Bylo to minulé léto, krátce po zápisu našeho syna, když jsem upadla z víry. Po dobu jednoho týdne moje děti, pět a šest, seděly každé ráno úzkostlivýma očima a bolestmi břicha u jídelního stolu, protože se cítily tak podivně ve své třídě a v novém Kitagruppe: „Můžeme nás prosím vyzvednout v poledne?“ Uh, teď. Náš hlídač právě skončil. Prarodiče žijí 650 kilometrů daleko. Svátky s manželem jsme byli do konce roku úplně naplánované. A pak se to stalo: Najednou jsem byl rád, že jsem "matkou na částečný úvazek". Pokud jste v kanceláři dostatečně brzy, 30 hodin týdně lze snadno zkrátit na půl dne. Děti byly vyzvednuty v poledne. Velká úleva.

30hodinový týden usnadňuje každodenní život

Ve skutečnosti jsem si nikdy nemyslel, že by se někdy stalo, že práce jako matky na plný úvazek byla vždy symbolem emancipace. Finanční nezávislost, stále dobré šance na postup, kreativní síla - nakloňte se, zlato!

Těm, kteří se nakonec rozhodli jinak - od mého známého, který po třetím dítěti odešel na polovinu, až po Anne-Marie Slaughterovou, bývalou šéfku amerického týmu pro státní plánování, která v roce 2012 zametla svou práci Postaral jsem se o své dospívající syny - podíval jsem se na směs nepochopení a zklamání. Dokud jsem nebyl novinář na plný úvazek na volné noze před rokem nabídnut stálé zaměstnání na částečný úvazek. Chvíli jsem váhal, ale pak jsem to přijal. A všimněte si od té doby: Stále bych to z důvodů spravedlnosti dával přednost, můj manžel by také zkrátil pracovní dobu. Faktem však je, že i můj 30hodinový týden výrazně usnadňuje náš každodenní život.

Problémy se s rostoucím věkem dětí nezmenšují - naopak

Protože tak pružný Model "Oba na plný úvazek" může zpočátku běžet - při dlouhodobém používání, to je přinejmenším moje zkušenost, to se bohužel rozpadá. Protože sprint mezi prací a rodinou je z dlouhodobého hlediska jen hadicí. A protože se nemusí nutně snazší.

Jistě, plné plenky a noci vzhůru, v žádném okamžiku už nebude víc. Najednou ale bojujete s více než 70 dny volna, což je s pomocí letních táborů, prarodičů a Hortových návštěv u mostu. Musíte se vypořádat s horami, které se zdvojnásobují na dítě a rok života, s komplikovanými, ale milovanými koníčky, nenáviděnými, ale neméně časově náročnými sezeními u ortodontisty, někdy možná s babičkami nebo dědečkami, o které je třeba se starat. Jako občan Hamburku mám dokonce privilegium: základní škola mého syna nabízí péči na plný úvazek - funkce, která může být dnes ve většině německých středisek denní péče standardní, ale zdaleka není ve školách v mnoha spolkových státech.

Mnoho rodičů chce zkrátit své hodiny

A ani děti nebudou mít dost času, pokud se maminka nebo táta sedí na karanténě s úsměvem (a tajně kontrolují pracovní maily). Pro pět až dvanáctileté děti obvykle bývá jejich rodičů tak skvělých, že si s nimi chtějí hrát co nejvíce, diskutovat o nich a dělat nesmysly. A Bože, to je úžasné, to je to, co byste měli udělat! Pokud ale na straně matka a otec pokračují v práci 40 a více hodin týdně (němečtí průměrní zaměstnanci na plný úvazek pracují každý týden téměř pět hodin přesčas), pro všechny zúčastněné jsou věci velmi stresující. Nemluvě o tom, že jste osamělý rodič a nemáte zaměstnání na plný úvazek, protože něčí práce je tak zábavná, ale jinak nestačí peníze.

Jistě, můžete delegovat rodinnou práci ve velkém měřítku - na těžko dostupné legálně zaměstnané Nannys, rozumně dostupné černošské hlídání dětí, sebeobětující prarodiče (pokud jsou na dosah), užitečné sousedé nebo na všechny dohromady. A určitě to může fungovat.

Ale je to opravdu to, co většina lidí chce? Pokud se někdo zeptá rodičů pracujících na plný úvazek, jak vypadá jejich vysněný model, podle studie Wissenschaftszentrum v Berlíně 80 procent tvrdí, že by se chtělo výrazně snížit. Matky od 41 do 28 hodin, otcové od 44 do 35. Spokojenost zní jinak.

Pojďme na částečný úvazek jako nový plný úvazek - s plným platem!

Pokud máme 40 hodinový týden To je důvod, proč se podvádíme sami sebe, jako spearheads emancipace. Protože přizpůsobujeme svůj život světu práce, který se stále opírá o genderové představy západoněmeckých šedesátých let. Sotva někdo propagoval triumf stále dostupného pracovníka, stejně jako hospodyňka, která ji držela zpět.Model „Pracuje, zůstává doma“ již není z dobrých důvodů normou, takto žije pouze jeden ze čtyř párů s nezletilými dětmi a trend rychle klesá. Ale ideál králíka Duracella je živý a kopající v mnoha společnostech.

