Láska v práci: Měli byste věnovat pozornost těmto pravidlům
Sedm mraků v kanceláři
Jedli spolu, pak Thomas * přivedl Maria Peters * domů. U dveří se zhluboka nadechl a řekl: „Dovedu si představit vztah s tebou.“ Není to úplně divoký-romantický, spíše opatrné klepání. „Nemám na to žádné enzymy, pokud mě někdo vtáhne,“ říká 32letá Maria a směje se. "Myslel jsem, že jsme jen kámoš!" Dva týdny uvažovala, pak se potkala s Thomasem. Neváhala, protože pochybovala o svých pocitech. Zaváhala, protože byl jejím šéfem.
Studie ukazují, že pracoviště je třetím největším, po některých dokonce i druhým největším zprostředkovatelem Němců. Reprezentativní studie zakladatelského blogu Viking odhalila v září, že jeden ze tří políbil svého kolegu. 65 procent někdy zažilo sexuální fantazie se svým kolegou nebo kolegou. A jeden z pěti již začal na pracovišti trvalý vztah.
Vážení kolegové - tak milí jako nikdy předtím? Pravděpodobnost partnerství v práci je dnes ve skutečnosti vyšší než kdy jindy, říká Meike Müller, kariérový trenér a autor knihy „Rendezvous am Arbeitsplatz“. Důvod: „V žádném jiném okamžiku nebylo tolik žen zaměstnáno, stále více za stejných podmínek, stejně jako muži na projektech, prezentovaly se na kongresech a konferencích a byly jednoduše viditelnější.“ K tomu přispívá také skutečnost, že se koncept práce změnil, říká: „Zejména v profesních oborech, které se odchylují od klasické pracovní doby, existuje mnoho příležitostí, jak se zaplétat. pak má při večeři příležitost promluvit si od práce. “ Takto vznikl vztah mezi Maria Peters a Thomasem: pracovali na projektu daleko od sídla své společnosti a byli noví v cizím městě. Přišlo to přirozeně, dojíždět společně a také dělat něco kromě práce. Ani on, ani manželé nebo partneři nemají, ani věkový rozdíl není pozoruhodný. A přesto udržují svůj vztah v tajnosti. „Pro tým by nebylo dobré, kdyby dva náhle měli zvláštní status,“ říká.
Strach z předsudků je velký
A jako mladá atraktivní žena má další strach: ztrátu prestiže, kterou si ve společnosti užívá díky své tvrdé práci a disciplíně. „Jako žena jsi vždycky hloupá, nechci být tím, kdo„ zaspala “, říká Peters. Protože by chtěla vystoupit, má ambice, velké cíle. A obávejte se, že to všechno už není důležité, pokud má kolo udělat: Peters má něco se svým šéfem.
Kromě fámy často vznikají konflikty loajality: přítelkyně šéfa může vědět víc než ostatní? Můžete je umístit před vozík pro vlastní účely? "Pokud se dostanete do takové situace a dokážete se s ní otevřeně vypořádat, je velmi důležité zdůraznit: Jsem stále váš kolega, chci s vámi pokračovat v dobré práci," říká Meike Müller.
Ale i když se dva zaměstnanci setkají ve stejné profesní fázi, Müller doporučuje opustit vztah doma: “Jen nedělejte pár věcí ve svém profesním životě. V práci jste kolegou a chováte se tak. Pokud dáváte přednost obědu s italským obědem, můžete odříznout důležité informace. "
Od začátku jsem ho považoval za pěkného
Na druhé straně kolegové někdy také vykazují skvělé talenty. Bez ní by se manželství Karin Schäfer nikdy nenaplnilo. Je porodní asistentkou ve Frankfurtu nad Mohanem a 14 let se šťastně provdala za svého kolegu, anesteziologa. Obě mají tři děti. „Myslel jsem, že byl od začátku milý,“ říká Schäfer. Bylo jí 24 let, když začala v nemocnici, kde se setkali. V doručovací místnosti byla vždy příležitost mluvit. Problém: Když hovořil o svých víkendových plánech, mluvil většinou o „nás“. "Myslel jsem: Ty hezké už jsou obsazené." Ale její kolegové to zjistili: Mluvil o sobě a svém spolubydlícím. Mezitím její manžel už byl uveden, že má zájem. „Bylo to trochu trapné,“ říká Schäfer a směje se. "Ale bylo to také roztomilé, protože když jsme spolu mluvili, všichni se vždycky dívali." Po oslavě, ve které všichni ostatní opustili místnost nápadným a nenápadným způsobem, kdy mluvila porodní asistentka a sestra anestezie, bylo mezi nimi vše jasné - sotva o dva roky později se oženili. Děkuji kolegům.
