Assessment Centre: To záleží na vás

Centrum hodnocení: Definice

Anglický termín „Assessment“? znamená přeložené hodnocení, hodnocení nebo hodnocení. A tím je míněno centrum pro hodnocení: Společnost chce pomocí tohoto výběrového řízení zjistit jaké jsou vaše schopnosti a sociální chování, Kontroluje proto, zda jste vhodným kandidátem na danou pozici a zda se hodí do společnosti. Assessment Assessment (AC) se obvykle provádí s několika zaměstnanci společnostiTyto budou také hodnotitelé volal. Zde jsou z. B. Personál, vedoucí oddělení a možná i psychologové. A samozřejmě potkáte ostatní konkurenty - a jsou stejně nadšení jako vy! Dobrá velikost skupiny je mezi čtyřmi a osmi kandidáty.



Jak dlouho trvá Centrum pro hodnocení?

To se v jednotlivých společnostech liší. Zpravidla existuje několik kolto dál jeden den nebo dokonce až tři dny distribuovat.

Nejen doba trvání se u jednotlivých společností liší, liší se také postup a cvičení. Určitý standard zvítězil. h. hrubý proces může vypadat takto:

  1. Firemní prezentace zaměstnanců
  2. sebeprezentace
  3. Cvičení: Cvičení poštovní schránky, hraní rolí, případová studie, skupinová diskuse
  4. individuální pohovor
  5. závěrečná diskuse

To vše je proměnné a mění se v závislosti na společnosti a jejích zdrojích.



náznak: Zachovej si jistý spontánnost a na určité úkoly se příliš neztuhnete. Být autentický je v Assessment Center důležitým faktorem, který byste neměli podceňovat. Pamatujte: Vaše přihláška udělala dojem a již jste součástí užšího výběru kandidátů? ne všichni zašli tak daleko jako vy!

Assessment Centre: self-presentation

Bod, se kterým mnozí zápasí. Ale s trochou přípravy se vám podaří zaručit. V AC nemáte nutně čas na přípravu, takže o tom začněte přemýšlet doma. To vám dává větší jistotu předem. Čas, který máte k dispozici v den aplikace, může být mezi dvěma a deseti minutami. Takže přemýšlejte dvakrát klíčové body pro krátkou prezentaci a rozšířenou verzi, pokud máte více času.



6 tipů pro úspěšnou prezentaci

  • Procvičte si svou prezentaci doma ? před přáteli nebo před zrcadlem? dokud se nebudete cítit v bezpečí. Ale: Nezapomínejte si to, jinak se dostanete příliš daleko z krabice, pokud jde o dotazy.
  • Kreativní začátek odlišuje vás od konkurence - a jste více v paměti hodnotitelů. Může to být krátký (!) Anecdote nebo vztahující se k společnosti nebo zaměstnání.
  • Přesuňte svou prezentaci na inzerovanou pozici, Zdůrazněte tedy zkušenosti a činnosti, které jsou pro nové zaměstnání relevantní. Nechte své silné stránky proudit, pokud se hodí k popisu práce. Podepíráte příklady z vašich předchozích zaměstnání, studií nebo vzdělání. Nezapomeňte na prezentaci, jednu červené vlákno následovat.
  • Musí se také objevit vaše motivace: Proč jste pro tuto práci tou správnou osobou? Proč vás zajímá práce a společnost?
  • Přístup k pomůckámpokud máte příležitost a čas. Může, ale nemusí to být prezentace aplikace PowerPoint. Stačí předváděcí sešit, malá grafika nebo kresby, díky nimž bude vaše prezentace aktivní a kreativní.
  • Nevíte, co dělat s rukama? Vezmi si pero do ruky? To je zaručeno, že pomůže!

Jste pod dohledem v Assessment centru, nejen během prezentace - dokonce i během přestávek. Zadržujte témata jako náboženství a politika a vyhýbejte se anekdotám o rozlehlých večírcích apod. Dejte si pozor na svůj řeč těla, sebevědomě vystupte (Je pro tebe těžké být nervózní? Podívejte se sem: Sebevědomě se vyskytuje).

Assessment Centre: Cvičení podrobně

Mailbag cvičení

Toto jediné cvičení se často používá v AC. Simuluje se pracovní situace: kromě dané situace získáte časový rámec (často jednu až dvě hodiny), ve kterém byste měli upravit úplnou poštovní schránku. Tam najdete schůzky, zprávy, úkoly atd. Vaším úkolem je nyní upřednostňovat, delegovat, pracovat. V některých případech narazíte na rozpory a přerušení například jedním z hodnotitelů.

Proč? Tady je tvoje Odolnost vůči stresu a schopnost rozhodování testováno, a tedy vaše nastavení priorit a samoorganizace.

důležité: Proč jste se rozhodl? Cílem není: je výsledek správný nebo špatný?Je to mnohem víc o tvém uvažování!

Příklad cvičení poštovního koše:

Právě teď máte důležité setkání, ale ve skutečnosti musíte dokončit prezentaci svého šéfa. Nyní váš kolega také hlásí, že je nemocný, zatímco žádost o nabídku je uložena ve vaší poštovní schránce. Telefon však neustále zvoní, protože se na vás přepnulo zařízení vašeho kolegyně. A pak je tu stížnostní e-mail od významného zákazníka, který nebyl s poslední zásilkou spokojen.

náznak: Dobrá pomoc Stanovte priority je Eisenhowerova metoda.

