„No, Alexi, co dělá ta práce?“ Zeptá se mateřské školky. "Dobře, příští měsíc jedu na plný úvazek." Podívá se na mě, jako by se rozřezala na papír: „Opravdu, tvůj malý je jen dva, to je atletické, wow.“

Sportovní, páni, dost stateční - to zní jako kompliment, po zplnomocnění, po emodži svalu paží - ale obvykle tomu rozumím jinak. Protože mezi řádky tohoto „Opravdu?“ rezonuje. Často se vyslovuje přímo jako: „Stále vidíte své děti?“ Nebo: „No, to jsem nemohl udělat.“

Pouze deset procent všech matek s kojenci do tří let pracuje na plný úvazek

Samozřejmě miluji své děti - a miluji svou práci. Odmítám se domnívat, že obojí není možné: batolata a plný úvazek, pro oba rodiče, současně. To bude jistě stát později na mém náhrobku. Škoda, že už jsem za to ukamenován.

Tento text také zaškrtne, s přítelkyněmi, kolegy a dalšími matkami Kita. Ve svém životním plánu se budou cítit napadeni tímto jedním číslem: Podle Federálního statistického úřadu pracuje pouze deset procent všech matek s batolaty mladšími než tři roky na plný úvazek. Takže 90 procent pracuje na částečný úvazek nebo vůbec ne, pokud jsou jejich děti v mateřském věku. Naproti tomu 75 procent otců s batole pochoduje na plný úvazek do kanceláře.

Statisticky musím znát více než deset matek, abych se setkal s jakoukoli jinou pracující matkou na plný úvazek. Z matek se třemi až pěti lety byly „nejméně“ 16 procent plné práce. Zároveň však podle studie Allensbach by polovina všech rodičů chtěla spravedlivě rozdělit pracovní dobu. Jak se to hodí k sobě?

„Mateřské Gatekeeping“: Matky si často myslí, že vědí všechno lépe než jejich otec

Sociologové hovoří o paradoxním účinku ženského hnutí: na jedné straně zažívá retradicializaci genderových rolí na jedné straně tolik žen jako nikdy předtím, na druhé straně. Tento nesoulad souvisí s neuvěřitelně složitým obrazem žen. Kabaretní umělec Florian Schroeder to shrnul v talk show: „Žena musí dostat správné číslo správných dětí se správným mužem ve správný okamžik.“ „Pokud má děti, musí pracovat, musí si udělat kariéru. Kariéra znamená, že musí zůstat doma, a pokud zůstane doma, musí si udělat kariéru, musí to být děvka, milenka, nejlepší kamarádka a matka, a NIKDY necítit stres, který s ní má! ““

Jednominutové video oslavilo čtvrt milionu lidí. Protože ten muž má samozřejmě pravdu. Co však fanoušci tohoto filmu stěží chtějí uznat - a nyní přichází část, která mě učiní nepopulární - je to, že se na tomto obrazu podílíme i my ženy.

Matky musejí udělit autonomii a nechat to partnerovi, píše pedagogka Margrit Stamm ve své knize „Noví otcové potřebují nové matky“. Místo toho se mnoho žen nemohlo vzdát stále hluboce zakořeněné role rodinného opatrovníka. Věda to nazývá „mateřské Gatekeeping“: matky nevědomě hledají důvody, proč jen oni mohou sbírat dárky, proč jen vědí nejlépe, které tělo je nejteplejší a část předal otci večer předtím. A přestože shledávají, že stejná práce je velmi důležitá, „ale nefunguje to tady doma“.

Ženy mají šanci vydělat více v určitém okamžiku

Kamarádka K. mi říká, jak moc se snaží dojíždět z jednoho konce města (práce) na druhý konec města (Kita) a poté na třetí konec (doma) se dvěma batole v dopravní špičce. Jestli její manžel nemohl děti často vyzvednout, ptám se. „Je nezávislý, nemůže pracovat méně,“ je její odpověď. Místo toho zkrátila svou 30hodinovou práci na 25 hodin. Obávám se, že kdyby byla na volné noze jako její manžel, hodně by ji snížila: sama o sobě, žádný problém, funguje to. Jen ne s ním.

Můj přítel N. pracuje také na částečný úvazek. Když jsem se rozčilil v hudební škole našich synů kvůli skutečnosti, že jsou jen matky, které je vyzvednou ve 16 hodin, ospravedlní se: „Výpočet je velmi jednoduchý: můj manžel vydělává víc, takže se snižuji.“ Ale účet není tak snadné. To, že N. využije příležitost, aby jednoho dne vydělala víc, jen proto, že se pozastavuje na několik let - o tom nemyslí.

"Je to moje soukromé rozhodnutí" - to už není argument

A co důchod? Finanční expert ChroniquesDuVasteMonde Helma Sick varuje ženy, „ať už jsou vdané nebo ne, vzdát se nebo výrazně omezit práci a spoléhat se na svého partnera při poskytování stáří zcela.“

Abych byl upřímný, každé druhé manželství je stále rozvedené.„Nestane se nám,“ myslí si pak samozřejmě samozřejmě. A pokud ano? „Po několika letech se mi to nezdařilo,“ říká můj přítel N..

