Paže po rozvodu?
ChroniquesDuVasteMonde: Po mnoho let varujeme naše čtenáře, aby se nespoléhali na manžela jako poskytovatele. Dorazila zpráva?
EVA BECKER: U většiny žen převládá realizace, že musí převzít větší odpovědnost. a to nejen tehdy, když hrozí oddělení. Cokoliv jiného by bylo také naivní, protože cílem reformy práva na výživné bylo výrazně zkrátit délku a množství nároků na výživné po rozvodu. Judikatura se však musela nejprve usadit. První dva nebo tři roky po jeho vstupu v platnost vyústil v extrémní úsudky. Ženy, které se ve svých rolích hospodyňky spoléhaly na muže jako poskytovatele, náhle utrpěly vážné ztráty příjmů, nedostaly žádnou výživu. Mezitím už nejsou soudy tak dramatické a zúčastněné osoby s nimi obvykle mohou žít.
Jak k obratu došlo?
V roce 2011 byl zákon o výživném znovu vyladěn, od té doby se znovu bere v úvahu délka manželství. Klasicky se to týká poloviny padesátých let, které se rozloučily s dětmi po dlouhém manželství v domácnosti. Pokud na trhu práce nenajdou práci, je možné, že manžel musí zbývajících deset let platit až do důchodu. O tom bude rozhodnuto případ od případu.
Když jsem se v roce 2002 oženil, nebylo jasné, že v budoucnu budou ženy více samy. Přináší zákon rozdíl mezi ženami, které se vdaly před reformou v roce 2008, a těmi, které se poté vzaly? protože věděli, co očekávat v případě rozvodu?
Měli jste tedy manželskou smlouvu?
Ne.
Poté se s vámi bude zacházet podle nového zákona. S vámi je zákonodárce naprosto nevázaný. Jste zralý občan a musíte být připraveni přizpůsobit zákon. Mimochodem, dnes se jedná o problematické případy, například zde v Berlíně-Zehlendorfu, kde jsou tradiční manželství v domácnosti stále rozšířené.
Musí tyto ženy po rozvodu vidět, že znovu rychle najdou práci?
Přesně tak. Vezměte si případ ženy ve čtyřicátých letech, která má dvě děti a po 15 letech práce se od manžela oddělí. V separačním roce musí nejprve v životě nic změnit. Až do právní moci rozvodu dostane podporu odloučení, protože požadavky jsou stále velmi nízké. Možná musí pracovat na částečný úvazek, když jsou děti starší. Po právní síle rozvodu je to s právy. Pokud se žena například naučila něco komerčního, bude muset převzít práci sekretářky. Soudce však může také říci: „Vychovával jste dvě děti, můžete zde pracovat jako chůva v Berlíně-Zehlendorfu a my to pro vás můžeme udělat.“
Může být také nucena přejít z částečného na plný úvazek?
Absolutně - pokud je na místě péče na plný úvazek.
Sociologové varují zákonodárce, že ženy jsou integrovány na trhu práce a mohou kdykoli zvýšit zaměstnanost na plný úvazek. V praxi to však v mnoha společnostech není tak snadné.
Soudce poté zkontroluje, zda je současné zaměstnání natolik smysluplné a důležité, že změna zaměstnání na jinou pozici na plný úvazek je nepřiměřená. Nebo možná přijmete další práci navíc. Pokud po rozvodu manžel již nechce, aby manželka byla pro děti odpoledne, což mimochodem není ojedinělým případem, obvykle musí pracovat na plný úvazek, jakmile jsou děti na plný úvazek. Pokud tak neučiní, údržba bude snížena.
Stručně řečeno, nový rozvodový zákon přinesl ženám hodně práce ...
Nový zákon o údržbě pomohl zvýšit povědomí žen o péči o sebe. Nejprve to není špatné, ale důsledek rovných práv, a proto by emancipované ženy měly být šťastné a nestěžovat si. Musíte však také zvážit sociální vývoj a tam rodinné prostředí ještě není v pořádku. Muži se musí více angažovat v péči o úlevu ženám a musí to dovolit. Uspořádání a koncepce pracovní doby musí být pružnější a bezpečnější a lépe organizované. Ale také se musí změnit postoj rodičů, že zahraniční péče nemusí být sama o sobě špatná. To vše nemá nic společného se zákonem o údržbě. Téma je mnohem složitější.
