Marius Kursawe a Robert Kötter: „Selhání často a brzy“
Akademie ChroniquesDuVasteMonde hovořila s Robertem Kötterem a Mariusem Kursawe o výzvách nového světa práce a založení jejich společnosti „Work-Life-Romance“. Na sympoziu ChroniquesDuVasteMonde "Můj život, moje práce a já" dne 27.09.2018 v Essenu vedou workshop "Design Your Life - Create Your Job".
ChroniquesDuVasteMonde Academy: Proč máte společnost? Work-Life-Romance? založil? Co tě k tomu přivedlo?
Marius Kursawe: V roce 2012 jsme založili román Work-Life-Romance. V té době jsme jako první mluvili o smysluplné práci, flexibilitě a hodnotách. Příležitost byla velká část nespokojených lidí, se kterými jsme pracovali - lidé, kteří nechtěli vidět práci jako utrpení, kteří chápali, že pracovní doba je také životní doba a že rovnováha mezi pracovním a soukromým životem rozhodně nestačí.
Robert Kötter: Přesně to bylo patrné nejen v našem soukromém prostředí, ale také u téměř všech zákazníků a partnerů, s nimiž jsme sami museli profesionálně jednat. Oba jsme si uvědomili, že naše vlastní vize spokojené a naplňující práce byla něčím, co také zajímalo mnoho dalších.
Jako kariérový poradce provádíte jednotlivce na cestě k uspokojení z práce. Co z vás dělá společnost atraktivního zaměstnavatele?
Robert Kötter: Ve skutečnosti jsme se tehdy zaměřovali na jednotlivce. V našich JobCamps jsme velmi zaneprázdněni a také naší knihou „Design Your Life“ umožňujeme všem čtenářům a všem čtenářům přístup k našim metodám. V posledních letech se však k nám společnosti stále více přibližují.
Marius Kursawe: Na začátku bylo řečeno: „Co můžeme udělat, aby naši zaměstnanci k vám nemuseli přijít?“ Mezitím podporujeme velmi velké množství společností - od středních společností po mezinárodní společnosti - aby se staly lepším zaměstnavatelem. Pro nás to začíná opravdu brát lidi jako lidi pravdivé a seriózní. Ve skutečnosti vždy začínáme ptát lidí a vyvíjet vhodné odpovědi.
Robert Kötter: Už jsme poznali několik univerzálních principů (oba se smějí). Zaměstnanci chtějí organizovat svou práci samostatně a na vlastní odpovědnost. Nechtějí se nudit nebo ohromeni. A co je nejdůležitější, většina lidí si cení své práce, a to jak z hlediska obsahu, tak kvality času stráveného v práci a s ostatními.
Co vás ve svém pracovním životě učinilo obzvláště úspěšným?
Marius Kursawe: Musel jsem se několikrát znovu objevit. Vždy existovaly body, kdy jsem úmyslně řekl „ne“ - a upřímně řečeno, nikdy jsem se neohlédl. Většina lidí, se kterými se setkáváme, říká příliš často „ano“ - myšlenkám svých rodičů, neodolatelné nabídce, větší odpovědnosti a povinnostem. Navíc to byly vždy jednoduché, zásadní otázky: „Jak chci žít?“ "Jak chci pracovat?" "S kým?"
Robert Kötter: Vyzkoušel jsem hodně - velmi odlišné profese od biodynamického zahradnictví po buddhistický klášter. Opat se mě jednou zeptal: „O co vás opravdu zajímá? Kde můžete změnit?“
Byla ve vašem (pracovním) životě fáze, kdy jste změnili směr? Pokud ano, který?
Robert Kötter: Hned po studiích jsem už věděl, že chci dělat své vlastní věci a) ab), abych lidem pomohl být šťastnějšími a šťastnějšími.
Marius Kursawe: V mém životě bylo několik bodů, kde jsem skončil. Bylo to pro mě velmi vzdělávací a bylo to teprve naposledy, kdy jsem si opravdu uvědomil, co můžu dělat, co chci a jak to dělám. Vždy říkáme, že byste se měli stát tvůrcem svého vlastního života. Zažil jsem z první ruky, jak obtížné to je a jaké úskalí jsou na cestě.
Které impulsy pro vás byly obzvláště důležité?
Marius Kursawe: Oba jsme velmi ranní příznivci designu myšlení a zcela znovuobjevili naše myšlení empatie, zaměření na lidi a společnou kreativitu. Byli jsme také první, kdo implementoval tuto metodu Silicon Valley pro koučování.
Robert Kötter: Jedním z našich principů je například „Selhání často a brzy“ - povzbuzujeme lidi, aby si věci vyzkoušeli a viděli selhání jako příležitost k učení.
Marius Kursawe: Je pro nás důležité, abychom tento postoj uplatňovali moudře - kdo je v práci nespokojen, měli by si před ním otestovat, zda je alternativa opravdu tak dobrá jako ve fantazii. Takže místo toho, abychom na jednu kartu položili vše a otevřeli veganskou kavárnu, se nejprve musíte spolehnout na znalosti ostatních a dokonce to vyzkoušet.
Robert Kötter: Pro nás oba bylo zrození našich dětí a výzva souběžného otce nesmírně důležité. Pracujeme na částečný úvazek a velmi flexibilní - a víme, jak obtížné to může být.
Byly fáze pochybností nebo neúspěchů? Co ti v těch chvílích hodně pomohlo?
Marius Kursawe: Když jsme si uvědomili, že naše práce ve společnostech je tak žádaná, byli jsme zpočátku pyšní. Ale když jsme si uvědomili, že každý den v týdnu můžeme pracovat v jiném městě, rychle jsme vytáhli ripcord. Chceme čas s naší rodinou i úspěch v podnikání. Proto jsme minulý rok založili Twenty One Skills GmbH & Co. KG, která sdružuje velkou síť odborníků a odborníků v klíčových pracovních otázkách a dovednostech 21. století ve společnostech.
Robert Kötter: Nyní máme jiné úkoly - je snazší nedat každý workshop sám a mít v týmu tolik skvělých lidí.
Marius Kursawe: Od té doby si užíváme každý workshop, který si sami dáváme, tím více (oba se znovu smějeme) - jako seminář ChroniquesDuVasteMonde Academy!
Jaká byla nejvíce povzbudivá věta ve vašem (pracovním) životě a proč byste ji chtěli předat dál? // Existuje vaše heslo?
Robert Kötter: Jeden z našich Motti je určitě: Jen to udělej. To v naší kanceláři visí jako neonová socha a má pro nás dva základní aspekty: nečekejte příliš dlouho, ale začněte!
Marius Kursawe: A usnadněte věci - ať už jde o zavedení flexibility do společnosti nebo o uspořádání akce, aby ji účastníci mohli prožít tak snadno a úspěšně.
Co čeká na návštěvníky sympozia ChroniquesDuVasteMonde ve vaší dílně?
Robert Kötter: Bude to hodně legrace ... pracujeme velmi vizuálně, se všemi smysly a především používáme moudrost skupiny.
Marius Kursawe: V dílně proběhne individuální práce i cenná výměna s ostatními. A to nejlepší z našich metod!
