Hledáme: nové oblečení, nové zaměstnání.
To má co nabídnout: profesionální zkušenosti v různých průmyslových odvětvích, touha po nových úkolech, flexibilita. Protože teď je všech pět dětí z domu. A organizační talent více matek dostane nového šéfa zdarma. Ale počítá vše, co stále ještě existuje, na trhu práce? Karin Dörr si již není jistá: 56-letý rok hledá práci znovu a vždy dostává zrušení. Ale ona neoběsí hlavu, ale analyzuje situaci: co byste udělali dobře? Kdo jí může pomoci? Její závěr: „Potřebuji nové sebevědomí.“ A chce také dělat více navenek. „Ale nemůžu se osamostatnit,“ píše ChroniquesDuVasteMonde WOMAN. Sestavili jsme pro ně silný tým: módní návrhářka Michaela Gerganoff převzala styling, kariérní poradce Doris Hartmann podporuje Karin Dörr při hledání zaměstnání, které jí vyhovuje.
Důležitá stadia života Karin Dörr 1949 Narozen v Duisburgu 1964 První zaměstnání jako "mladý zaměstnanec" v pojišťovně. Správné vzdělání? Považuje svého otce za nadbytečného ... 1966 Sňatek se 17. Stěhoval se do Stuttgartu, kde Stenokontoristin působil jako švagrová sekretářka z roku 1967 v reklamě i v automobilové společnosti; první dítě. Vedle práce? V každém případě ... 1972 Odloučení od jejího manžela a návrat do Porúří. Zaměstnání v oddělení lidských zdrojů chemické továrny 1974 tajemník ředitele reklamní agentury 1975 Nová výzva: zámořské oddělení stavební společnosti. Také se mění soukromý život. Setká se se svým druhým manželem; Manželství po téměř třech měsících. 1977-1987 Narození dvou synů a dvou dcer. Karin Dörr: „Pak starý model: muž pracuje, manželka zůstává doma, ale práce by v té době nebyla možná“ 1993 Přesuňte se do Berlína, kde je její manžel samostatně výdělečně činný ve stavebnictví. Spolupráce jako sekretářka v roce 2000 Odloučení od jejího manžela. Na dlouhou dobu zpět při hledání zaměstnání - s 51. V Augsburgu pracuje jako agent call centra. Později buduje personální oddělení v mladé společnosti. 2001 znovu v Berlíně; tam pracuje jako sekretářka září 2005 Odchází z práce, stává se nezaměstnanou. Hořká realizace: „Silná žena není často žádána ani se silným šéfem, ani s mladšími zaměstnanci.“
koučování
Karin Dörr: Když se podívám na svůj životopis, myslím si, že jsem se oženil příliš brzy - a nikdy jsem neprováděl žádný řádný výcvik.
Doris Hartmann: Ve vaší generaci to rozhodně není ojedinělý případ: v té době mnoho mladých žen nezískalo žádné školení, bylo povoleno chodit na komerční školu nejvýše jeden rok. "Vdává se, ano ...", bylo to často řečeno. Většina z nich to vlastně udělala brzy - dokonce i z domova.
Karin Dörr: Správně. A pak jsem se několikrát přestěhoval, pracoval v desítkách různých kanceláří. Tam se stěží rozezná červená nit.
Doris Hartmann: Ale: Vlastně, vždy jsi byla sekretářkou - a v úplně jiných odvětvích. Tolik pracovních zkušeností je velké plus.
Karin Dörr: A já také vždy ráda přijímám další úkoly, například ve směru vedení týmu.
Doris Hartmann: To si snadno dokážu představit. Mnoho sekretářek považuje za obtížné po rodinné fázi sloužit v kanceláři se stejnou lehkostí jako předtím. Jako matka pěti dětí jste byli šéfem v domě, protože máte vysoký stupeň autonomie.
Karin Dörr: Nechci to nechat ujít. Ale když se podívám na trh práce s těmito extrémně vysokými nároky. , , Vždycky padám skrz mřížku.
