kariéra
Duben 19, 2024

O 21 procent nižší plat! Kde je ten výkřik?

Můj poslední rozdíl v odměňování žen a mužů, který jsem zažil před rokem. Po osmi letech jako nezávislý novinář jsem měl opět stálou práci. Přišel první výplatní list a můj manžel, také editor, a já jsem se sklonil nad čistým příjmem, abych přepočítal, kolik by každý zaplatil do našeho rozpočtu domácnosti.

K našemu prvnímu datu, před dvanácti lety, jsme vydělali přibližně stejnou částku. Věděl jsem, že to bude teď jiné - měl jsem 83 procent práce, pracoval na plný úvazek. Když jsem viděl mezeru v černé a bílé, dusil jsem se na pivo po práci: o třetinu méně, přes stejný daňový zákon. Sakra, tolik - jak by to mohlo být? Selhala jsem při rozhovoru o platu? Byl to důkaz, že moje láska k experimentování v práci byla obvykle větší než moje touha po bezpečnosti? Nebo měla tato mezera také něco společného s tím, že jsem byla žena, abych byla přesnější: matka, která už kvůli dětem nebyla tak produktivní a flexibilní?

Možná to byla směsice všeho - a několik dalších důvodů? Tu noc jsem ležel vzhůru na dlouhou dobu: Jak daleko by se nůžky rozšířily? V mém kruhu přátel (většina z nich je mezi 35 a 55, mnoho z nich má děti) jsou přesně dva páry, ve kterých vydělává víc, než on. Pro ostatní - a ženy v žádném případě nezavázaly svou pracovní dobu na homeopatické dávky - se rozdíl v odměňování pohybuje mezi deseti a 40 procenty. Statistici by z toho měli mít radost: Průměrně to odpovídá přibližně 21 procentům, které oddělují průměrnou hrubou hodinovou mzdu žen a mužů. Na druhou stranu mě to jen zlobí.

Zdroj: Federální statistický úřad 2018 (údaje za rok 2017)

Velký výkřik v Německu chybí - i když fakta vyzývají k protestu

Za několik set až tisíc eur méně za měsíc závisí na celé řetězci ztrát: Téměř o 50 procent méně příjmu než muži shromažďují ženy v průběhu celého svého profesního života, vypočítala ředitelka výzkumu Hamburského institutu mezinárodní ekonomiky Christina Boll. V závislosti na odvětví to činí až půl milionu. Později je odpovídající důchod nižší, v Německu je rozdíl mezi pohlavími 53 procent.

Zdroj: Týdenní zpráva DIW 43/2017 (údaje z roku 2012)

Není divu, že téměř každá pátá žena starší 65 let je považována za ohroženou chudobou. Téměř u každého z těchto čísel jsme výrazně nad průměrem EU. A roky. To už nás mělo přivést na stovky tisíc na ulicích, před výkonné úřady, soudy a parlamenty, takže mezera mezd se zmenšila jako zchátralý balón. Ale ten velký výkřik? Zůstal jsem v Německu zatím.

Zdroj: Federální statistický úřad 2018

Zdroj: Eurostat 2018 (údaje z roku 2016)

Ženy by se neměly spokojit s nižšími mzdami

Proč? Příčiny rozdílu v odměňování žen a mužů jsou samozřejmě složité. Vinný mizerný průměrný plat žen je zřídkakdy zlý macho šéf. Ale kombinace staletí rostoucích nevýhod, pevných vzorů rolí - a někdy i našeho chování samotného. Rozpad a řešení všeho je časově náročné, vyčerpávající a nepříjemné, vyžaduje čas, sílu a nervy.

Ale také se mi zdá, že mnoho se vypořádalo s nízkými mzdami, jako se škrábáním kalcifikovaného espressa.

Podle hesla: Jen dost. Vědci to nazývají „normativní silou existujících podmínek“.

Studie University of Konstanz ukazuje, kde rozdíly v odměňování žen a mužů vedou: soudit ženy a muže, jak spravedlivé odhadují určité platy, obě ženy považují za naprosto v pořádku, aby žena vydělala plat rovnající se osmi procentům nižší muž lže. Takže místo 100 eur je tu jen 92 - prostý, protože muž, který vykonává tuto práci, má místo penisu prsa. „Nejsme menšího druhu,“ napsala v roce 1912 v ní Susagistka Anita Augspurgová „Výzva k volbě žen“. No, musíte říci o sto let později: Jestli to je? S platem, zřejmě ještě.

