Dovolená během zkušební doby: jaký je můj názor?

Dovolená v zkušební době: 3 důležitá fakta

  • Pracovníci mohou již odcházet během zkušební doby
  • Nárok na dovolenou za úplnou roční dovolenou je až po prvních 6 měsících
  • Za každý celý měsíc právo na jednu dvanáctinu roční dovolené

Dovolená v zkušební době: mýtus o zákazu dovolené

  • Průzkumy na zkušební dovolené by pravděpodobně našly většinu zvýhodněnou jednou Zákaz dovolené v prvních šesti měsících (Zkušební období). Ale podle pracovního práva to vůbec neexistuje.
  • V zásadě neexistuje žádný zákon, který by sjednal zkušební dobu. V důsledku toho Zaměstnavatel také nemá žádný vliv na váš nárok na dovolenou trvat. Délka zkušební doby není stanovena, ale může trvat až šest měsíců.
  • Zkušební doba slouží zaměstnavateli a zaměstnanci, aby se navzájem poznali a zjistit, zda spolupráce splňuje úrodnou půdu. Pokud tomu tak není, lze pracovní smlouvu ukončit s kratší výpovědní lhůtou.

Prázdniny během zkušební doby: Jaké nároky na dovolenou mám jako zaměstnanec?

Podle federálního zákona o dovolené (§ 4) jste jako pracovník společnosti plný nárok na dovolenou až po šesti měsících zcela nezávislé na zkušební době. Pracovní poměr je v prvních šesti měsících tzv čekací doba klasifikováno.



Přiměřený nárok na dovolenou během prvních šesti měsíců je dvanáctý za každý celý měsícže jste v podnikání.

příklad: Máš 24 svátků ročně. To znamená, že máte dva dny volna měsíčně. Pokud jste například zahájili práci na začátku ledna a chtěli byste si vzít první dny volna na konci března, máte šest dní volna (na první tři celé měsíce).

Prázdniny během zkušební doby: Mám požádat o dovolenou?

  • Mnoho společností výslovně podporuje svátky během zkušební doby, jinak ve druhé polovině roku chodíte se spoustou odpočinku. Resturlaub by mělo být přijato do konce roku a převoditelné pouze ve výjimečných případech do nového roku. Aby vám zaměstnavateli neunikli týdny, je vhodné podat několikdenní volno již na začátku.
  • Pro Grant na dovolenou Platí stejné pokyny jako po zkušební době. Zaměstnavatelé mají Přání pracovníků zvážit, nicméně, může tvrdit naléhavé provozní důvody nebo sváteční přání jiných zaměstnanců.

Dovolená v zkušební době: Co se stane, když skončí výpověď?

  • Pokud podáte oznámení během zkušební doby (zaměstnavatelem), zachováte si svůj nárok na dovolenou. Vzhledem k dvoutýdenní výpovědní lhůta Můžete snadno vzít své volné dny.
  • Pokud už jste vzali více dní dovolenéKdyž máte skutečný nárok, pracovní právo ohrožuje zaměstnavatele. Již poskytnutá dovolená nemusí být vrácena ani vrácena.
  • Když se na to podíváte, vypadá to jinak nevyplácejte splatnou dovolenou může (například kvůli nemoci). V takovém případě máte nárok na náhradu za zbývající dovolenou.
  • Pokud změníte úlohy v aktuálním roce a již jste odešli ve staré práci, bude to započteno proti nároku v nové úloze. Díky tomu je bohužel pro vás dvojitá dovolená.

Jste nemocný během zkušební doby a máte obavy z práce? Dáme vám tipy na pracovní neschopnost a upozorníme vás před modrými džíny.



Pokud chcete sdílet svou kariéru s ostatními, podívejte se na naši komunitu ChroniquesDuVasteMonde.

Videotipp: Ženy o tom neustále přemýšlejí v práci

How not to be ignorant about the world | Hans and Ola Rosling (Leden 2021).



dovolená