  • Je to důležité a naléhavé? Udělej to hned.
  • Je to důležité, ale nikoli naléhavé: naplánujte si schůzku
  • Je to naléhavé, ale není důležité: delegujte to
  • Není to ani naléhavé, ani důležité: ať je to - podání P!

RPG

Hraní rolí je obvykle spojeno s praxí, h. pokud se ucházíte o pozici vůdce, může být dobré, že byste měli mít například obtížný pohovor. Po určité době přípravy by hra měla trvat asi deset až třicet minut.

Proč? Snažíte se posoudit své vedení, ale také své zvládání konfliktů a vaše rozhodovací schopnost.

důležité: Zkuste pochopit perspektivu svého protějšku. Zůstaňte zde vždy objektivně a pokuste se vést diskusi cíleně, Ale neberte si vše, co je uvedeno, co jste dostali v popisu role, můžete se také zeptat soupeřových otázek!

Assessment Center Příklad hraní rolí

Hraní rolí je velmi závislé na volné pozici. Oblíbené jsou:

  • prodejní rozhovory: V tomto případě by měl být potenciální zákazník považován za určitý produkt chutný
  • Pre-seřizovač Leaders Talk: Je třeba vyřešit problémovou situaci, může to být například přestupek nebo musí být doručena špatná zpráva
  • spolupracovníci Talk: Zde je problém z každodenního života, který je třeba zvládnout ze světa

Případová studie

Je uveden konkrétní případ z pracovního dne, ke kterému byste měli představit řešení. Jak tato případová studie vypadá, závisí do velké míry na společnosti a otevřené pozici - v marketingu to bude jiné než v IT. Případovou studii lze také zadat jako skupinový úkol!

Proč? Vaše kompetence, zejména v oblasti Poradce při potížích, je zde dotaz, ale také váš odbornost.

důležitý: V proceduře byste také měli zvážit alternativní postupy. Vysvětlete, jak jste přišli k rozhodnutím a řešení, Zapište si své řešení.

Příklad případové studie

Případová studie často vychází z podnikového kontextu, témata by mohla být:

  • Jak lze zisk zvýšit?
  • Jak řešíte (jako manažer) krizi mezi zaměstnanci?
  • Jak najít a otevřít nové trhy?
  • Jak lze obrázek vyleštit?

skupinová diskuse

Téma diskuse je často diktováno společností, To může vycházet z podnikového kontextu, ale také z aktuální denní debaty. Po krátké přípravné době (asi 15-30 minut) začíná diskuse s ostatními účastníky. To může trvat 15, ale také 45 minut.

Proč? Společnost se dívá na vaše Komunikace a asertivita přesně. Ale vy také spolupracovat a jak se máte konflikty umgehst. Zejména v tomto cvičení mohou hodnotitelé srovnávat kandidáty přímo.

důležitý: Jak interagujete v týmu? Jste moderátor nebo posluchač? I zde je méně zaměřen na výsledek nebo rozhodnutí, ale na to, jak jste byli ve skupině. Proto je nesmírně důležité zapojit se do systému Diskutujte o faktech a správně to pochoptenež přijdete s argumenty.

Tipy pro skupinovou diskusi:

  • Nestaňte se osobními, zůstaňte zdvořilí a fakticky se hádejte
  • Neztrácejte se v detailech
  • Věnujte pozornost jasnému jazyku
  • Buďte pozorní a dobře poslouchejte
  • Pokud se hodí: Využijte znalosti z výzkumu vaší společnosti
  • Věnujte pozornost svým gestům a výrazům obličeje (i když existuje důvod: vyvarujte se převrácení očí nebo zkřížených paží)
  • Vyhněte se sarkasmu nebo ironii

Individuální pohovor a závěrečný pohovor

Při individuálním pohovoru má žadatel často šanci posoudit se v AC. Co jste uspěli a co méně? Máte ještě co přidat? V tomto rozhovoru máte také příležitost? jako v běžném pracovním pohovoru? abych vám představil opravdu dobře a zdůraznit vaše silné stránky a vaši motivaci.

V závěrečné diskusi bude znovu zváženo celé Assessment Centre.Buďte sebekritičtí, ale pokud jde o vaše konkurenty, držte se země, Nenechme se unést, nějak je vyhodnotit.Pokud se vás ptají přímo, zkuste být diplomatičtí a reagovat co nejpříznivěji (? Opravdu se mi líbilo být spolu ve skupině?). Ale společnost má také své slovo a dává vám zpětnou vazbu k AC.

Jak se mohu připravit?

Můžete se prezentovat, jste dobře připraveni na hraní rolí, co v současné době chybí? Vezměte prosím na vědomí následující tipy:

  • Oblečte pozici a společnost vhodně (6 částí, které byste nikdy neměli nosit na pracovní pohovor)
  • Procvičujte si hry na hraní rolí nebo skupinová diskuse s přáteli nebo příbuznými
  • Seznamte se s firmou před svým jmenováním! Prohlédněte si podrobně web, přečtěte si tiskové zprávy a zeptejte se, co se děje v oblasti, o kterou jste se ucházeli.
  • Informujte se o oboru! Co je hořící téma, co konkurence?
  • Máte ještě nějaké dotazy? Super! Zapamatujte si je nebo si je zapište a vložte je ve správný čas (např. Při osobním pohovoru)

Video tip: 5 tipů pro sebevědomý řeč těla

The New Media: My Experience and More (Leden 2021).



Vysněná práce, přednáška, proces podávání žádostí, pracovní pohovor