Věrnost v profesionálním životě
„Co mi můžete doporučit tentokrát po dobu tří týdnů od poloviny září?“, Zákazník chce vědět v cestovní kanceláři. Bettina Pröhl nemusí myslet dvakrát. Znala tu mladou ženu téměř od jejího narození. Při rezervaci rodinné dovolené chodila s rodiči a poté zůstala u důvěryhodné cestovní kanceláře. „Spousta sluníčka, spousta klidu a pohody,“ říká, že cestovní agent to ví. Oba se rychle shodují: La Gomera se stává cílem.
Bettina Pröhl (45 let) pracuje v cestovní agentuře na okraji Hamburku 17 let a má téměř pouze stálé zákazníky. Mnozí přicházejí již v druhé generaci. Majitelka Ute Grönwoldt, sedící u stolu vedle, ví, co má o svých zaměstnancích: „Čím déle je Frau Pröhl, tím cennější se pro mě stává,“ říká 51letá žena. Nemusí dávat pokyny svému zaměstnanci, protože sama dělá správnou věc. To je přesně to, co Bettina Pröhl považuje za příjemné: pracovat samostatně a být schopen činit rozhodnutí bez žádosti šéfa.
Nebyla by schopna nabídnout profesionální životopis s mnoha různými etapami a kariérními skoky, pokud by se použila jinde. Ale ona to také nechce? Miluje svou práci: „Žádné dva dny nejsou stejné, nemusím se měnit, aby věci zůstaly vzrušující.“ A i po všech těch letech stále ráda chodí do práce každý den. Tak proč by měla hledat něco nového? Hamburský kariérový poradce Doris Hartmann najde dobrý bod: „Pokud potřebujete, buďte vyzváni a oceněni na svém pracovišti, můžete tam zůstat.“
V profesionálním životě má loajalita špatný obraz
Tato loajalita však dnes má špatný obraz. "A pak jsem dostal další skvělou nabídku ze soutěže, spontánně řekl ano, ao dva týdny později jsem byl pryč," zní to mnohem vzrušivější než "Jsem stále tam, kde jsem se dozvěděl, že práce je pro mě ta pravá, a chci tam také zůstat. “ Oslavy společnosti byly důvodem k oslavě. Dnes stále více a více zaměstnavatelů šetří bufety, kytice a odměny, uvádí nedávno zpráva „Frankfurter Allgemeine Zeitung“? A mnoho zaměstnanců má pravdu: „Nechtějí viset na velkém zvonu, který nevyskočili 25 let,“ říká se v článku.
Nová práce může být stejně vzrušující jako nová láska. Jeden se reinvuje, ukazuje se z nejlepší strany, dělá mnoho věcí jinak než dříve, učí se to dělat. A díky tomu je univerzálnější a zajímavější. Proto někteří kariérní poradci doporučují změnit zaměstnavatele, kdykoli je to možné, zejména na začátku pracovního života. To však neznamená nikam zakořenit. Vždy při vzletu, když se objeví známost. Nikdy nebudu moci říci: „Co jsme spolu udělali, vzpomínáte?“ A: Každý, kdo vždy začíná od nuly znovu a znovu se stejným problémem kolem: udělat začátek a naučit se nová pravidla hry.
Loajalita sama o sobě nestačí v profesionálním životě - musíte se dále rozvíjet
Která témata jsou zahrnuta na úterním zasedání a která jsou ve čtvrtek na pořadu jednání. Který zákazník může také zaplatit o něco později a kdo obdrží upomínku okamžitě. Kdy zavolat počítačový technik, aby pomohl, a v jakých případech se zde říká: „To je to, co tu vždy děláme sami.“ Kdo zná jeho „obchod“ roky, už o něčem takovém nemusí přemýšlet? a má hlavu volnou pro to, na čem opravdu záleží: práce.
Vždy nová práce, tak se navždy zamilovat? vyčerpávající!
