výši. Jeden mluví o jednom čekací doba (Část 4 BurlG). Před tím existuje nárok na jednu dvanáctinu roční dovolené za každý dokončený měsíc.
- Jinak klade Zaměstnávejte dovolenou zaměstnanec načasovaný. Musí však brát v úvahu zájmy pracovníků. Například zaměstnanci s dětmi jsou preferováni, pokud jde o dovolenou během školních prázdnin.
- Odpověď na otázku, kdy rozhodovat o žádostech o dovolenou, neexistuje, protože to neprokazuje žádný právní důkaz. Existuje však požadavek, aby dovolená byla stanovena zákonemnejméně 12 po sobě jdoucích dnů udělit.
Nárok na dovolenou: Může vypršet zbývající dovolená?
Roční dovolená by měla být čerpána a poskytována v plánovaném roce. Pokud to není možné kvůli soukromým nebo provozním okolnostem, je to možnédo konce března následujícího roku vzít zbývající dny volno.
Nárok na dovolenou: Co se stane při ukončení?
I s upozorněním zůstává nárok na zákonnou dovolenou je stále platný, Zásadní je Čas ukončení, V první polovině roku, oznámení o ukončení znamená, že svátky jsou stanoveny podle vzorce na základě času, který uplynul v roce.
Ukončení ve druhé polovině roku zaručuje zaměstnanci právo na plná roční dovolená, Pokud už dovolenou nelze vzít, je zde také možnost platby.
Nárok na dovolenou: Co se stane v případě nemoci?
Svátek je v podstatě pro rekreaci myslelo. Ve volném čase byste se neměli zatěžovat příliš velkým množstvím práce. Pokud onemocníte během své roční dovolené, Nemocná dovolená není na dovolené připsána. K tomu samozřejmě potřebujete lékařský certifikát.
Jste se svou prací nespokojeni a chtěli byste ji zrušit řádně? Ukážeme vám, jak to funguje. Jako orientaci na nové aktivity vám řekneme průměrný plat v Německu a najdeme nejvyšší placené zaměstnání.
Pokud chcete sdílet svou kariéru s ostatními, podívejte se na naši komunitu ChroniquesDuVasteMonde.
Videotipp: Zrušení pohovoru