Musí něco pohnout!

Upřímně řečeno, to se nedá takto pokračovat. Něco se musí konečně v této záležitosti pohnout - v myslích, společnostech, parlamentech. Protože šance na to jsou ve skutečnosti téměř nikdy: Ekonomika se rozvíjí, společnosti hledají profesionály, rozmanitost je trendové slovo hodiny. To vše dává zaměstnancům obrovskou sílu požadovat od společností vyšší mzdy, lepší pracovní místa a pružnější pracovní dobu.

Existují země jako Dánsko nebo Spojené království, které již vyvíjejí tlak na společnosti, aby vyplnily mezery v odměňování.Existují vynalézavé mysli, jako je Julia Borggräfe, bývalá ředitelka lidských zdrojů v Messe Berlin, nebo Henrike von Platen z laboratoře Fair Pay Innovation Lab, které vypracovávají koncepty, jak spravedlivěji posoudit práci žen a mužů a vyrovnat mezery ve mzdách ve společnosti.

Především je však stále více žen, které jsou tak pobouřeny rozdílem v odměňování žen a mužů, že už to neberou jako samozřejmost nebo se neobviňují, ale hájí se hlasitě a sebevědomě. V Hollywoodu vítězové Oscaru, jako Jennifer Lawrence a Patricia Arquette, odváděli svou frustrace na otevřené scéně nebo otevřenými písmeny. V Německu hovořily herečky jako Maren Kroymann nebo Katrin Sass o svých zkušenostech s rozdílem v odměňování. Novinářka ZDF Birte Meier a hlavní tesař Edeltraud Walla bojovali za své právo na spravedlivou odměnu prostřednictvím různých soudních orgánů. Při stávkách žen na Islandu nebo ve Španělsku - a letos v den Mezinárodního dne žen v Německu - miliony rezignují na protest.

Co se musí stát, aby byly ženy spravedlivější?

Představujeme pět strategií pro spravedlivé odměňování žen (silné zákony, více peněz na sociální profese, více žen v profesích STEM, tabu shot na částečný úvazek, více diskuse).

Stále je ale šestina. Je pravda, že to stojí hodně nervů, ale je to obzvláště důležité: měli bychom často odporovat těm, kteří nás chtějí přesvědčit, že rozdíl v odměňování je hlavně vinou samotných žen. Protože pracovali na částečný úvazek příliš často, vybrala se špatně placená povolání, příliš měkké vyjednávání. A zbytek, tzv. Upravená mezera kolem šesti procent, která je ve skutečnosti založena na přímé diskriminaci, je nyní opravdu Kinderpups.

Zdroj: Boll / Lagemann 2018: Rozdíl v odměňování žen a mužů v zemích EU založený na SES 2014, DOI: 10,2838 / 978935

Pokud někoho takového potkáte, pozvěte ho na kávu. A nejprve spočítejte, kolik průměrných hrubých ročních příjmů Německa ve výši 34 285 EUR znamená: 2057 EUR. Je to opravdu triviální?

Pak se věnujte teorii dluhů: Pokud ženy chtějí více peněz, proč už nepracují, staňte se vrcholovým manažerem IT skupiny a vyjednávejte při příští příležitosti tak tvrdě, že bonusy jen bublinkují? Ženy již hodně pracují, v průměru 45,5 hodiny týdně, dokonce o hodinu více než muži.

Zdroj: Druhá zpráva o genderové rovnosti federální vlády 2017 (údaje z roku 2015)

Problém je v tom, že dostávají zaplaceno jen třetinu, muži více než polovinu. Řešením by bylo: více neplacené práce v mužských rukou, více placené v ženských rukou. Implementace se však nezdaří, jak je známo často.

Skandál: matky před narozením svých dětí vydělávají výrazně méně než ženy

Teprve nedávno mezinárodní výzkumný tým vypočítal, že matky v Německu vydělávají jen 61 procent toho, co získaly rok před narozením, deset let po narození prvního dítěte - hlavně proto, že od té doby mají jen půl dne nebo přestaly pracovat. Přesně: To je skandál.

