Gender Pay Gap: Mluvte o svém platu!
Redaktorka ChroniquesDuVasteMonde Liske Jaax by chtěla více mluvit o svém platu. Bohužel se téměř nikdo neúčastní.
Vlastně jsem si vždy myslel, že moje generace - je mi 31 - je otevřená. Mluvíme o terapeutických sezeních, diskutujeme o tom, jak přispíváme k rovnosti, a je pro nás vzrušující, když chce Max nyní žít jako Marie.
Ale když chci mluvit se svými přáteli o jejich platu, mám pocit, že jsme zpět o 100 let. „Raději si to nechám pro sebe,“ říká Steffi. Každopádně si to všichni stejně zasloužíme, “říká Andreas. Tobias se ptá: „Co chcete s touto informací?“ A Olli se obává: „Kdyby někdo z mých kolegů tuto částku znal, určitě by toho zjistil příliš mnoho - a šel by si rovnou k šéfovi stěžovat.“
Každý se bojí jedné věci: nakonec pro mě zbývá méně. Myslím, že to je úplný nesmysl. Který šéf odečte část mzdy zaměstnance, aby dal druhé? A kdo pod tím trpí, pokud se frustrovaný kolega také zlepší?
Dobře, pravděpodobně ve svém kruhu přátel nechcete být „bohatí“ a vždy se vás zeptá, zda hodíte další kolo. Stejně jako „poražený“, který může jen zaplatit nájem. Ticho však nemění skutečnost, že vyděláváme jinak.
Musíme mluvit o číslech - jak jinak se může něco změnit?
Teprve když mluvíme o číslech, mluvíme o tom, co je za tím: o skromných počátečních platech, neuvěřitelně vysokých mezd za informatiku a skutečnosti, že většinou stále ženy vydělávají méně než muži. Vyjádření toho a sdílení platů s kolegy a přáteli nám může pomoci.
Protože se také učíme: kdo vyjednal, kdo byl úspěšný - a jak? Je užitečné změnit taktiku vyjednávání, nebo musím změnit odvětví, pokud chci víc? Nejen já, ale i všechny ostatní ženy, které dluží tyto tipy a předávají je dále.
Můj plat a kariérní skoky vždy podporovaly muži a ženy, kolegové a šéfové, kteří cítili, že si zasloužím víc. A jak to mohli ocenit, aniž by znali můj plat? Takže budu pokračovat v proselytizaci - a v další konverzaci s přáteli nejprve pustím, dokud odpověď nebude číslo.
Výměna v komunitě ChroniquesDuVasteMonde: A jak se máte?
Výměnu a transparentnost považujeme za důležitý krok ke změně. Jaké máte zkušenosti s Gender Pay Gap? Máš to, co si zasloužíš? Také ve srovnání s mužskými kolegy? Nebo je plat stejný, ale s příspěvky nebo bonusy jsou muži považováni za více? Jaké máte zkušenosti se svými nadřízenými, platovými diskusemi a každodenním misogynem v práci? Bavte se v komunitě ChroniquesDuVasteMonde - těšíme se na vzrušující diskuse!