Samotná věrnost nestačí, je důležité být atraktivní a zajímavý. Rozvíjet se jako milenci v dlouhodobém vztahu. Například Bettina Pröhl si myslí, že je lídrem, aniž by „co posune kancelář vpřed, jak můžeme zvýšit prodej?“ Nejen proto, že ví, že mnoho pracovních míst v cestovních kancelářích je ohroženo, říká: „Chci zde zůstat.“ Ona se ztotožňuje s tím, co dělá. Má se svým šéfem pouto důvěry, i když obě ženy zvítězily. Sdílejí vzpomínky: Ute Grönwoldt viděl, jak děti Bettiny Pröhl vyrostly, Bettina Pröhl viděl, jak Ute Grönwoldt otevírá druhou kancelář? a později se znovu prodali. Každý ví, že se na sebe mohou spolehnout 100%. Bettina Pröhl hodně znamená.
Ale kde je výzva? Nebude litovat Bettiny Pröhlové, že se za 20, 30 let odvážila tak málo ve svém profesním životě? „Tomu nevěřím,“ říká. „Jsem spíš loajální člověk, také ve své práci.A změnila se pro mě dost, a to i beze změny zaměstnání. „Kdo stále pracuje přesně tak, jak se učil ve své profesi před deseti nebo patnácti lety? Když Bettina Pröhl začala své vzdělání, ani netušila, co počítač Dnes používá několik denních programů, které jsou neustále aktualizovány, a má ráda „celoživotní učení“, které je požadováno na trhu práce, takže se s online cestovním trhem již od začátku dobře obeznámila a vždy chce mít přesvědčivou nabídku připravenou, když se dozví od zákazníka: „Na internetu je všechno mnohem levnější!“
Jít nebo zůstat, změnit nebo trvalost? která cesta je lepší, to je především typová otázka, říká expert Doris Hartmann. "Někteří lidé považují za hrozné být vždy na stejném místě, ale podstatně více lidí má ráda bezpečnost, chtějí vědět, co mohou očekávat." Můžete zůstat zvědaví a učit se ve známém prostředí.
Pro Bettinu Pröhl je její práce po mnoha letech stále vzrušující. Když přichází nový zákazník, má pocit brnění. Co chce? S meziměstskou dopravou do Dortmundu? Čtyři týdny na Nový Zéland? Nebo možná jen několik katalogů?
Každý, kdo se cítí jako ve špatném filmu ve svém profesním životě, potřebuje změnu krajiny
Bettině Pröhl se její práce líbí, cítí se tam dobře postaráno? a nikdy to nebude nudné.
Má rád svou práci, cítí se v dobrých rukou mezi kolegy, nadřízenými, což pomáhá učinit každodenní život zajímavým znovu a znovu, a to i bez zásadních změn. A pokud tomu tak není? Pokud se někdo v práci cítí „jako ve špatném filmu“, ať už po dvou týdnech nebo po 20 letech? A pokud myšlení, spánek a mluvení tento pocit nezmění? Pak Doris Hartmann radí: „Jeden by měl opustit nemilované místo včas.“ Každý, kdo zůstane pouze proto, že nevidí žádnou alternativu, je v nebezpečí, nebude se dále rozvíjet, technicky zůstat, dlouhodobě i ztratit kvalifikaci. Pak se říká: dostat se z čekací smyčky bez cíle a použít jinde? bez ohledu na to, jak dobře bylo placené nebo zabezpečené předchozí zaměstnání.
A bez ohledu na to, jestli to byla práce snů. Někteří nakonec vyrostou ze svého pracoviště, jako děti z kalhot a oblečení. Najednou to sevře a svírá všude. Protože jste byli starší a zkušenější a co bývalo jedno, nyní je jedna velikost příliš malá. „Zejména mezi 40 a 50 má mnoho žen pocit, že jsou stále potřebná dalekosáhlá rozhodnutí,“ říká Doris Hartmann. Chcete-li získat další kvalifikaci, dále se specializovat, pak možná udělat něco úplně jiného? Bettina Pröhl se proti tomu rozhodla: „Ve své současné práci mohu prodávat výlety každý den a to je to, co rád dělám pro svůj život.“