Ale to není jen chyba matek, které se údajně raději realizují mezi kbelíky a mopy než v práci. Ale stejně jako často otcové, kteří se bojí nebo nechtějí zkrátit svou pracovní dobu ve prospěch dětí, nadřízených, kteří udržují muže na částečný úvazek nebo na rodičovské dovolené, a - překvapení - často mnohem nižší platy žen, které (zejména v kombinaci s daňovým systémem, který časem upadl, klíčové slovo: rozdělení manžela / manželky) dělí domácí práce a zaměstnání 50:50 často ekonomické šílenství.

Mzdová úroveň v odvětví s dominancí mužů klesá, když tam pracuje více žen

Váš protějšek se prohodí, s dobře vydělávajícím inženýrem v domě by situace vypadala jinak? Správně. Pravděpodobně by však nepomohlo, kdyby se najednou změnily všechny ženy v povoláních STEM, konec konců je také nedostatek kvalifikovaných pracovníků v domovech pro seniory a v denních stacionářích.

Studie naopak ukazují, že zvyšující se podíl žen v odvětví, kde kdysi dominovaly muži, nevede automaticky k tomu, že by ženy náhle v této oblasti dosahovaly obrovských zisků. Ale to, že průměrná mzda v tomto odvětví často klesá - protože ženy se tam dostávají méně než jejich mužské kolegy.

Navíc: V mnoha „mužských odvětvích“ je nárůst skutečně dobře placených pozic pro ženy obzvláště obtížný. Inženýr také trpí pod rozdílem v odměňování žen a mužů - sice na vyšší úrovni než sociální pedagog.

Blázen! Ženy, které požadují více peněz, jsou v rozporu s představou ženskosti

Pak by ženy měly jednat tvrději, zavolá svého partnera. Také správné. Jedinou otázkou je: pomohlo by to? Behaviorální ekonom Iris Bohnet předložil přesvědčivé argumenty na základě četných studií, proč je mnohem těžší pro ženy než muže skóre v platových rozhovorech. Samotná skutečnost, že vyžadují něco, je v rozporu s obecnou představou ženskosti.Scestí? Správně.

Bohnet však namísto toho, aby se tím nadchl, doporučuje hrát s otevřeným kartami s dalším platovým pokerem: upozorněte na problém stereotypů u vyjednávacích partnerů a poté se do kruhu zapojte přátelským, ale rozhodným způsobem. Z hlediska behaviorálního se snažit přizpůsobit se jako žena v práci pravidlům mužů, jmenovitě běh na křeččí kolo. Bohnetovo přesvědčení skutečně postupuje se stejnými právy, pouze když se pravidla změní. Například, místo předávání věcí a peněz by společnosti musely zveřejnit, proč kdo vydělával co a kolik a na jakém příspěvku. Teprve poté bude diskriminace viditelná. A mohlo se s nimi bojovat.

Rozdíl v odměňování žen a mužů nesmí zůstat tabu!

Ať už s těmito argumenty přesvědčíte, vaše pozvání na kávu? Upřímně, nevím. Ale vy dva jste udělali alespoň něco, čeho se nikdo stále neodváží: Mluvili jste. O ženách, mužích a penězích - podle sociologky Jutty Allmendingerové je skvělým tabuizovaným tématem naší doby. Pokud chceme zaplnit mezeru v odměňování žen a mužů, nezbývá nám nic: musíme toto tabu zlomit. Protože na tom tolik záleží. Proto: Diskutujte! Otázka! Potíží! V práci i doma. S partnerem, kolegy, vedoucím. A hned začněte: Kdy byl váš poslední okamžik rozdílů v odměňování žen a mužů?

Výměna v komunitě ChroniquesDuVasteMonde: A jak se máte?

Výměnu a transparentnost považujeme za důležitý krok ke změně. Jaké máte zkušenosti s Gender Pay Gap? Máš to, co si zasloužíš? Také ve srovnání s mužskými kolegy? Nebo je plat stejný, ale s příspěvky nebo bonusy jsou muži považováni za více? Jaké máte zkušenosti se svými nadřízenými, platovými diskusemi a každodenním misogynem v práci? Bavte se v komunitě ChroniquesDuVasteMonde - těšíme se na vzrušující diskuse!