Gender Pay Gap: Konečně potřebujeme silné zákony!
Měli bychom zpřísnit a rozšířit zákon o transparentnosti odměňování, zjistí editorka ChroniquesDuVasteMonde Kristina Maroldt. Myšlenka, která je za tím, je dobrá: Po více než rok mají ženy a muži právo vědět od svých zaměstnavatelů, kolik vydělávají jejich kolegové. A to je opravdu dobré. Protože základní vzorec je správný: Pokud chceme, aby společnosti odstranily rozdíly v odměňování žen a mužů, musíme je přinutit, aby tak učinily - prostřednictvím transparentnosti.
Zákon o transparentnosti odměňování využívá špatné lidi
Zákon o průhlednosti plateb (ETG), který vstoupil v platnost v roce 2017, však šetří nesprávné lidi - samotné zaměstnance a způsobuje jim mnoho překážek: informace mohou požadovat pouze společnosti s více než 200 zaměstnanci. Musí existovat šest kolegů se srovnatelnými zaměstnáními. Musíte se obrátit na radu zaměstnanců, někdy dokonce na vedení. A pokud skutečně existuje mezera v odměňování, bylo by třeba žalovat zaměstnavatele, aby něco změnil: neexistuje žádná povinnost tuto mezeru uzavřít.
Upřímně, kdo to udělá? Průzkum nadace Hansa Böcklera ukázal: téměř nikdo. V méně než jednom z deseti provozů si zaměstnanci vyžádali informace.
Ostatní země jsou kvalifikovanější. Společnosti v Británii a Dánsku čelí sankcím, pokud nezveřejní, jak vyžaduje zákon, jednou za rok mezeru mezi průměrnou mzdou všech zaměstnanců vůči vládě (UK) nebo pracovní síle (Dánsko).
Již jasné je, že z těchto čísel nelze vyčíst mezeru v odměňování žen a mužů ve srovnatelných pracovních místech, kterou chce ETG identifikovat. Odkrývají však rovné příležitosti ve společnostech - například, jak snadné je pro ženy dobře placené pozice. To je stejně důležité pro odstranění rozdílu v odměňování žen a mužů, jako je rozdíl v mezdech jednotlivců.
Ostatní země ukazují, jak se to dělá - měli bychom využít šanci!
Cesta Islanďanů je také vzrušující: Po dobu jednoho roku musely všechny společnosti s více než 25 zaměstnanci projít speciálně vyvinutým externím vyšetřovacím procesem, který určuje, zda ženy a muži dostávají stejný plat na stejné pozici. Pokud ano, existuje certifikát a místo na veřejném seznamu. Ti, kteří nemohou být testováni, zaplatí pokutu. Ještě předtím, než se ženy ucházejí o společnost, mohou zjistit, zda jsou tam odměny spravedlivě.
ETG se právě vyhodnocuje, zpráva se má objevit v létě a výsledek bude pravděpodobně vytrvalý. Myslím, že bychom to měli využít jako příležitost. Udělejme tento zákon ostřejší, jemnější a silnější. Britové, Dánové a Islanďané rádi dodají vhodné koření.
Výměna v komunitě ChroniquesDuVasteMonde: A jak se máte?
Výměnu a transparentnost považujeme za důležitý krok ke změně. Jaké máte zkušenosti s Gender Pay Gap? Máš to, co si zasloužíš? Také ve srovnání s mužskými kolegy? Nebo je plat stejný, ale s příspěvky nebo bonusy jsou muži považováni za více? Jaké máte zkušenosti se svými nadřízenými, platovými diskusemi a každodenním misogynem v práci? Bavte se v komunitě ChroniquesDuVasteMonde - těšíme se na vzrušující diskuse!