Problém je v tom, že podle studií jen 20 procent skutečně zvládne - v neposlední řadě proto, že většina zaměstnavatelů zde nehraje dodnes. Je třeba zjistit, zda se to letos změní. Od 1. ledna platí právo na „přemostění na částečný úvazek“, tj. Návrat na plný úvazek po zkrácení jednoho až pěti let. Doposud zůstává většina matek na částečný úvazek, přestože děti jsou již dospívající.

"Ahoj, chybí tisíce středisek péče o děti!", Mnoho už bude křičet, "a celodenní školy, takže prostě nemůžete pracovat na plný úvazek!" Máte pravdu, je to katastrofa v péči. Nebo přísná pracovní doba, která znemožňuje plný úvazek s dítětem. Přesto bychom se měli ptát sami sebe: Proč je to v těchto případech, většina matek, které se okamžitě redukují? „To je moje velmi osobní rozhodnutí,“ vždycky slyším. Jen jsem přemýšlel, jestli to lze nazvat osobním rozhodnutím, pokud to způsobí, že celá generace žen bude finančně závislá na hlavním výdělku.

Proč matky v práci okamžitě snižují svou pracovní zátěž?

„Protože se vždy říká:„ Nefunguje to pro nás “, přetrvávající nerovnost je maskována jako individuální problém - a již není vnímána jako společenská dilema,“ říká sociolog Sarah Speck z Institutu pro sociální výzkum na univerzitě ve Frankfurtu. A nejhorší je, že toto myšlení pokračuje z generace na generaci: Podle průzkumu provedeného institutem pro ekonomický výzkum Ifo 58% dotázaných dívek uvedlo, že by chtělo po dítěti pracovat maximálně 20 hodin týdně. Pouze 12 procent by šlo znovu na plný úvazek. Chlapi jsou samozřejmě obráceně. Nemůže to být tak, že moje dcera se musí s těmito vzory rolí ještě za 30 let vypořádat!

Takže pracuji na plný úvazek v redakční kanceláři. Mé děti jsou pět a dva roky a chodí do mateřské školy, která se zavírá ve 16 hodin. Když byl můj syn dva roky, byl jsem již zaměstnán na plný úvazek. Můj manžel nechtěl snížit, „protože to pro mě nestojí“. Je to jasné: Ačkoli jeho kolegové se snížili, bylo to s ním jako s člověkem samozřejmě něco jiného. Související konflikty (a jich bylo mnoho) vytvořily hlavní rozvrh, který stále visí na lednici jako námraza na dortu naší společné práce: „Kita: Bring- a Abholzeiten“. V úterý si hlídač dítě vzal, v další dny jsme se střídali. Ale musel jsem jednat s mými bývalými šéfy (oba bez malých dětí) flextime. Být první v mém oddělení vůbec.

Ano, bylo to nepříjemné a ano, musel jsem to udělat pod rukou. Ale fungovalo to! Ve dvě odpoledne jsem byl schopen obejmout syna ve 16 hodin. Další dny jsem ho viděl ráno a večer celý víkend. Nikdy jsem neměl pocit, že mu přišlo o dětství. A také moje dítě bylo šťastné, když se v denním pečovatelském středisku dostalo osobní péče.

Pokud chceme spravedlivější distribuci, na co čekáme?

Mimochodem, můj manžel je učitel. Než ale všichni křičí: „Už je doma do 13:00!“ Odpovím: v pátek ano. Jinak nikdy nepřijde domů před 16:00. Opouští to, ale již v 7.15 hodin dům. V každé jiné profesi se tomu říká flexirální. A samozřejmě se náš systém pravidelně rozpadá. Pokud například někdo onemocní. Teprve nedávno se dědeček musel přestěhovat z Berlína, z 10 na 16 Sledujte svého nemocného vnuka a vraťte se téhož dne. Šílenství? Samozřejmě. Ale není to vždy?

Flexibilní pracovní doba, domácí kancelář, 36 hodin týdnů. Manželé a partneři, šéfové, střediska denní péče, politika - je očividně nepříjemné, že se musíme neustále snažit a vyjednávat věci. Chci to? Vždy se střetáváte s manželem? S nadřízenými, mými kolegy, švagrem, ženami kolem mě? Najdu odvahu a sílu čelit, argumentovat, nenechat vítr z mých plachet? Myslím, že pokud je pravda, že polovina rodičů chce spravedlivější distribuci - na co sakra čekáme?

Také si přečtěte

30 hodin týdně pro každého! Kdy je konečně čas?

Na plný úvazek, na částečný úvazek? nebo něco úplně jiného? Diskutujte s!

Dva z našich kolegů diskutují o tom, co považují za lepší: 30hodinový týden pro všechny? nebo zaměstnání na plný úvazek pro oba rodiče? Editor ChroniquesDuVasteMonde Alexandra Zykunov má dvě malé děti, pracuje na plný úvazek - a ptá se sama sebe: Proč jsem stále výjimkou? A kolegyně Kristina Maroldtová, také matka dvou, požaduje: Udělejme zčásti nový standard - pro ženy A muže! Co si o tom myslíš? Jak dobře to funguje, abyste sladili rodinu a práci? Diskutujte v komunitě ChroniquesDuVasteMonde o kompatibilitě a dobrých modelech pracovní doby pro budoucnost!

Osobní svědectví Barbary O'Neill (Smět 2024).