Bossing: Když šéf šikanuje
V den, kdy Mia (jméno změněné editory) začalo na nové stanici, byla nadšená. Jako zdravotní sestra, která pracovala dost tvrdě, byla ráda, že ji přivítala v takové osobní atmosféře. Všichni jste byli vy, během přestávek mluvili soukromě a hierarchie byla v nemocnici velmi plochá. „Můj šéf Timo se cítil jako mentor, jako někdo, kdo to myslí zatraceně dobře,“ říká. Také proto, že jeho žena Ina pracovala ve svém vlastním týmu jako zdravotní sestra, se tedy Mia neobtěžovala. Až do dne, kdy se Ina rozhodla nemilovat Mii, začal její manžel rozptýlit antipatii mezi dvěma ženami na úrovni vedení.
Bossing obvykle začíná pomalu
Zpočátku to byly jen vtipné momenty: podezřelý pohled, neškodný komentář, rčení, které bylo jen napůl vtipné. A pak to začalo: Timo opakovaně zavolal Mii na soukromé rozhovory. A znovu a znovu jí řekl to samé. Nebyl spokojený s její prací, byla líná a nedodržovala pravidla. To by se mu stalo „zaměstnanci“, včetně hlavního lékaře z týmu. Když Mia požádala o příklady nebo požádala o rozhovor se zpětnou vazbou s anonymním lékařem, Timo si odfrkl. Ne, nemohl být konkrétnější. Měla by se jen zlepšit. S trochou myšlenky si už uvědomila, co se stalo. Ale Mia přemýšlela a přemýšlela, ale pořád ji nenašla. Požádala kolegy a všechny vedoucí lékaře o zpětnou vazbu a zůstala zcela zmatená mezi jejich obdivováním a Timovými čtyřmi očima. Začala pochybovat o sobě, o své práci a o svém sebevědomí. O několik měsíců později už sotva spala, vypadala úzkostně a vyčerpaně. Musela stále více prosit o přestávky po přestávkách po sedmi hodinách, aby poslouchala podprahové ošklivost týmu, nedostala svátky. Všechno vždy tak jemné, že ho Mia sotva mohla obvinit z něčeho v konkrétním případě.
Ženy jsou často oběťmi šéfů
Podle Friedera Böhme, konzultanta na ASSISTANCE / oddělení pro sociální práci v Sasku, jsou takové scénáře typické pro případy Bossingu. "Tento inteligentní, velmi jemný způsob šikany způsobuje, že se oběti obzvláště obtížně brání." Zaměstnanec často ani neví, kdy přesně začal, ale: „Šikana vždy má příčinu i spouště,“ říká Frieder Böhme. Ženy se často scházejí z různých důvodů. „Na jedné straně jsou ženy po návratu do práce často velmi snadno rozrušitelné,“ vysvětluje. "Na druhou stranu, podle jeho zkušeností v ní často hrají sexuální motivy." Někteří šéfové prožívali sexuální přitažlivost zaměstnance nad nadvládou v profesionálním vztahu. Obecně je moc ústředním motivem šikany na nejvyšší úrovni. Kromě nejistých zaměstnanců, často žen, se také setkává s jinou nadprůměrnou skupinou často: Provozierer. "Mnoho supervizorů se cítí ohroženo ricochety a postranními mysliteli, zejména šéfy s nízkou sebeúctou, v jejichž hlavě nevolnictví prostě není zrušeno a potřebují se podrobit." Odborník proto radí: Pokud již někdo ví, že má sklon optimalizovat věci a struktury rádi, měl by se člověk při výběru vhodného zaměstnání, pokud je to možné, zaměřit na vhodný, takzvaný podnik „přátelský k chybám“. "Existují společnosti, které dokonce platí konstruktivní kritiku, takže společnost by byla ideální pro postranní myslitele."
„Zabíjení“ je poslední úroveň šikany
To, co Frieder Böhme radí obětem šikany a šikanování, které k němu při konzultaci přicházejí, je vždy velmi individuální. "To záleží například na Beriebsstruktur, typu šikany, úrovni šikany a osobním dopadu," říká konzultant. Pokud je však situace již zcela eskalovaná, je její tendence jasná. „Zabíjení“ je nejvyšší úroveň šikany. "Končí v nemocnici, v psychiatrii nebo na hřbitově," říká napomenutelně Frieder Böhme. Nikdy by to nedovolil. "Žádná práce na světě nemá cenu úplně zničit vaše zdraví - když oběti již nespí dobře nebo jsou ve stavu úzkosti, když odpracované hodiny, víkendy a prázdniny již nestačí pro rekreaci, pak jde o to, kde" přetrvává " Už neexistuje žádná možnost, “říká.
Je-li to nutné, rodinný lékař
Poté, co Mia každý den před prací utrpěla bolest žaludku, šla k rodinnému lékaři. Diagnóza střevního zánětu napsala jednou nemocnou. „Mezera mi pomohla správně posoudit situaci,“ říká dnes Mia. "Skoro jsem zapomněl, že jsem byl potřebován jako zdravotní sestra v mnoha nemocnicích." Dokonce i Frieder Böhmer si myslí, že vzdálenost je dobrý nápad. "V novém kontextu, v jiném prostředí, ti, kterých se to týká, si často získají důvěru v sebe a své vlastní vnímání," říká.A nakonec je to nejlepší ochrana před šikanováním na pracovišti.
Pětibodový plán pro šikanované oběti
1. Zkontrolujte utrpení a rozhodněte se o cestě: Chci vydržet, uprchnout nebo bojovat?
2. Vyhledejte pomoc pro zvolenou cestu, V případě vytrvalosti milí kolegové pomáhají uprchnout z agentur práce a bojují proti radám zaměstnanců, šikanujícím konzultantům nebo právníkům. Je důležité hledat pomoc, která z nezbytnosti neznamená obrovské množství. „Počáteční konzultace by měla být vždy bezplatná,“ říká Frieder Böhmer.
3. Posílit vlastní vnímání. Někdy může být konzultace v personální agentuře zázraky sebevědomí. Neměla by být podceňována hodnota vlastní pracovní síly. Protože díky tomu jsou zaměstnanci oběťmi populárních šéfů.
4, Bez ohledu na to, jak se rozhodnete, jakmile máte podezření, že jste obětí bosingů, měli byste vést šikanovací deník, Stručně si povšimněte rozhovorů / incidentů a přítomných svědků. Pomáhá to vlastnímu vnímání, ale také konzultantům nebo u soudu.
5. Vždy poslouchejte sebe, postarej se o sebe a přemýšlejte o své vlastní strategii. Mám pořád sílu bojovat? Ovlivňuje tento stav mé zdraví? Mám příležitosti k útěku? Co potřebuji? Stojí to za to?
Zde jsou oběti mobbingu a šéfování:
Poradenská centra v Německu
