"Stáž je naše zázračná zbraň?"
ChroniquesDuVasteMonde ŽENY: Co tyto ženy hledají pro kariérní restart?
ANNETTE WARLIMONT: Vysoce odlišné? od absolventa doktorského studia po úředníka, manželky a rozvody, osamělé rodiče i matky, jejichž děti jsou již mimo dům. Mnoho žen také přichází, protože jsou ovlivněny oddělením od nového zákona o výživném a jsou nuceni pracovat. Náš průměrný věk je 46 let, kdy mnoho žen zažívá velké biografické změny. To, co je spojuje, je touha vrátit se do podnikání. A často, bohužel, silná nejistota, pokud jde o jejich vlastní hodnotu.
Odkud pochází
Hodně vyplývá z domácí izolace. Tak rychle nevidíte, jak jsou vnitřní stěny. Po krátké době se objeví pochybnosti, řeknou nám to téměř všechny ženy. „Můžu ještě?, Kdo mě chce? ? Tyto otázky hlodají na jednu, pokud je jedna z povolání mimo. Profesionální svět pro někoho téměř ohrožuje, obávají se, že už nemohou dál držet krok.
Nyní se válí ženy po 50 letech, ale ne červený koberec. Jak vypadá situace realisticky?
Vždy záleží na tom, jaký stav někdo přináší. Ale také na to, co je někdo ochoten investovat, jako je vzdělávání. Nezažívám, že to skončilo s 50. Ale samozřejmě musíte být realističtí. Po dlouhé přestávce se nedostanete na vrchol žebříku a někdy musíte bojovat o dobré podmínky. Mnohem slibnější než oficiální trh práce pro nás je skrytý trh práce mimo reklamu na pracovní místa. Jedná se o neobsazená místa, která nikde neinzerují, protože nejsou nebo dosud nejsou inzerována. Tyto příspěvky budou pravděpodobně získávány nevyžádanou aplikací nebo osobní přítomností? být tedy na správném místě ve správný čas a inspirovat zaměstnavatele. Musíte být kreativní. Klasický způsob reklamy na inzerci práce často nejde mnohem dále.
Jak se vám podaří rozptýlit pochybnosti a povzbudit ženy?
Naše zkušenost je taková, že se o skupině hodně děje. Ženy zde zažívají podporu, uznání a velkou solidaritu. Pro mnohé je to novinka. Pracujeme také s psychologickými prostředky sebeposílení a sebepoznání. Nejdůležitější pro nás je překročit vlastní duševní limity a vytvořit si více prostoru pro manévrování. Zpětná vazba od skupiny a také z osobního prostředí hraje důležitou roli. Doporučujeme našim účastníkům získat tuto zpětnou vazbu. Pro mnohé je to nová zkušenost. Důvěra ve skupinu také umožňuje čestně hovořit o strachu a pochybnostech a přepsat je do něčeho pozitivního.
Zní to dobře? ale je to snadné?
I zde pomáhá ostatním, kteří mají často odlišný pohled na věci. Například, pokud se někdo bojí, že nebude schopen držet krok s 20letými mladšími kolegy, lze tuto obavu položit na otázku, co by mohlo přispět zkušenostmi v mladém týmu. Rozhodující je změna perspektivy. Vypořádat se s vašimi vlastními nápady a schopnostmi je něco, co mnoho žen odložilo na dlouhou dobu kvůli rodině. Pro mnohé je však největší zkušební jízdou samotný kurz, ženy se neznají čtyři dny v týdnu pro svou vlastní budoucnost. Mnozí mají svědomí své rodiny a myslí si, že se musí ospravedlnit.
Součástí vašeho kurzu je také dvoutýdenní stáž ve společnosti, kterou si účastníci musí zorganizovat sami. Funguje to?
Ach ano, stáž je naše zázračná zbraň. Jde o kurz udělat první krok? a to je přesně to, co se stane s praxí. Díváte se na profesionální svět bez závazků. Učitelé si často uvědomují, že na nich stále mají hodně. U některých vede praxe dokonce k pozdějšímu zaměstnání. S praxí jsme měli pouze pozitivní zkušenosti, pro mnoho žen je jako osvobození skutečně pustit se do praxe a překonat jejich strach z toho. Konec konců, téměř všichni z nich jednou měli nebo se naučili obchodovat.
Nabídnout jako žena ve věku 50 let jako stážistka by nemělo být přinejmenším snadné. Jak zapojit ženy?
