Propuštění: To vás může stát práci!
Co potřebujete vědět o propouštění
Pracovní poměr může ukončit zaměstnavatele i zaměstnance. Zaměstnavatel je však omezený. V zásadě se rozlišuje mezi propouštěním z provozu a chování. Pokud jste se dopustili závažného pochybení, existují důvody pro ukončení chování. To, jak hodnotíte své vlastní chování, není důležité. Ale nebojte se. Ve většině případů vás musí nadřízený varovat a dát vám čtyři týdny k nápravě svého pochybení. Teprve poté bude moci vás pravidelně ukončovat.
Výjimkou z tohoto pravidla je ukončení bez předchozího upozornění. Je to okamžitý pytel. Zaměstnavatelé je však mohou vyslovit pouze ve výjimečných případech, pokud by už nebylo odůvodněné strávit další den kvůli vašemu pochybení.
Drž se dál: krádež v práci
Aby nedošlo ani tak daleko, nejvyšší pravidlo je: Neztrácejte důvěru svého šéfa. Protože jakmile je to pryč, máte velmi špatné karty. Toto ukazuje příklad pokladny berlínského supermarketu „Emmely“, který zpronevěřil zástavu v hodnotě 1,30 EUR a poté její výpověď. A správně, jak soudci našli u nižších soudů. Spolkový pracovní soud měl pravdu, protože se proti výpověď stěžovala. Důvodem varování je však taková akce.
Zpronevěra a krádež na pracovišti nejsou o hodnotě, kterou zaměstnanec přebírá ve společnosti. Je to všechno o ztrátě důvěry. Přestože pracovní soudy již v takových triviálních rozhodnutích nedělají taková triviální rozhodnutí, měli bychom lépe nechat v kanceláři pera a papír do tiskárny, kancelářské sponky a složky, aby zaměstnavateli nedali žádné důvody k propuštění.
Pracovní doba: Počítá se i cigareta
Každý, kdo neustále přichází do práce, zakrývá přestávku na oběd a nevyrazí přestávku na cigarety, musí počítat s upozorněním nebo upozorněním. Pro společnost má nárok na celou dobu, kterou platí za zaměstnance. Může také stanovit pracovní dobu, v níž musí být přítomni všichni zaměstnanci. Pokud tedy chcete chodit do kanceláře brzy ráno a jít večer dříve, měli byste se podívat do jeho pracovní smlouvy a dohod o společnosti a v případě pochybností jednat se svým šéfem. Když je třeba udělat důležitou práci, může šéf objednat přesčas. Během následujících šesti měsíců však budou muset být vyváženi. Totéž platí o prázdninách. Orgány dozoru jsou povinny dát svým zaměstnancům příležitost vzít si dovolenou. Pokud zaměstnanec čerpá dovolenou neoprávněně, je to důvod pro ukončení bez předchozího upozornění.
Nemoc: zotavte se!
Chřipka není důvodem ukončení. Pokud vám váš šéf nedovolí, jak si z týdne nakazit chřipku. Nemocní nemusí chodit do práce, ale nesmějí dělat nic, co by bránilo jejich uzdravení. V případě chřipky to znamená, že pokud je to možné, neměli byste opustit své čtyři stěny. Ale také to znamená, že nemusíte ležet v posteli se zlomenou rukou, ale ráno můžete strávit s přítelem v kavárně. Nenechte se však vidět v těžkých nákupních taškách. To by vás mohlo stát. Pokud se ráno cítíte tak špatně, že jej nemůžete okamžitě dostat k lékaři, pamatujte, že musíte předložit svému lékaři osvědčení nejpozději o tři dny později. A to platí bez ohledu na neděle a svátky. Pokud tedy onemocníte v pátek, odešlete certifikát nejpozději v pondělí.
V práci: Jednoduchá pravidla hry
Většina supervizorů ví, jak důležité je dobré pracovní prostředí, a někdy zavírají oči, když chytí své zaměstnance, kteří chatují na chodbě. Ale pokud máte příliš volné ústa, může to být fatální. Chcete-li se rouhat šéfovi nebo mluvit špatně o podnikání, je tabu. Ve zvláště očividných případech to může vést k propuštění z důvodu zneužití důvěry a škodlivého chování. Takže, pokud jste naštvaní nadřízeným, zkuste konverzaci přímo s ním, nebo si promluvte s někým, kdo vaše starosti neodstrčí. Zůstaňte mimo klepy v kanceláři, ale zůstaňte v obraze. A buďte spravedliví vůči kolegům. Kdo se rouhá nebo šikanuje ostatní, může odletět. Také zakázáno v práci: alkohol. Baňka v šuplíku, láhev šampaňského mezi kolegy nebo ranní vlajka může stačit k vyhození.Mnoho společností udělá výjimku při určitých příležitostech, jako jsou firemní večírky, narozeniny atd. Ale také zde je: V případě pochybností hrajte bezpečně a počkejte, až pijete po práci.