A co se vám na údržbě nelíbí?
Že rodiny, které si společně zvolily koncept, jako je manželství v domácnosti, musí s rozvodem drasticky změnit svou životní situaci. Zejména to trpí děti, protože nejistota hluboce ovlivňuje rodiny.Také mi chybí rovnováha. Nelze pevněji položit odpovědnost na ženy, aniž by za to převzali muže. Musíte se také starat o děti. Perfektní podmínky by byly jako ve Francii, kde předpisy o pracovní době umožňují každému zaměstnanci pracovat na plný úvazek v případě potřeby a využít nezbytnou péči o děti.
Tady je stále společenské přijetí celodenní péče. Je to hloupé, pokud vaše vlastní dítě je jediným na dvoře do 18:00 ...
To je pravda, problém nemůžeme vyřešit pouze právem na děti a výživou. Stát musí rozhodnout, co chce. Chce-li kvůli demografickým změnám pracovat matky na plný úvazek, musí se ujistit, že všude je zaručena odpolední péče a pravidlo platí. To se v Německu nechce zabývat také proto, že máme jiný příběh než Francie. Podporu státu považujeme za skepticismus.
Takže závěr: Ve skutečnosti, jako matka, dnes nemůžeš zůstat doma déle?
Ano, ale pak byste měli určitě podepsat manželskou smlouvu. Musí tam být, jak pár prezentuje organizaci svého života, když tam jsou děti. Například: „Souhlasíme s tím, že o děti by se měla starat matka: do konce základní školy celý den, pak po 15:00. Nechceme, aby žena po 15:00 začala pracovat.“ My rodinní právníci jsme rádi z konkrétních dohod, protože později bude méně konfliktů.
O čem se dnes rodinní právníci hádají - na rozdíl od minulosti?
"Je to spíš o fikcích, o hypotetických kariérních postupech." Co kdyby tedy žena nepřestávala pracovat? Jaké finanční a profesní ztráty má kvůli manželství? Pokud to dokáže, má dnes stále nárok na výživné.
Jak se to dá dokázat?
To je těžké. Jednou jsem měl klienta, který odešel deset let před odloučením, ale stále jsem měl kontakt s kolegou, s níž kdysi začala v profesi. Jako příklad jsme použili její příklad, abychom mohli u soudu ukázat, jak by mohla být její kariérní cesta, kdyby nepřestala pracovat kvůli dětem. Pouze: Nikdy není tak snadné a jasné. Například, co bankovní úředník, který pracoval v pokladně, měl dvě děti a nepracoval 15 let?
Ano, co?
V těchto případech soud uvádí, že neexistuje důkaz, že žena postupovala profesionálně a je založena na počátečním platu. Proč by jí však neměla být schopna pracovat jako vedoucí oddělení? To mě zlobí, ale nemůžeme dokázat nevykonaný život. A manželé jsou animováni právem říkat: „Moje žena byla špatně vyškolená a nemohla mít nic jiného.“ Za heslem: Jednou hloupá, vždy hloupá.
Takže to se zašpiní?
Přesně tak. Nový zákon vyžaduje intelektuální útok. Kromě toho se opět zhoršil spor o péči o děti, protože otcové dnes chtějí mít více vzdělání. Starý model - matka se stará a otec vidí děti každé dva týdny od pátku do neděle - má svůj den. Dnes platí pravidlo, že otec vidí dítě každé dva týdny od pátku do pondělí a jedno odpoledne v týdnu a půl prázdnin. Existuje také více modelů změn, kde rodiče sdílejí stejnou péči.
Pro ženy, které chtějí pracovat, je to také skvělá příležitost.?
Některé matky se však modelu také bojí, protože nemusí být schopny podporovat děti a sebe samy, přestože utrpěly pracovní ztráty. Právní základ pro model výměny je stále neúplný. Například příspěvek na dítě nelze rozdělit. Německá nařízení jsou bohužel taková, že zacházíme s údržbou a péčí různými postupy. To komplikuje diskusi, protože obě jsou propojeny.
Stále věříte v manželství jako rozvodový právník?
Rozhodně! Vidění párů stejného pohlaví prosazujících otevření manželství je známkou toho, že se dosud nevzdala. Manželství je výrazem vzájemné odpovědnosti vůči sobě navzájem a prvkem soudržnosti ve společnosti.