Držením se toho. Začneme o tom mluvit začátkem třetího týdne a doprovázíme to. Mnoho žen samozřejmě zpočátku váhá. Existuje však spousta dobrých argumentů. Pracujeme na nich společně a také kroky, které je třeba podniknout, abychom získali stáž. Najděte ten pravý, navazujte kontakty, zeptejte se.Každý účastník vytvoří krátký profil, se kterým se může přihlásit. Pravidelně připojujeme. 70 až 80 procent účastníků skutečně absolvuje stáž.
A co nahlásíš?
Většina zkušeností, že dostali pozitivní odpověď. Nejdůležitější zkušeností je však vidět, že tam nejste? protože to je často strach. Je to skvělý motivátor si uvědomit, že dokážete udržet krok docela dobře a také přispět svými vlastními znalostmi a dovednostmi. Často také zjistíme, že ženy, které opravdu chtěly začít s něčím novým, po stáži, ale zpět ke své staré profesi, se obrátí. Protože si cení toho, co se mohou a naučili.
Mnoho z vašich účastníků již dříve poslalo nespočet žádostí a zrušení. Co děláte jinak nebo lépe?
Samozřejmě vám poradíme ohledně aplikační strategie a toho, jak se chovat během přijímacího pohovoru. A také doporučujeme nevyžádané aplikace. S tím jsme již měli spoustu dobrých zkušeností, protože ženy si často vyvinou dobrý pocit, kam se dobře vejdou. Samozřejmě nemůžeme zaručit, že nedojde ke zrušení. To je součástí toho. Každý, kdo se bojí odmítnutí, nesmí opustit dům, protože k odmítnutí a kritice může dojít kdekoli. Musíte se naučit zacházet s ním a nechápat ho jako osobní degradaci. To se podaří pouze tehdy, pokud člověk vyzařuje odhodlání a důvěru ve své vlastní schopnosti. A to je to, co se v našem kurzu naučíte.
Jak se to naučíte?
Doporučujeme ženám, aby si uvědomily své touhy a schopnosti. Kdo jsem, co mohu dělat, co chci, co jsem už dosáhl? Pouze ti, kteří se znají a cení si sami, mohou předat rozhodný a jasný obraz sebe sama světu. Mnoho žen má sklon se omlouvat za svůj věk nebo dlouhý rodinný závazek. Ale to je špatný přístup. Práce doma je také odpovědnou prací, i když je nepřiměřeně odměněna a nemá ve společnosti vysokou prioritu. Záměrně nemluvíme o rodinné přestávce, ale o domácím pracovišti. Pouze když si ženy uvědomí své zkušenosti a úspěchy, odváží se požadovat.
A to funguje?
Proč by to nemělo? Ženy, které byly dlouho mimo provoz, se nemusí cítit jako žadatelky. O tom jste se nestal diletantem. Naopak od mnoha zaměstnavatelů víme, jak moc oceňují organizační schopnosti a multitaskingové kvality matek, které jsou obvykle velmi motivované.
Jak důležitá je síť?
Často je to rozhodující faktor. Mnoho žen si myslí, že pouze pracující lidé mají síť, ale samozřejmě ji mají. A je nesmírně důležité tento vývoj rozvíjet a používat. Mnoho stáží a pozdějších pracovních míst bylo s námi vytvořeno prostřednictvím osobní sítě účastníků, mimo jejich vlastní kurz a síť „nového startu“. Tato zkušenost je pro mnoho žen pozitivním překvapením. Naše skupiny zůstávají v kontaktu i po skončení kurzu a nadále se setkávají jako „úspěšné týmy“. To se osvědčilo.
Pomáháte sociálním sítím jako Facebook, LinkedIn nebo Xing?
Máme větší zájem o vytváření sítí mezi účastníky. Úžasně se toho hodně děje prostřednictvím osobních prostředků, navazují se kontakty a vztahy jsou často velmi silné. Účastníci vědí, co ostatní hledají a co je pohání, a často s nimi přinášejí impulsy. Máme také dobré zkušenosti s místními ženskými sítěmi, kde se lidé scházejí za účelem přednášek nebo rodinných stolů. Osobní setkání podle mého názoru přináší více než jedno spojení na sociální síti.
Co radíš ženám, které nemohou prokázat kurz jako ty ty?
Ve většině velkých měst jsou nabídky pro navracené ženy. To sahá od semináře pro začínající zakladatele, dalšího vzdělávání a dalšího vzdělávání až po školení uchazečů o zaměstnání. Místní agentury práce a úředníci pro rovné příležitosti jsou dobrými sběrači, ale existují i charitativní iniciativy, jako je ta naše. Nejdůležitější je hledat podporu v této fázi, nejlépe ve skupině.
