Studie: Jak jsou muslimské ženy diskriminovány při hledání zaměstnání

Žena, dvě jména, jednou s, jednou bez šátku. Studie ukazuje: Původ a náboženství ovlivňují kariérní příležitosti ženy v Německu masivně - se stejnou kvalifikací.

Úspěchy AfD a Pegida, „my jsme lidé“, kteří nacisté bojují, zapálili útočiště pro uprchlíky: to jsou jen zjevné a obzvláště ošklivé příznaky rasismu převládající v Německu.

Existují však i jemné stránky xenofobie: Vědecká studie ukázala, že ženy s tureckými jmény jsou na trhu práce značně znevýhodněny.

Ženy, které nosí šátek, musí psát nejméně čtyřikrát tolik aplikací

Pokud ženy nosí šátek, bude ještě méně pravděpodobné, že budou pozvány na pohovor se stejnou kvalifikací než konkurenti s německým jménem: budou muset poslat více než čtyřikrát více žádostí o pozvání.

Toto je závěr studie ekonoma Dorise Weichselbaumera z University of Linz. Zaslalo téměř 1500 fiktivních žádostí společnostem v Německu a analyzovalo zpětnou vazbu z oddělení lidských zdrojů.

Test: "Sandra Bauer" vs. "Meryem Öztürk"

Zatímco po žádostech se jménem Sandra Bauer následovalo pozvání na pracovní pohovor v 18,8 procentech případů, pouze 13,5 procenta identických žádostí s tureckým jménem Meryem Öztürk obdrželo pozitivní zpětnou vazbu. Když Meryem Öztürk nosila na své aplikační fotografii šátek, míra pozitivní reakce klesla na 4,2 procenta. Až 4,5krát tolik žádostí proběhne pracovní pohovor.

Diskriminace se zvyšuje s rostoucí kvalifikací

Problémy migrantek na trhu práce jsou často přičítány nižší kvalifikaci. Studie však také ukazuje, že i uchazečky s nejlepšími znalostmi a kvalifikací německého jazyka mají mnohem menší šance než ženy s německými jmény.

Pro pozici v účetnictví musela Meryem Öztürk na sobě šátek poslat 7,6krát více žádostí než Sandra Bauer, zatímco žádost o pozici sekretářky byla nerovnoměrným zacházením s faktorem 3,5. Muslimské ženy jsou zřejmě stále relativně zřídka zvažovány pro pozice s vyšším profesním statusem v Německu.

Výzva vědce

„Na Západě se vždy zaměřujeme na situaci žen v muslimských kulturách, ale jen zřídka se zabýváme diskriminací muslimských žen západní společností,“ kritizoval Weichselbaumer.

Vzhledem k současným migračním tokům je nezbytné snížit obrovské potíže, kterým muslimští kandidáti čelí, když se chtějí integrovat do německého trhu práce? což se od nich také očekává.