Vyplacení přesčasů: Co je moje?
Vyplacení přesčasů: 3 důležité skutečnosti
- V zásadě nejsou zaměstnanci povinni přesčasy. Ve výjimečných situacích nebo předpisech v kolektivní smlouvě / pracovní smlouvě však mohou být poskytnuty.
- Přesčas nelze kompenzovat paušální částkou platu nebo platu.
- S ročním platem vyšším než 78 000 EUR ročně (na východě: 69 600 EUR) se neposkytuje náhrada za přesčasy (výkonní zaměstnanci).
Vyplacení přesčasů: Co je v zákoně?
V zásadě neexistuje žádný konkrétní právní základ, po kterém musí být zaplaceny přesčasy. Zaprvé platí Regulace v pracovní nebo kolektivní smlouvě, Pokud za nadčasy není co kompenzovat, musí zaměstnavatelé platit i přesčas.
Paušální platba za plat není dovolena, vzniká právo na náhradu škody § 612 občanského zákoníku (BGB), Říká se:
Odměna je automaticky dohodnuta, pokud lze službu za daných okolností očekávat pouze za poplatek.
Zaměstnanci, kteří jsou placeni po hodinách, dostávají náhradu za hodinu mehrgelteistu. U zaměstnanců s pevným platem je výplata založena na hodinové mzdě, která se má vypočítat.
Placení za přesčasy: kompenzace nebo volno?
- Některé společnosti také souhlasí se svými zaměstnanci v pracovní smlouvě Volno pro práci přesčas, Obzvláště společnosti s elektronickou kontrolou pracovní doby rádi využívají volno pro práci přesčas. To je pak často v určité době dokončeno, aby se nestavalo příliš mnoho přesčasů.
- protože kompenzované přesčasy zvyšují váš zdanitelný příjemV případě pochybností může být atraktivnější hledat volno.
Vyplacení přesčasů: Jak dokážu práci navíc?
- Nejjednodušší způsob práce přesčas je s jedním elektronický sběr dat zaznamenány. Výsledkem je, že pokud zaměstnavatelé nepřetržitě zaznamenávají pracovní dobu zaměstnanců, neexistují žádné dva názory na přesčasy.
- Při práci s důvěrou je však důležitá přesná dokumentace z pohledu zaměstnance. V případě pochybností šéf nevšimne, že zaměstnanec pracoval déle. Jako zaměstnanec je proto nejlepší nechat své poznámky pravidelně podepisovat nadřízeným.
- Obecně platí, že přesčas lze kompenzovat pouze tehdy, pokud je to předepsáno zaměstnavatelem nebo je alespoň zná. Důležité je to přesčas po třech letechnestanoví-li pracovní smlouva nebo kolektivní smlouva jinak, promlčení, Advokát může pomoci s hádkami o přesčasy.
Výplata přesčasů: pracovní doba a ukončení
- pracovní doba: Denní pracovní doba by neměla být delší než osm hodin, ale může být prodloužena na deset hodin, pokud zaměstnavatel v příštích šesti měsících schválí příspěvek na rekreaci.
- ukončeníV případě ukončení pracovního poměru zaměstnanci rádi využijí příležitosti ke snížení zbývající pracovní doby snížením přesčasů. Pokud však zaměstnanec přijme potvrzení o odškodnění předložené zaměstnavatelem, bude jakýkoli nárok na snížení přesčasů zrušen.
Od ukončení zkušební doby do nemoci v zkušební době? Podporujeme váš čas začátku nového zaměstnání tak, aby uspěl nejen váš první pracovní den.
Chcete mluvit s ostatními o svých kariérních vyhlídkách? Pak se podívejte na naši komunitu ChroniquesDuVasteMonde.
Videotipp: Ženy s touto prací jsou často cizinci
