Matky nechtěné?
Jako Sibylle Landmann * Byla šťastná, že se poprvé vrátila do kanceláře tři měsíce po narození její dcery. O její práci jako personální vývojářka v hamburské společnosti a jejích kolegů. Možná by na jejím stole byla kytice? Byla připravená na všechno, ale ne na to: „Na mém počítači nový kolega, který dělal mou práci, seděl drsně, byla mi přidělena zcela prázdná kancelář, mohl jsem ze skladu dostat nábytek.“ Mezitím zorganizovala nábytek za pomoci rady zaměstnanců. Naopak se nevrací zpět ke své předchozí práci: šéf jí otevřeně ukazuje, že se jí chce zbavit. Jakmile Sibylle Landmann oznámila své těhotenství, nabídl jí odstupné. „A teď jsem stále malý, dostávám nudné úkoly,“ říká 35letý muž. „Několikrát denně je můj šéf najednou ve dveřích." Pokaždé, když začnu, cítím se pod kontrolou a zastrašený. " Ještě se nevzdala, ale její odvaha se zmenšuje: „Dělají mi pocit, že už v tomto oboru už nechtějí jako matku.“
S tímto pocitem Sibylle Landmann není sám. Je pravda, že zaměstnavatelé při každé příležitosti zdůrazňují, jak důležité je pro budoucnost Německa sladit rodinu a práci. Ale realita je jiná. „Stále více společností se snaží z ekonomických důvodů prosazovat těhotné ženy a matky různými metodami,“ říká Robert Rath z berlínského Státního úřadu pro bezpečnost a ochranu zdraví. Skutečně nastávající matky a ženy (nebo muži) jsou zákonně chráněny proti propuštění z funkce. Pokud se jich chce společnost zbavit, musí o to výslovně požádat prostřednictvím odpovědného bezpečnostního slyšení na pracovišti. A vyhoštění to povoluje pouze v případě, že dotyčná osoba zažívá „narušení pokoja společnosti“. Nebo spáchala trestný čin, například krádež. Nebo společnost úplně utáhněte. Jen v Berlíně vzrostl počet žádostí za čtyři roky o 50 procent na téměř 400. pouze polovina z toho byla schválena. K obcházení ochrany před propuštěním se společnosti uchýlí k trikům, říká Robert Rath: „Jak se restaurace údajně vzdává provozu a otevírá se na stejném místě pod novým jménem, ale náhodou bez těhotných servírek.“ Další varianta, Rath říká: "Obvinění jsou naprosto přehnaná." Odhalit takové podvody, vládní zaměstnanci? neohlášené? Návštěvy na místě.
Také v několika dalších Tento trend lze pozorovat ve federálních státech: v Hesensku se mezi lety 2000 a 2004 počet těhotných a výchovných dětí, které měly být ukončeny, téměř zdvojnásobil. od 381 do 670. V Durynském ministerstvu sociálních věcí se obává, že „společnosti se stále více snaží zbavit těhotné ženy pod záminkou“? přesně 236krát v roce 2004. Je také zřejmé, že v kancelářích se objevuje pouze špička ledovce. Většina žen tiše zmizí. Martina Lanz *, grafikka ve frankfurtské reklamní agentuře, oznámila během rodičovské dovolené, že by v budoucnu ráda pracovala 30 hodin týdně. Na to má právní nárok ze zákona. Protože společnosti s více než 15 zaměstnanci musí na žádost zaměstnance skutečně poskytnout práci na částečný úvazek? Agentura zaměstnává ve Frankfurtu více než 100 lidí. „Ale moji šéfové okamžitě řekli:„ Nevypadá dobře, “říká Martina Lanz. Práce na částečný úvazek je s agenturou velmi obtížná, budete také potřebovat zaměstnance večer. A kromě toho se právě přerušila hlavní objednávka zákazníka. Takže musíte snížit počet zaměstnanců. Martina Lanz je osamělý rodič, otec dítěte se rekvalifikuje a nemůže platit výživné. Vstoupila do obchodu s koňmi: 30 hodin týdně do konce roku, poté ukončila odstupné. Mezitím pochybuje, zda bylo rozhodnutí správné: hledají se noví zaměstnanci na nástěnce, situace v objednávce nemůže být tak špatná. „Ale neměla jsem žádné stížnosti a pak jsem čekala půl roku na soud,“ říká.