Doris Hartmann: Pokud vás můžu potěšit: Nikdy jsem nečetl inzerát, který by se na mě vztahoval. Ve skutečnosti jen velmi málo uchazečů přesně odpovídá „zásuvkám na trhu práce“, které jsou pro ně určeny. A: Větší společnosti, korporace nebo úřady například pečlivě sledují odbornou kvalifikaci - a samozřejmě už na to nemůžete přijít.
Karin Dörr: Ale čím déle jste nezaměstnaní a neúspěšně se přihlašujete, tím dříve nakonec přijdete o všechny nabídky, které by mohly být dokonce vzdálené ...
Doris Hartmann: ... a přesto získává víceméně přátelské odmítnutí, které se nahlodává sebedůvěrou.
Karin Dörr: Ano, po takových zkušenostech se někdy cítím docela nejistě.
Doris Hartmann: Jakmile tuto nejistotu uvidíte pozitivně. Váš životopis ukazuje, že jste společenský, schopný se dobře organizovat, a od přírody vyzařujete hodně nadšení pro život. Bývaly „doerem“ od svých počátků. A nyní vaše nejistota poukazuje na to, že „péče“ je ve vaší situaci na denním pořádku. Vlastně dobrý a důležitý pocit.Chrání vás, protože vás upozorní.
Karin Dörr: Při posledním zaměstnání jsem se od začátku cítil divně. Jako by šéfové opravdu nebyli za mnou. Stále jsem převzal vedení týmu a byl ve skutečnosti šikanován v kanceláři - myslím, že je to nějak tragické.
Doris Hartmann: Tragický? Ne, to není ono! Je to důležitý pohled na to, jak by váš budoucí zaměstnavatel neměl být. Buďte rádi, že vás propuštění osvobodilo od této nešťastné situace.
Karin Dörr: Proto tady sedím bez práce.
Doris Hartmann: Potřebujete pouze novou strategii hledání zaměstnání
Karin Dörr: Ale nemohu dělat víc, než znovu a znovu přihlásit.
Doris Hartmann: Ano, můžete. Cílenějším přístupem. Nejprve si ujasněte něco zásadního: kam se hodí váš profil obzvlášť dobře? Se svou živostí a zkušenostmi by pro vás měly být malé, flexibilní, možná i mírně chaotické podniky. Neměli byste se tedy obrátit na větší společnosti.
Karin Dörr: Někdy se ptám, jestli to opravdu nemá nějaký účel: 20.9.1949 - pokud někdo v oddělení lidských zdrojů přečte toto datum narození, moje žádost bude stejně vyřešena.
Doris Hartmann: Z tohoto důvodu vám radím, abyste nadále nekonkurovali s mnoha dalšími uchazeči o volné místo, jako tomu bylo dříve. Zastavte vyhledávání a jděte na trh práce sami. Se svými odbornými a průmyslovými zkušenostmi můžete snadno řídit kancelář, že? Vyvíjíme nabídku jako "office manager". Jaký je jeden z vašich každodenních úkolů?
Karin Dörr: V každém případě zpracování korespondence, podání, různých telefonních hovorů. Kromě toho existují plánování, plánování a rezervace služebních cest, recepce a péče o hosty.
Doris Hartmann: Pojďme společně diskutovat, jaké problémy vyřešíte pro svého zaměstnavatele. Zde jsou dva příklady: Korespondence, archivace a telefonické řízení příchozích a odchozích informací. Recepce hostů slouží k udržování vztahů ...
Karin Dörr: ... a image společnosti.
Doris Hartmann: Správně. Nyní jde o to, aby vaše nabídka byla pro budoucí šéfy lepší, pokud nebude sestávat ze seznamu úkolů, které všichni s jistotou vykonáte. Proč? Protože takový „seznam“ potenciálních zaměstnavatelů často vede k následujícímu myšlení: „Co mám dělat s tak silnou, zkušenou ženou?“
Karin Dörr: Hm, svítí, ale je to poněkud neznámé.
