Studie: Žádná rovnost v práci
Tři ze čtyř nových pracovních míst vytvořených v zemích EU jsou obsazena ženami a 59 procent absolventů vysokých škol je dnes ženami. To byla dobrá zpráva, kterou musel komisař EU Vladimír Špidla podat. Špatná zpráva: "Ženy jsou stále nedostatečně placené - jejich příjem je v průměru o 15 procent nižší než příjem mužů." Kromě toho vzrostla zaměstnanost žen především v povoláních, v nichž stejně převažuje pohlaví žen, například v oblasti vzdělávání, zdravotnictví a sociálních věcí. A právě zde jsou mzdy zpravidla štíhlejší než v typických pracovních pozicích mužů, například v inženýrských profesích.
Obzvláště špatné jsou ženy v Německu. Zaměstnankyně zde vydělávají 22 procent méně než kolegové, pouze v Estonsku, na Kypru a na Slovensku jsou rozdíly ještě větší. I v německém managementu jsou ženské geny zjevně konkurenční nevýhodou: Pouze 26 procent vedoucích pozic je obsazeno ženami, což Německo řadí na druhé místo v EU na druhé místo.
Pro komisaře EU je jasné: Větší rovnosti v práci lze dosáhnout pouze tehdy, pokud bude rodina a práce v budoucnu lépe kompatibilní. Konec konců je rodina v Evropě stále brzdou kariéry: jakmile je dítě kolem, míra zaměstnanosti žen se snižuje o 15 procent - zatímco u mužů stoupá o šest procent. Zároveň 32,9 procent žen pracuje na částečný úvazek (46 procent v Německu), zatímco pouhých 7,7 procent mužů. Jistě, dámy ve své kariéře zaostávají.
Může zákon situaci změnit?
SPD a Unie chtějí jednat proti převládající nespravedlnosti: Včera politické skupiny předložily Bundestagu návrh, aby v budoucnu zákonem zabránil nerovnému odměňování mužů a žen. Delegát CDU Ursula Heinen požadoval: „Rok se musí zaměřit na rovné příležitosti.“ O návrhu se dnes bude hlasovat v Parlamentu.