Nebylo by chytřejší, kdybychom pomocí naší energie změnili svět práce - spíše než sami sebe po celou dobu? Existuje již několik kroků správným směrem: modely práce, které umožňují náročné pozice i při 75% zaměstnání, zvýšení domácí kanceláře, snazší změna mezi plným a částečným úvazkem, iniciativy s cílem získat více mužů na částečný úvazek přinést. A to vše pomáhá. Je to však pouze dočasné řešení.

Protože zůstává jeden základní problém: kdo pracuje 75 procent, vydělává 75 procent. A to může bolet nejpozději ve stáří. Většina matek, protože kvůli tradičním vzorům rolí nebo lépe vydělávajícím partnerům, se jedenáctkrát redukují častěji jako otcové. Tak proč prostě neotáčíme tabulky? Pojďme na částečný úvazek jako nový plný úvazek! 30 hodin pro každého - muže, ženy, rodiče, nerodiče. Při plné platbě!

Skutečnost, že jsme trvale produktivní po celý den, byla výzkumem vyvrácena

To zní naivně? Pouze pokud si myslíte, že dokážete udělat víc za osm hodin než za šest hodin. Ale to nejen vyvrací miliony vysoce účinných pracovníků na částečný úvazek, ale také mnoho studií. Průměrní administrativní pracovníci například provedli průzkum ve Velké Británii a pracovali necelé tři hodiny denně zaměřené na projekt. Zbytek jde na surfování po internetu, malé rozhovory, přestávky na kávu.

Výzkumný tým z University of Melbourne (>> proč by lidé starší 40 let měli pracovat pouze 3 dny v týdnu), řekl, že z 25 pracovních hodin týdně hrozí kognitivní pokles více než 40 let. A není nám neustále řečeno, že roboti brzy převezmou polovinu práce? Nikdo se nemusí obávat nevyřízených produkcí ve firmách a dílnách. Obzvláště jako zkrácení na plný úvazek, téměř žádná práce by byla ztracena, jak profesor sociologie Dr. med. Jutta Allmendinger ráda počítá: Mnoho matek na částečný úvazek by bylo motivováno modelem, aby to vyzkoušely na plný úvazek, mnoho starších matek díky vyrovnanému „dopravní špičce“ mezi 30 a 40 lety schopnými pracovat o několik let déle.

Některé společnosti již žijí 6-hodinový den - a říkají o pozitivních dopadech

Existují společnosti, které se již experiment odváží. V USA například podnikatelé jako paddle board Stephan Aarstol nebo zakladatelé softwarové společnosti Basecamps běhali o pozitivních dopadech na motivaci a produktivitu během 25 nebo 32 hodin týdnů. Ve Švédsku testovalo šesthodinový den několik měst v nemocnicích, denních školkách a domovech pro seniory.

V Německu, zejména malé agentury, následují příklad Aarstolu - ale již rok také východoněmecký chemický průmysl, který nyní umožňuje jejich společnostem volně určovat, zda pracovní síla pracuje 32 nebo 40 hodin, nebo něco mezi tím. Takže chcete přilákat profesionály.

Pouze: Musí být umožněn i 30hodinový týden, ne všechny procesy mohou být štíhlejší. Například geriatrická sestra se nemůže postarat o tolik lidí jako předtím, aniž by trpěla kvalita. Pak potřebuje více lidí. Možná by v některých oblastech nebo jako přechod musel stát vstoupit, jak navrhuje sociologka Karin Jurczyk: Podle jejího konceptu „rozpočtů péče o děti“, jakési kombinace základního příjmu a rodičovského příspěvku, by všech pět bylo v průběhu svého pracovního života. osm let, v nichž mohou ukončit práci nebo zkrátit pracovní dobu - pro rodinu, rekreaci nebo školení. Ztráty mezd by byly kompenzovány z veřejných prostředků.

Jedna věc je jistá: stejně jako nyní nemusí jít dál. Existují nápady a vizionáři. A to nám, profesionálům, kteří tak naléhavě hledají. Využijte této příležitosti. Pojďme se spojit - s moderními podnikatelkami, odboráři, politiky. A přiznejme si pracovní svět, jak se nám líbí. Pokud si 30-hodinový pracovní týden sami nezažijeme, možná naše děti. Když už mluvíme o: již půl třetí - nejvyšší čas jít. Uvidíme se v jeslích.

Také si přečtěte

Práce na plný úvazek s dětmi: „Proč jsem výjimkou?“

Na plný úvazek, na částečný úvazek? nebo něco úplně jiného? Diskutujte s!

Dva z našich kolegů diskutují o tom, co považují za lepší: 30hodinový týden pro všechny? nebo zaměstnání na plný úvazek pro oba rodiče? Editor ChroniquesDuVasteMonde Alexandra Zykunov má dvě malé děti, pracuje na plný úvazek - a ptá se sama sebe: Proč jsem stále výjimkou? A kolegyně Kristina Maroldtová, také matka dvou, požaduje: Udělejme zčásti nový standard - pro ženy A muže! Co si o tom myslíš? Jak dobře to funguje, abyste sladili rodinu a práci? Diskutujte v komunitě ChroniquesDuVasteMonde o kompatibilitě a dobrých modelech pracovní doby pro budoucnost!

TYLKO NIE MÓW NIKOMU | dokument Tomasza Sekielskiego | cały film | 2019 (Smět 2024).