Skutečnost, že oba partneři a kolegové jsou současně, nikdy nebyl problém: „Žijeme do značné míry optimálním případem,“ říká Schäfer. „Ačkoli jsme ve stejném domě, ale v různých odděleních, která někdy mají malé křižovatky, což znamená, že známe navzájem kolegy, a proto vždy víme, kdo mluví, mají oba své vlastní prostředí . " Schäfer má mnoho kolegů, kteří se do práce zamilovali a často se dokonce oženili: „Myslím, že klinika je místo, kde se dá snadno najít, protože zažíváte osudy, které vás spojují, mluvíte o tom a vedete hlubší konverzace než v kancelářích, “říká.
Každá společnost vidí věci jinak
Kuchaři a zaměstnanci ne vždy tak laskavě reagují na lásku v práci. Americký supermarket Walmart se proslavil svými pokusy zakázat vztahy se zaměstnanci. Mnoho amerických společností také výslovně zakazuje vztahy mezi orgány dohledu a jejich zaměstnanci ze strachu z nákladného zneužití moci. Ale ve většině společností v Německu je motto: vztahy mezi zaměstnanci jsou jejich soukromou záležitostí. A někteří šéfové společnosti dokonce výslovně vítají sňatky ve společnosti. Jedním z nich je Claus Hipp, magnát dětské výživy. „Žijeme na tom, že existují děti,“ vtipkuje. Vidí to takto: Pokud pro něj pár pracuje, „pak jsou oba pozitivní ohledně práce svého partnera.“ Hipp je přesvědčen, že inteligentní vedoucí společnosti mohou dokonce využít soukromých kontaktů mezi svými zaměstnanci, „pokud například pár pracuje v různých odděleních a je mezi nimi tření, může být schopen tyto problémy vyřešit, protože se navzájem uvažují.“
Pro manželství může být také dobré pracovat ve stejném domě. "Pokud kolegové znají oba, nemusíte nikomu vysvětlovat, například, že partner je také na směny a že se musíme navzájem koordinovat - oddělení to vědí," říká porodní asistentka Karin Schäfer. Zároveň její manžel chápe, když se později vrátí domů - a naopak pro něj. "Víme, jak to někdy funguje."
Udržovat lásku v práci stojí hodně energie
Pro Maria Peters je hra na schovávanou před kolegy pomalu vyčerpávající. "Čím blíž se sejdeme, tím těžší bude vypnout to, když odcházíme z bytu, například abychom se nedotkli."Někdy zapomene pozdravit Thomase v kanceláři - už se ráno viděli. Přicházejí a odcházejí samostatně. Společné plánování dovolené je jako zpravodajská operace. „Udržování tajemství lásky v práci stojí hodně energie,“ říká expert Müller. Pokud proti tomu nic není, doporučuje zahájit pracovní prostředí, jakmile to bude vážnější - a pak, pokud je to možné, situaci odtáhnout: „Možná vás někdo může přesunout na jiné oddělení. Ujistěte se, že máte tak málo profesionálně pokud možno mají co do činění s sebou. ““ To je také plán Maria Peters: Za jeden až dva roky chce přejít na jiný projekt ve společnosti. A pak - doufejme, že poslední kousek utajení - předstírat, že ona a její šéf jsou spolu svěží.
* Změněné jméno