Doris Hartmann: Rozumím. Uvidíte však: Zaměření na řešení problémů má další rozhodující výhodu. Zaměstnavatelé, kteří takovou žádost obdrží, zváží, zda mají problém ve své společnosti nebo ne. Podle faktického pak bude odpověď formulována. To znamená, že neexistují žádná „hloupá“ odmítnutí, která by neměla smysl nebo opakovaně odkazovala na váš věk. Trvá však čas a práce pro individuální nabídku, aby přesně odpovídala příslušnému odvětví. Toto je nyní úkol pro vás. Pošlete mi své návrhy později jako - zkušenost ukázala, že dopis musí být přeformulován několikrát, dokud nenarazí na správný tón.
Karin Dörr: Bohužel jsem finančně pod tlakem. Co bych mohl udělat v krátkodobém horizontu, abych vydělal peníze?
Doris Hartmann: Přihlaste se k poskytovatelům kancelářských služeb nebo agenturám dočasného zaměstnání - váš životopis ukazuje, že jste všestranní a flexibilní. Navíc ženy jako vy máte dobrou šanci, zejména u agentur práce. Tam už dlouho víme, že spolehlivost a angažovanost starších spolupracovníků vysoce oceňují zákazníci dočasného zaměstnání.
Karin Dörr: Dále pokračuji v práci na „nabídce řešení problémů“.
Doris Hartmann: Přesně. Nezapomeňte také, že jste ve věku, kdy se vaše schopnost provádět může změnit. Například v minulosti jste možná byli přesvědčeni rychlostí a nekompromisním „odstraněním“ obrovského množství papíru, tj. Podle množství. Ve druhé polovině pracovního života je výkon charakterizován osobní kvalitou určitých zkušeností - a z toho jste toho hodně shromáždili. Vaším dalším velkým krokem bude profesionální předvedení těchto zvláštních vlastností potenciálním zaměstnavatelům: přímým zasláním na váš účet, které zasíláte konkrétně vybraným, malým a flexibilním společnostem.
Co si mám dát na pohovor?
Samozřejmě přesvědčujete především zajímavým životopisem a kompetentním vzhledem. Ale váš protějšek má jen pár minut na to, aby vás seznámil. Využijte je ve svůj prospěch
To, co dobře sedí, je jen na vás S jistotou se můžete pohybovat a uvolnit se, pokud během pohovoru nemusíte přemýšlet o svých šatech.Stačí nosit věci, které vám vyhovují, ne ty, do kterých byste chtěli zapadnout. Řezy, které vytvářejí tvar postavy (klopa, boční řez, malé ramenní vycpávky), vypadají vážně, elastické a zmačkané (prádlo), působí poněkud neopatrně.
Méně je více Vyberte si svůj make-up, aby vypadal svěží, ale ne čerstvě natřený: korektor pod očima, řasy, lehký základ pro pleť, rtěnka v barvě růžového dřeva a nápad rouge - jste vždy na správném místě ,
Smyslná investice Než si koupíte úplně nový outfit, investujte do dobrého holiče. Velký účes má okamžitě pozitivní vliv na náladu. Opak je samozřejmě pravdou pro špatný střih - takže žádné experimenty s nabídkami 11 euro!
Poznámka: kódy oblékání Stále existují povolání (hotel, banka atd.), Ve kterých je velký důraz kladen na klasický vzhled. Nejprve se seznamte s kódy oblékání. Naopak, je to trapné: Pokud sedíte v ušlechtilém kostýmu před chlapem v neformálních džínách, můžete situaci zachránit víc než jen volným sloganem.
Móda je dobrá, styl je lepší Není to dobré, pokud jste oblečeni podle nejnovějších trendů, ale necítíte se v tom dobře. Smíchejte několik známých kusů s vysoce kvalitním příslušenstvím: krásné hodinky, elegantní boty nebo jen kabelku z prvotřídní kůže. To má styl.