Sociální vědkyně Christiane Lindecke z Düsseldorfského institutu hospodářského a sociálního výzkumu (WSI) uzavírá „obrovský počet nehlášených případů“: „Mnoho žen dostává rodičovskou dovolenou během rodičovské dovolené.“ Pak byste dostali kompenzační nabídku? a jsou pryč. Dalším trendem se stává past pro matky: Stále více zaměstnavatelů nabízí ženám, aby si vzaly déle, než je zákonné tříleté období. Každá třetí společnost, která poskytuje sociální dávky vůbec, podle průzkumu WSI v 2477 společnostech to nyní nabízí nově vytěženým rodičům.To, co na první pohled vypadá jako opatření pro rodinu, končí u vlečky pro mnoho žen. Zkušenost ukazuje, že čím déle je někdo mimo společnost, tím menší je šance na návrat, tím menší odvaha se vrátit do každodenní soutěže. Mnohem více by sloužily pracující matky, například ve firemní mateřské škole? ale nabízí jen zanikající část společností.
Ale proč se šéfové snaží? Zbavili jste se někdy těhotných žen a matek? Protože se bojí nákladů? Nemůže být! Část mateřského příspěvku vypláceného šest týdnů před a osm týdnů po narození, zdravotní pojištění, v malých podnicích, plná částka. A obchodní poradenství založené na Basileji Prognos AG zjistilo: Čím déle je žena pryč, tím dražší se stává pro společnost. Pokud skončí (nebo skončí), podle studie Prognos, je to nejdražší: nábor a školení nového člověka stojí 9500 EUR v kategoriích s nižšími příjmy, 43.200 EUR v kategoriích s vyššími příjmy.
"Čistě ekonomický", Lindecke z WSI říká: „Společnosti by stejně musely najmout více žen, požadovaly méně peněz a zůstaly loajální vůči společnosti déle.“ Ale zřejmě mnoho společností nemůže změnit svou kulturu na zaměstnance, kteří jsou tam jen čtyři dny v týdnu nebo musí jít včas. Jinými slovy, společnosti, nikoli zaměstnanci, jsou nepružné. A tak tlačí matky z podnikání, i když je to opravdu drahé. Když architektka Nadine Marz * řekla svému šéfovi, že je těhotná, byla o dva dny později propuštěna. Následovalo to vyčerpávající škytání u soudu. Šéf jí ani nechtěl napsat svědectví. „Otravně příliš stresující,“ řekla gynekologka Nadine Marzová. Obával se předčasného porodu a po zbytek těhotenství napsal Nadine Marzovou nemocnou. Ztráta ze všech stran: drahá pro šéfa. Předběžné odborné vzdělávání pro mladého architekta. Skutečné spojenectví proti rodině.
* Jména postižených byla změněna
Tipy a adresy
Pokud jste odešel během těhotenství nebo rodičovské dovolené, je to šok? ale žádný důvod, proč ztratit srdce. V Německu jsou dalekosáhlé zákony na ochranu mateřství. Za žádných okolností nepodepisujte smlouvu předčasně. Odpovězte krátkým dopisem (doporučený dopis s potvrzením o přijetí): „Odmítám výpověď a spoléhám na zákon o ochraně mateřství. Stále vám nabízím svou pracovní sílu.“ Nyní je zaměstnavatel ve vlaku. A máte čas hledat radu: od podnikové rady, obchodního lékaře, zástupce ženy nebo odborníka na bezpečnost a ochranu zdraví při práci, který existuje v každé významné společnosti. Pokud pracujete v malém podniku, vyhledejte pomoc od odboru, Pro Familia nebo městského sociálně-psychologického poradenského centra. Jakékoli propuštění těhotné nebo matky na rodičovské dovolené musí být schváleno odpovědným zdravotním a bezpečnostním úřadem. adresy Obdržíte ji zdarma ChroniquesDuVasteMonde čtečka nebo na www.bmfsfj.de. Federální ministerstvo rodiny má také brožuru „Mutterschutzgesetz“ (Tel. 01 80/190 70 50). Užitečné informace a fórum pro postižené najdete na www.fast-4ward.de.
