kariéra
Smět 18, 2024

Správné opuštění: Takto to funguje!

Správné upozornění: ukončení jako poslední krok

Než napíšete oznámení, měli byste opravdu být jistýzměnit zaměstnavatele. Také je jeden osobní konverzace je důležité se svým nadřízeným vysvětlit vaše důvody a dát šéfovi příležitost reagovat.

Nejprve si pečlivě promyslete, kde vidíte svou budoucnost.

Máte již na háku nového zaměstnavatele?
Opravdu dostanete, co tam chybí?
Chcete úplně změnit průmysl?
Potřebujete pomoc s lovem zaměstnání?
Můžete také přemostit čas bez nové práce?

Možné důvody vašeho ukončení:

Žádná perspektiva zaměstnance ve společnosti
Problémy s vedoucím / šéfem
Už žádná zábava v aktivitě
Přetížené nebo nedostatečně napadané
Platba není dostatečná

Podívej se znovu na sebe zaměstnanost a zkontrolujte, jaké body je třeba vzít v úvahu při ukončení zaměstnání. Zejména Dodržování výpovědní lhůty je elementem vašeho dopisu o ukončení.

důležité: Nárokovat dávky v nezaměstnanosti existuje pouze v případě, že jako zaměstnanec nedobrovolně opustíte společnost. Jinak se může stát jedním Blokovací období 12 týdnů přijít.

Správné upozornění: 5 tipů na váš ukončovací rozhovor

Pokud jste při rozhovorech s nadřízeným nemohli eliminovat důvody propuštění, jde o chitchat Hřebíky s hlavami dělat.

příprava: Znáte pracovní smlouvu a všechny formality týkající se ukončení pracovního poměru.
načasování: Nekončíte těsně před koncem důležitého projektu nebo mezi nimi. Získejte schůzku se svým šéfem, abyste si promluvili o skončení pracovního poměru.
úroveň: Určitě máte čistý povrch. Přemýšlejte o tom, jak můžete své argumenty pro věcné oznámení předložit.
svědky: V rozhovoru i v oznámení o ukončení byste měli trvat na vydání potvrzení o zaměstnání.
Svrchovaný odjezd: Informovat po rozhovoru s nadřízeným i Vy spolupracovníci (není-li s šéfem diskutováno jinak) a zřekněte se zde negativního Nachtretenu. Zůstat pozitivní. Ve svém životě se vždy setkáváte dvakrát. Nezapomeňte také začlenit svého nástupce nebo alespoň opustit objednané pole.

Správné upozornění: Výpovědní doba!

Jako ukončení vždy písemně Nestačí o tom informovat svého šéfa ústně. Zejména pro dodržení výpovědní lhůty se počítá oznámení o ukončení.

zákon: V Německu je výpovědní doba ve výši 4 týdny podle § 622 BGB Abs. 1. Může být ukončena 15. nebo na konci kalendářního měsíce.
zaměstnanost: Odlišná období mohla být sjednána v pracovní smlouvě, zejména v případě delší doby služby. Výpovědní lhůta se také může lišit v důsledku kolektivní smlouvy.
Probační: Zkušební doba, nejvýše 6 měsíců, vám a zaměstnavateli dává příležitost, aniž by to bylo odůvodněno, v rámci 2 týdny ukončit.

Pokud jde o znění dopisu o propuštění, najdete online na příslušných kariérových portálech také různé Šablony a vzorykde se můžete orientovat.

Stále hledáte novou práci a zeptejte se sami sebe: Jak najdu správnou práci? Ukážeme vám také, která odvětví produkují nejlépe placená pracovní místa. A abychom vás hned v novém zaměstnání přesvědčili, představíme vám praktické techniky brainstormingu.