Soukromé v telefonu a na internetu: Tomu byste měli věnovat pozornost
Při práci jen předejte nákupní seznam s mužem, vyjasněte si s nejlepším přítelem schůzku na dnešní večer a aktualizujte profil na Facebooku - vše zakázáno. Počítače a telefony jsou zařízení, která společnost poskytuje svým zaměstnancům k práci. Kdo je používá pro jiné účely, je sám ukončitelný. Alespoň teoreticky. Prakticky většina společností uzavřela pravidla a dohody upravující soukromé používání internetu a telefonu. Některé umožňují soukromé surfování a telefonování pouze během přestávky, jiné vyžadují, aby jejich zaměstnanci vytočili číslo při soukromých hovorech. Tato pravidla musí být zapsána písemně, v pracovní smlouvě, v dohodách společnosti nebo na nástěnkách. Při surfování na internetu byste měli být obzvláště opatrní. Velké společnosti koneckonců často sledují, které stránky byly prohlíženy z toho počítače. Tato data by mohla svému šéfovi odhalit více, než potřebuje vědět. Ať už hledáte rozvodového právníka nebo máte zájem o jiné zaměstnání, vaše soukromé podnikání by mělo zůstat. Varování: Pokud ve vaší společnosti neexistuje žádná regulace, která by výslovně umožňovala soukromé surfování, bude automaticky zakázána.
S detektivem a kamerou: Zatím může šéf jít
Pro mnoho pokladníků je již dlouho běžné, aby byly pozorovány při práci kamerami. Zejména v práci s penězi mohou šéfové sledovat své zaměstnance. Ale i jinak může podezřelý nadřízený slícovat jeho zaměstnance. Například mnoho soukromých detektivů inzeruje docela upřímně a nemístně pod dohledem špatně psaných pracovníků. Každý, kdo se zde chytil v Blaumachenu, musí nejen očekávat ukončení bez předchozího upozornění, ale také musí rovnou nést náklady na dohled. I když má šéf podezření, že zaměstnanec bude účtovat příliš vysoký poplatek, pracovat černě nebo špatně dát špatně hodiny, může na něj nastavit detektiva. Pokud však váš šéf začne poslouchat vaše telefonní hovory nebo otevírat osobní dopisy, jde příliš daleko a měli byste se bránit. Někdy však supervizor ani nepotřebuje důkaz o ukončení. Například, pokud vás šéf nadává, že jste v pokladně, může vám to oznámit. Musí s vámi mluvit o obvinění a dá vám příležitost se bránit. Oznámení je však rovněž platné, pokud se poté ukáže, že v podezření nebylo nic. V takovém případě však máte nárok na navrácení u soudu, který můžete žalovat.
Ne vaše chyba: ukončení provozu
Jedinou útěchou v případě ukončení provozu je to, že nejspíše není vaše. Pokud se podnik pokazí, pokud jsou knihy objednávek prázdné a produkty nemohou najít kupce, může společnost ukončit své zaměstnance. Musí však prokázat, že špatná ekonomická situace nejen méně peněz v pokladnách, ale ve skutečnosti méně práce. U soudu to může znamenat, že společnost musí předložit své rozvahy, aby odůvodnila ukončení.
Proto mnoho zaměstnavatelů používá jinou strategii: restrukturalizují svou společnost, kompilují oddělení, zadávají práci externím poskytovatelům nebo se stěhují. Každý, kdo již nepotřebuje nebo se nechce připojit k přesunu na nové místo, může zaměstnavatele upozornit. Právníci hovoří v takovém případě o rozhodnutí tvůrčího podnikatele a ve státě s podnikatelem nemluví.
Zrušeno: Co můžete udělat hned
Zachovejte klid. Získání dopisu o ukončení je nejprve šok. Ale i když již nechcete udělat chybu pro svého zaměstnavatele, neměli byste přijít s ukončením tak snadno. Ne občas můžete změnit podmínky ukončení ve svůj prospěch. Pokud ve vaší společnosti existuje rada zaměstnanců, kontaktujte jej. Objasněte, zda propouštění je zákonné z hlediska rady zaměstnanců a promluvte si s právníkem. Zejména proti ukončení bez předchozího upozornění byste se měli pokusit pokračovat. Každý, kdo je vypovězen bez předchozího upozornění, již nebude dostávat plat a bude pro něj obtížné najít si nové zaměstnání. Odškodnění lze často získat u soudu nebo přeměnu na normální ukončení. V každém případě si musíte stěžovat do tří týdnů od obdržení oznámení. Jinak ztratíte práci - navždy.
