Claudia Striffler: „Úspěch funguje i na částečný úvazek“

Claudia Striffler: vedoucí marketingové komunikace

Claudia Striffler, 45, vedoucí marketingové komunikace u výrobce kabelů U.I. Laponec

© Wolfram Scheibler

„Když se můj syn narodil v roce 2011, můj ideální pracovní model mi už byl jasný: nechtěl jsem se vzdát svého vedoucího postavení - tehdy jsem byl vedoucím marketingové komunikace a měl tým jedenácti zaměstnanců - a zároveň to bylo dost důležité Můj zaměstnavatel mi pak nabídl práci na částečný úvazek a nechal mě mít volnou ruku při rozhodování o tom, kdy a kolik pracuji, počínaje 60 procenty, když mému synovi bylo sedm měsíců Důvodem bylo pouze to, že jsme měli místo v soukromém středisku péče o děti do 18:30 odpoledne. Nemusíte tam vždy tak dlouho odcházet, ale alespoň je to možné takové otevírací doby jsou v Německu stále vzácné. ““



Flexibilní pracovní doba pro manažery

"Nyní je můj syn ve škole a já jsem se zvýšil každý den na týden na 80 procent, jsem doma, a snažil jsem se být každý den v kanceláři, ale kratší, pro mě, co nefungovalo Cítil jsem, že ani moje dítě, ani moje práce neměly pravdu, a moje svědomí bylo vždy na zátylku. Pro výkonného ředitele na částečný úvazek je nejdůležitější flexibilita.Je to v obou směrech: v noci mluvím s partnery v zahraničí, ale také si ho vezmu svoboda jít ráno k mému synovi se synem, zabíjet lidi od 20 do 17 hodin na jejich pracoviště je prostě zastaralá. ““



Alpha & Omega. Chinesisch und Geigenunterricht - Kita-Kinder im Bildungswahn? (Leden 2021).



Částečný úvazek, pracovní model, výkonný pracovník