Ženy dostávají o čtvrtinu nižší plat
Děti a kariéra - to se stále nesedí a někteří politici rádi tvrdí. Stál na výplatní pásku průměrné ženy pouze tři čtvrtiny částky, kterou průměrný člověk vydělává. Federální statistický úřad tento týden předložil údaje, že výdělek žen v roce 2006 byl o 24 procent nižší než u mužů. Stalo se málo - ve srovnání s předchozími lety se rozdíl v odměňování žen a mužů jen stěží zmenšil.
Čísla 24 procent však neznamená, že zaměstnanec společnosti vydělává přesně o čtvrtinu méně než mužský kolega v sousední kanceláři. Je průměrná - a dokazuje klasický problém žen: Většina žen stále pracuje v nízko placených profesích, přijímá relativně nízko placená zaměstnání na částečný úvazek, většinou pro rodinu, a jsou předjížděni muži na firemním žebříčku. To vše se odráží na účtu na konci měsíce.
Například vedoucí pracovníci ve výši 31,17 EUR hrubě vydělávají téměř dvakrát tolik než zbytek pracovní síly (16,52 EUR) - ale pouze 29 procent z nich jsou ženy. Asi 35 procent zaměstnankyň pracuje na částečný úvazek - u mužů si pouze 5 procent volí takový model. A to, i když sotva existují rozdíly ve školní kvalifikaci: V maturitě jsou chlapci a dívky téměř na par.
Pokud mladé ženy začnou svůj pracovní život poměrně dobře placeny, budou V polovině 30. let byli muži. Ve věkové skupině 25 až 29 let vydělávají pouze o 10 procent méně než muži stejného věku; 35 až 39leté ženy jsou již o 22 procent pozadu. V průměru jsou ženy ve věku 30 let, když se narodí jejich první dítě - čísla se tedy znovu ukazují: potomstvo zpomaluje kariéru žen. Na druhé straně jsou muži stěží odradeni od práce rodiny. Ve všech věkových skupinách pracuje asi 90 procent z nich na plný úvazek.
V 70. letech byl rozdíl mezi platy mužů a žen stále více než 40 procent. Takže se trochu pohnul - ale ne dost. Současné údaje jsou pro ženy zklamáním hlavně proto, že se v posledních letech málo změnily.
Ale to není a nemělo by to tak zůstat. Lepší služby péče o děti mohou změnit. Především je nejvyšší čas, aby realizace zvítězila: Druhé zaměstnání „Family Manager“ není automaticky prací pro ženy. Vzhledem k tomu, že se na tom podílejí i muži, ženy mají mnohem častěji a mnohem silnější poptávku od svých partnerů. Protože i když matky pracují na plný úvazek - s mnoha šéfy převládá stereotyp, že ženy jsou se svými myšlenkami častěji s rodinou, a tedy méně účinné než mužské kolegy. Změny to vyžadují čas - a matkám a otcům dokázat opak.
Další známý fenomén, který opět působivě ukazuje statistiky: I při výběru kariéry mnoho žen manévruje v slabším postavení než muži. Ve vysoce placených odvětvích jsou méně běžní, ve špatně placených nadprůměrných zastoupeních. Vědci z Institutu pro práci a kvalifikaci (IAQ) zjistili alarmující trend: Zaměstnanost s nízkým placením vzrostla za posledních deset let přibližně o 43 procent. To je také špatná zpráva, zejména pro ženy: 30,5 procent zaměstnankyň pracuje pro méně než dvě třetiny průměrného německého platu ve srovnání s pouhými 14,2 procenty mužů.
