Vyplacení přesčasů: Co je moje?

Vyplacení přesčasů: 3 důležité skutečnosti

  • V zásadě nejsou zaměstnanci povinni přesčasy. Ve výjimečných situacích nebo předpisech v kolektivní smlouvě / pracovní smlouvě však mohou být poskytnuty.
  • Přesčas nelze kompenzovat paušální částkou platu nebo platu.
  • S ročním platem vyšším než 78 000 EUR ročně (na východě: 69 600 EUR) se neposkytuje náhrada za přesčasy (výkonní zaměstnanci).

Vyplacení přesčasů: Co je v zákoně?

V zásadě neexistuje žádný konkrétní právní základ, po kterém musí být zaplaceny přesčasy. Zaprvé platí Regulace v pracovní nebo kolektivní smlouvě, Pokud za nadčasy není co kompenzovat, musí zaměstnavatelé platit i přesčas.



Paušální platba za plat není dovolena, vzniká právo na náhradu škody § 612 občanského zákoníku (BGB), Říká se:

Odměna je automaticky dohodnuta, pokud lze službu za daných okolností očekávat pouze za poplatek.

Zaměstnanci, kteří jsou placeni po hodinách, dostávají náhradu za hodinu mehrgelteistu. U zaměstnanců s pevným platem je výplata založena na hodinové mzdě, která se má vypočítat.

Placení za přesčasy: kompenzace nebo volno?

  • Některé společnosti také souhlasí se svými zaměstnanci v pracovní smlouvě Volno pro práci přesčas, Obzvláště společnosti s elektronickou kontrolou pracovní doby rádi využívají volno pro práci přesčas. To je pak často v určité době dokončeno, aby se nestavalo příliš mnoho přesčasů.
  • protože kompenzované přesčasy zvyšují váš zdanitelný příjemV případě pochybností může být atraktivnější hledat volno.

Vyplacení přesčasů: Jak dokážu práci navíc?

  • Nejjednodušší způsob práce přesčas je s jedním elektronický sběr dat zaznamenány. Výsledkem je, že pokud zaměstnavatelé nepřetržitě zaznamenávají pracovní dobu zaměstnanců, neexistují žádné dva názory na přesčasy.
  • Při práci s důvěrou je však důležitá přesná dokumentace z pohledu zaměstnance. V případě pochybností šéf nevšimne, že zaměstnanec pracoval déle. Jako zaměstnanec je proto nejlepší nechat své poznámky pravidelně podepisovat nadřízeným.
  • Obecně platí, že přesčas lze kompenzovat pouze tehdy, pokud je to předepsáno zaměstnavatelem nebo je alespoň zná. Důležité je to přesčas po třech letechnestanoví-li pracovní smlouva nebo kolektivní smlouva jinak, promlčení, Advokát může pomoci s hádkami o přesčasy.

Výplata přesčasů: pracovní doba a ukončení

  • pracovní doba: Denní pracovní doba by neměla být delší než osm hodin, ale může být prodloužena na deset hodin, pokud zaměstnavatel v příštích šesti měsících schválí příspěvek na rekreaci.
  • ukončeníV případě ukončení pracovního poměru zaměstnanci rádi využijí příležitosti ke snížení zbývající pracovní doby snížením přesčasů. Pokud však zaměstnanec přijme potvrzení o odškodnění předložené zaměstnavatelem, bude jakýkoli nárok na snížení přesčasů zrušen.

Od ukončení zkušební doby do nemoci v zkušební době? Podporujeme váš čas začátku nového zaměstnání tak, aby uspěl nejen váš první pracovní den.



Chcete mluvit s ostatními o svých kariérních vyhlídkách? Pak se podívejte na naši komunitu ChroniquesDuVasteMonde.

Videotipp: Ženy s touto prací jsou často cizinci

Peter Schiff - Jak peníze způsobují hospodářské krize? (české titulky) (Září 2020).



Přesčas, zavírací doba