Ukončení kvůli nemoci: Může mě to zasáhnout?

Ukončení nemoci: Úvod

Za prvé: Zaměstnavatelé mohou v zásadě také vyslovovat propuštění z důvodu nemoci. Ale musíte za určitých podmínek být splněn. V mnoha případech proto ukončení nemoci související s nemocí není účinné.
Ukončení související s nemocí je jedno osobní ukončení a vstupuje do hry, když zaměstnanec nemůže podle pracovní prognózy nadále plnit pracovní smlouvu kvůli nemoci.
Ve zkušební době Zaměstnavatel však může bez udání důvodu vypovědět výpověď, protože pracovníci v počátečních dnech ještě nemají prospěch ze zákona o ochraně zaměstnanosti.

Více než šest týdnů ročně: Pokud je pracovník nemocný déle než šest týdnů ročně, trpí zaměstnavatel ekonomickými nevýhodami z důvodu nepřítomnosti v práci, což může vést k ukončení pracovního poměru.
Žádná prognóza pro zlepšení: Podle pracovního práva však samotná skutečnost, že se jedná o delší nepřítomnosti, nestačí k prohlášení propuštění z důvodu nemoci. Musí být také předvídatelné, že v budoucnu nelze předvídat trvalé zlepšení nepřítomnosti. Není relevantní, zda zotavení z nemoci trvá mnohem déle nebo zda se jedná o opakující se onemocnění.
brát v úvahu: Konečně musí zaměstnavatel vyvážit zájmy mezi ním a zaměstnancem. V těchto zájmech musí být výsledek na zaměstnavatele zrušen, aby bylo možné zaměstnance osobně ukončit.

Závislost na alkoholu a drogách: Drogy a alkohol lze také klasifikovat jako nemoci podle pracovního práva, pokud zaměstnanci již nejsou schopni plnit své úkoly ve společnosti trvale. Zaprvé by zasažení zaměstnanci měli provést výběr. Pokud se to však nezdaří, mohou zaměstnavatelé požádat o zdravotní postižení jako důvod ukončení.
Žádné ukončení bez předchozího upozornění: Kvůli trvalé nemoci nelze nikdy ukončit bez předchozího upozornění. Ukončení v důsledku nemoci z důvodu pracovní neschopnosti vždy spadá do rozsahu osobního ukončení? je proto třeba dodržet výpovědní lhůtu. Oznámení však může být učiněno bez předchozího upozornění, pokud je zaměstnanec přistižen při provádění džíny.
Žádné varování předem: V případě ukončení pracovního poměru není vyžadováno žádné varování předem, protože důvodem nepřítomnosti není chyba zaměstnance. Pokud pracovník úmyslně nezajímá jeho zotavení nebo není nemocný. Pak už nejde o ukončení související s onemocněním.

Ukončení v zkušební době? Nemoc v zkušební době? Dovolená při ukončení? U nás nezůstávají žádné otázky otevřené.

Pokud se chcete o svou kariéru podělit s ostatními, podívejte se na naši komunitu ChroniquesDuVasteMonde.