Co je pro kariéru důležitější: sympatie nebo kompetence?
Psychologka Amy Cuddy, profesorka Harvard Business School, strávila více než 15 let výzkumem s kolegy, jak získat první dojem, který od člověka získáme. Ukázalo se, že existují dva vzory, které lidé instinktivně skenují na ostatních:
- Mohu tomu člověku důvěřovat? (Co je sociální chování? Sympatie)
- Mohu tuto osobu respektovat? (Jaká je jeho kompetence?)
Nyní si můžete myslet, že především tato kompetence by byla v práci vysoce ceněna. Ale v tomto případě Amy Cuddy varuje před vychloubáním talentem a mozkem. Dokonce i v práci jsou kolegové a vedoucí práce na prvním místě (v bezvědomí) důvěra nejdůležitější.
"Z evolučního hlediska je pro přežití nezbytné vědět, zda si někdo zaslouží vaši důvěru." V té době se lidé museli rozhodnout, zda důvěřují ostatním v jeskyni. Otázka, zda tě zabili ve vašem spánku, byla důležitější než schopnost udělat dobrý oheň.
Proto Amy Cuddy doporučuje svým studentům zdůraznit jejich sociální dovednosti na stážích. Každý, kdo nepožádá o pomoc, odmítne pozvání do zaměstnání nebo vypadá chladně a nepřístupně, nemusí být překvapen, pokud nedostane práci nebo povýšení, které hledá.
„Pokud se pokusíte ovlivnit někoho, kdo vám nedůvěřuje, nedostanete se příliš daleko, a dokonce můžete vzbudit jejich podezření a být považován za manipulativní,“ vysvětluje profesor. "Obdivuje se pouze vřelá, důvěryhodná osoba, která je silná a kompetentní, ale nejprve musí být vytvořen základ důvěry, protože teprve pak se síla stane něčím pozitivním a ne hrozbou."
