Rodičovská dovolená jako otec: na tom záleží!

Rodičovská dovolená jako otec: 3 důležitá fakta!

Otcové mohou stejně jako matky chodit na rodičovskou dovolenou
Rodičovská dovolená je maximálně 36 měsíců
Během rodičovské dovolené nedostávají otcové žádný plat

Rodičovská dovolená jako otec: 3 důležité výhody

Budujte pouto s dítětem: Máte-li silnou profesní angažovanost jako muž, rychle nastane následující scénář: Zatímco se matka stará o dítě, otec je již v práci ráno a přichází domů pozdě večer. Poté s rodiči zůstane jen pár okamžiků. Existuje také nebezpečí, že otcové si s dítětem těžko vybudují hluboké pouto. Jen z tohoto důvodu se vyplatí myslet na rodičovskou dovolenou jako na člověka.
Uvolněte matce a více času jako rodině: Dítě nejen přináší obvyklý každodenní život ze kloubu, ale také testuje vztah. Když otcové čerpají rodičovskou dovolenou, nemusí se žena na tak dlouhou dobu pozastavit a vyhýbat se stagnaci na kariérním žebříčku. A právě když si matka a otec vezmou rodičovskou dovolenou společně, může být rodinný čas mnohem intenzivnější. Je také možné, že žena se nejen stará o každodenní úkoly matky, ale také si najde čas pro sebe.
Ochrana proti propuštění: Během rodičovské dovolené je pracovní smlouva pozastavena a rodiče nemohou být během této doby ukončeni. Je však důležité, aby aplikace byla vytvořena ve správném časovém rámci. Ochrana před propuštěním dosáhne zaměstnavatele osm týdnů před začátkem rodičovské dovolené. Žádost musí být zaměstnavateli podána nejméně sedm týdnů před rodičovskou dovolenou. Ve skutečnosti tedy existuje týden, ve kterém můžete zažádat o rodičovskou dovolenou bez rizika ukončení.

Rodičovská dovolená jako otec: 2 možné výzvy!

finance: Během rodičovské dovolené nedostáváte plat. Zejména v rodině, kde je hlavní výdělek manžel, může rodičovská dovolená otce navzdory rodičovskému příspěvku vést k finančním potížím.
přijetí: Naštěstí, i když dnes stále více otců žádá o rodičovskou dovolenou, stále o ni žádá méně než polovina. Zejména jako muž může být méně dobře v práci s kolegy nebo nadřízenými, pokud se chcete starat o péči o děti po delší dobu. Doufejme, že se to v nadcházejících letech bude normalizovat.

Rodičovská dovolená jako otec: jaké jsou požadavky?

Dítě žije s otcem v domácnosti
K dispozici je placené zaměstnání (částečný úvazek, plný úvazek, dočasný atd.)
Dítě nemusí být biologickým dítětem (pěstounské dítě, synovec atd.)
Převzít vzdělání dítěte včas
Během rodičovské dovolené méně než 30 pracovních hodin měsíčně

Rodičovská dovolená jako otec: Jaká časová období si mohu vybrat?

Od narození dítěte můžete maximálně 36 měsíců rodičovské dovolené trvat. Rodičovskou dovolenou lze rozdělit. 12 měsíců musí být v EU první tři roky života být vzat dítě. Zbývajících 24 měsíců však může být také mezi třetí a osmý rok života těžit z dítěte.

Rovněž rodičovská dovolená může být mezi Rozdělená matka a otec nebo společně. Ženy získají až osm týdnů po narození mateřská dovolená, které se počítají do rodičovské dovolené. Například muž může nahradit ženu po 12 měsících rodičovské dovolené a převzít ji.

Rodičovská dovolená jako otec: plat nebo rodičovský příspěvek?

Jako otec (nebo matka) na rodičovské dovolené dostanete žádný plat, Pracovní poměr se v této době nepovažuje za dokončený, nýbrž za led. Po rodičovské dovolené je to zaměstnání zaměstnavatele Návrat do společnosti povolit.

Nemusí si nechat vaši předkovou práci pro vás, ale může vás také v jedné zachránit srovnatelná pozice použít. Jako náhradu za příjem mohou otcové požádat o rodičovský příspěvek, ale pouze v rámci EU prvních 14 měsíců po narození dítěte. Rodičovský příspěvek však nemůže zcela nahradit příjem a bude takémaximálně 12 měsíců zaplaceno.

Rodičovská dovolená jako otec: práce na částečný úvazek a čerpání rodičovské dovolené?

Otcové mohou Pracovní a rodičovská dovolená spojit se navzájem. Takže zůstanete k dispozici vašemu zaměstnavateli a budete mít více času na své dítě ve stejnou dobu. Abychom si však tuto možnost uvědomili, musíme následující podmínky být splněn:

Pracujte méně než 30 hodin týdně (na částečný úvazek)
Zaměstnáváno nejméně šest měsíců u zaměstnavatele s více než 15 zaměstnanci
Zaměstnavatel může odmítnout žádost o rodičovskou dovolenou na částečný úvazek pouze v případě závažných provozních důvodů

Chcete se profesionálně přeorientovat? Ukážeme vám, kde jsou nejvyšší placená pracovní místa a jaká je průměrná mzda v Německu.Řekneme vám, co si váš zaměstnavatel opravdu myslí o krátké rodičovské dovolené.